Strenge Kontrollen bei der Arbeit. Strenge Hierarchien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nur eine politische Linie in der Firma, und wer auch nur leicht davon abweicht, wird schlechter behandelt und möglicherweise sogar ausgegrenzt. Eine Mitarbeiterin im Administrationsbereich verbringt mehr Zeit damit, die gendergerechte Schreibweise zu korrigieren, anstatt ihre eigentliche Arbeit zu erledigen. Wenn man nicht zustimmt, riskiert man Konsequenzen für das Toleranzverhalten in der Firma und hat das Gefühl, jederzeit gekündigt werden zu können. Die Arbeitszeiten werden streng überwacht, und es wird erwartet, dass man für jede Stunde detailliert rechtfertigt, warum man so lange gebraucht hat. Wenn dies kein überzeugendes Argument ist, wird man sofort von der Geschäftsleitung kontaktiert.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Moin liebe Alumna oder lieber Alumnus,
vielen Dank für deine Rückmeldung. Konstruktive Kritik nehme ich gerne an, dabei ist mir ein Dialog auf Augenhöhe besonders wichtig. Als Teil der TIMETOACT GROUP ist es einer unserer grundlegenden Werte – bei uns zählt Kompetenz und nicht Hierarchie. Diese Werte sind mir besonders vertraut, da ich meine berufliche Journey bei TIMETOACT Software und Consulting GmbH als Auszubildender begonnen habe.
In meiner heutigen Position als Geschäftsführer fällt es mir jedoch schwer, konkrete inhaltliche Schlussfolgerungen aus deiner Rückmeldung zu ziehen. Daher biete ich dir gerne ein direktes Gespräch an, um Missverständnisse auszuräumen und eine zielgerichtete Diskussion zu ermöglichen.
Zur Frage der Kommunikation möchte ich abschließend Folgendes anmerken: Für mich persönlich ist es schwer nachvollziehbar, dass die Ansprache, die alle Menschen gleichermaßen adressiert, so viel Zeit in Anspruch nimmt. Als gebürtiger Rheinländer und Kölner lebe ich das Prinzip „Jeder Jeck ist anders“. Das Gleiche gilt für die TIMETOACT GROUP.
Dies ist für mich keine Politik, sondern Kultur. Unsere Kultur basiert auf Vielfalt, die wir leben, offen nach außen kommunizieren und in unsere Sprache integrieren.
Diese Kultur ist essenziell für unsere Zusammenarbeit, unsere Entwicklung und unseren Erfolg. Offenbar gab es nicht genügend Übereinstimmung in unseren gegenseitigen Erwartungen. In diesem Sinne wünsche ich dir alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.
Viele Grüße
Sascha