Ein spannender Arbeitgeber, der für Berater*innen attraktiv ist, die Beratung "mal anders" erlernen und erleben wollen
Arbeitsatmosphäre
Bei Timmermann herrscht ein sicheres und wertschätzendes Miteinander, in dem sich jede*r mitteilen kann, Fehler geteilt werden und aufeinander geachtet wird. regelmäßige Führungsdialoge und Team Check-ins sorgen für Anschluss und Austausch und ermöglichen, über Herausforderungen und Erfolgserlebnisse zu sprechen. Auch in stressigen Phasen wird fair und achtsam miteinander umgegangen.
Kommunikation
Kommunikation ist meist wertschätzend-direkt. In regelmäßigen All Hands Meetings werden alle über die Lage der Firma und die Ereignisse und Erfolge der Teams und Projekte informiert. Grundsätzlich herrscht große Transparenz mit wenigen, aber oftmals gut begründeten Ausnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Viele der Kolleg*innen werden zu Freunden - was nicht automatisch bedeutet, dass man immer privat miteinander zu tun haben muss, es gibt quasi keinen sozialen Druck. Die smarten und empathischen Kolleg*innen machen Timmermann zu dem was es ist: eine echte Gemeinschaft von inspirierten Menschen, die gemeinsam etwas reißen wollen.
Work-Life-Balance
Für eine Unternehmensberatung ist die Work-Life-balance gut und hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Wie immer in der Beratung gibt es natürlich stressige Phasen, doch Abendschichten sind die Ausnahme und an Wochenenden wird nicht gearbeitet. Zudem achten Führungskräfte bei Staffing und Delegation auf die Auslastung und Mitarbeitende sind dazu angehalten, sich proaktiv mit ihren FK über Auslastung und Energielevel auszutauschen, um Überlastung zu vermeiden.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten "Vorgesetzten" sind keine ausgebildeten Führungskräfte, brennen aber für ihre Führungsaufgabe und begleiten ihre Mitarbeiter*innen coachend. Die Hierarchie ist relativ flach, die Führungskräfte gehören zum Team dazu und sind wirklich darum bemüht, ihren Mitarbeitenden Weiterentwicklung und Wohlbefinden bei Timmermann zu ermöglichen.
Interessante Aufgaben
Bei Timmermann sind Berater nicht nur auf Beratungsprojekten, sondern engagieren sich auch für Sales, Recruiting und Organisationsentwicklung. dadurch ist die Arbeit sehr abwechslungsreich und es gibt stets ausreichend interessante Aufgaben. Natürlich gibt es auch mal Aufgaben, die weniger spannend sind - aber alles in allem ist die Arbeit sehr facettenreich.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer auf der gleichen Position erhalten gleiches Gehalt und auch beim Staffing und Beförderungen werden dieselben Kkriterien genutzt und keine Unterschiede gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt weniger "ältere" Kolleg*innen und der Umgang mit den Ü40-Jährigen ist wetschätzend mit einem Interesse an deren Erfahrungen.
Arbeitsbedingungen
Mit dem neuen Office in der Stuntzstraße setzt Timmermann Maßstäbe in der Bürogestaltung. Das Office ist activity-based, warm und außergewöhnlich gestaltet und sorgt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Technik, u.a. Laptops wurde in letzter Zeit deutlich aufgewertet und wird weiter verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in allem sind die meisten Kolleg*innen ziemlich umwelt- und sozialbewusst. Das Unternehmen sollte hier sicherlich noch eindeutiger und systematischer auf Umwelt- und Sozialförderung abzielen. Im Gegensatz zu anderen Firmen und Beratungen wird bei Timmermann aber fast nur Bahn gefahren und es werden keine umweltschädigenden Perks, wie z.B. Firmenwagen, verteilt - daher ist der ökologische Firmen-Fußabdruck sicherlich relativ klein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für eine Beratung dieser Größenordnung absolut in Ordnung. Für Berufseinsteiger ist das gute Einstiegsgehalt und der schnelle Gehaltsanstieg sehr attraktiv. Hiervon kann man sich ein gutes Leben in München ermöglichen.
Image
Timmermann ist sicherlich keine Riesen-Marke, schafft es aber immer wieder, große Kunden zu landen und dort Eindruck zu schaffen. So ist Timmermann in der Change-Welt und auch in vielen Konzernen Deutschlands ein Begriff.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereperspektiven für Berufseinsteiger sind sehr gut, Beförderungszeiträume recht kurz, sodass man auch im jungen Alter schon Projekte leiten und Verantwortung übernehmen kann. Weiterbildung passiert vor allem on-the-job - ich denke, hier kann Timmermann noch nachlegen.