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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
BetriebsarztKommunikation auf Augenhöhe; steile Lernkurve; Unterstützung von Kollegen und Kolleginnen; spannende abwechslungsreiche Aufgaben; gut für PraktikantInnen und Werkstudierende
Im Rahmen meines Praktikums wurden mir viele Freiheiten gegeben, um mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Ich wurde schnell in die Klientenarbeit eingebunden und durfte mit anpacken - das hat wirklich sehr viel Spaß gemacht und viel Abwechslung gebracht.
Alles in allem hatte ich bei Timmermann eine unheimlich tolle Praktikumszeit die mich wirklich weitergebracht hat! Die steile Lernkurve gepaart mit den tollen Kolleg*innen und den abwechslungsreichen Aufgaben ist wirklich der perfekte Mix um sich persönlich zu fordern und einen großen Schritt ...
Die Auswahl der Mitarbeiter ("cultural fit"), die zu einem wirklich hochkompetenten, engagierten Beraterteam führt, in dem es Spaß macht zu arbeiten.
Hi, ich möchte an dieser Stelle die Gelegenheit nutzen und ein wenig aus Praktikantensicht über Timmermann Partners reflektieren. Das ist sicherlich besonders für alle interessant, die an einem Praktikum bei TP interessiert sind. Für alle anderen Rollen kann ich nur eingeschränkt sprechen. Viele Punkte betreffen aber natürlich die ganze Firma und gehen über die Praktikantenrolle hinaus, sind aber eben aus Sicht eines Praktikanten wahrgenommen.
Warum ist mir das ein Anliegen?
Ich selbst bin vor meinem Praktikum sehr an den Bewertungen ...
DIe Kolleg*innen sind meiner Meinung nach der größte Pluspunkt bei der Arbeit in Timmermann. Es passiert selten genug Menschen zu treffen, die sowohl intellektuell fit sind als auch emotional kompetent und sich tatsächlich für ihre Mitmenschen interessieren. So viele Personen, die beides mitbringen auf einmal zu haben ist daher meiner Ansicht nach etwas sehr besonderes und ein großer Pluspunkt.
In gewissem Sinne ZU familiär. Abgrenzung fällt schwer; Erwartungshaltung dass Aufgaben die einer höheren Position entsprechen würden von Mitarbeitenden realisiert werden. Viele Kollegen und Kolleginnen litten unter Stress und/oder physischer Erschöpfung, Rückenschmerzen durch viele Überstunden etc.
Es fehlt der Erfahrungsfundus durch seniore BeraterInnen (Ü40) - ich empfehle Interessenten, auch Kununu-Bewertungen von vor August 2021 zu lesen.
Urlaubsregelung. Es wird geplant (Stand 01.2022), dass wir 26 Tage Urlaub bekommen +1 Tag mehr je volles Jahr, maximal 30 Urlaubstage. 90% des Urlaubs muss zwischen Dezember bis August genommen werden, 10% dürfen zwischen Sept bis Ende Nov. genommen werden. Dazu kommt Betriebsurlaub über Weihnachten, wo meist 7 Tage genommen werden müssen.
Im Klartext ist es so, dass Sept. Okt. Nov. Urlaubssperre herrscht. Positiv in der Firmenkultur als "Urlaubsbremse" ausgedrückt. Diese Sperre sind Maßnahmen, um die umsatzstarken Monate zu schützen, ...
- Laptops (zu groß und schwer, teils zu wenig Rechenleistung
- Teils zu große Vorstellungen, was den Mut, den Gestaltungswillen und die Transformationalität der eigenen Mitarbeitenden angeht
- Hier und da gibt es noch Mikro-Management bei einzelnen Führungskräften, auch wenn sich hier viel getan hat und auch weiterhin viel entwickelt
Dass hier Lohnarbeit mit "ich bin 100%ig loyaler und nahezu ausnahmslos der Firma verpflichteter Mitarbeiter" gleichgesetzt wird.
Faire Gehälter
Klarer kommunizieren, dass es vom Arbeitsstyle- und -menge eine Beratung ist und keine Mittelstand-/Konzernstelle. Wegen des kulturell besonderen Auftritts haben hier Neuankömmlinge und Quereinsteiger immer wieder Missverständnisse, dass die besondere Kultur auch eine 40h Woche bedeutet. Wer aber aus einer anderen Beratung kommt, der ist hier nicht überrascht von dem für Beratungsverhältnisse völlig klar gehenden Arbeitspensum.
Berufserfahrung und abweichende Meinungen sollten als wertvolles Asset betrachtet werden.
- Corona-Phase früh abhaken und Wachstum wieder beschleunigen, um das tolle Büro zu füllen!
- Weiterhin Fokus auf Hiring besonders seniorer Personen legen
- Mehr in die externe Weiterbildung der Mitarbeitenden investieren
Der Kapitän soll sich ein gemütlichen Platz im Steuerhaus suchen, die Pfeife in den Mund stecken und genüsslich über das Steuerrad auf den Ocean blicken.
Der am besten bewertete Faktor von Timmermann Partners ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Starke Kollegen, mit denen man auch schwierige Projektzeiträume gut durchhält
ein wirklich tolles Team
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich etwas Besonderes! Jede*r wird sofort integriert und man fühlt sich sehr aufgehoben. Gerade als Praktikant*in ist das super, da man weiß, dass man jederzeit nach Unterstützung fragen kann und diese auch erhält.
Zusammenhalt auf Arbeitsebene großartig. Ehrlicher, direkter Umgang. Kein Lästern o.ä. Ein Hoch auf das Team!
Ich gebe hier die volle Punktzahl, weil wir schon ein gute Truppe sind. Auch im besten Team gibt es mal knatsch und Unstimmigkeiten. Wir sind uns nicht immer alle grün, jedoch legen sich Konflikte relativ schnell, weil wir die Methoden kennen wie wir uns wieder an einen saubern Tisch setzen.
Es ist wie in einer Freundschaft, Beziehung oder Ehe. Nicht´s existiert hier ohne das es mal Meinungsverschiedenheiten gibt. Ich finde es immer wieder besonders bemerkenswert, wie wir es schaffen Unstimmigkeiten ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Timmermann Partners ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gut für Menschen, die sich abgrenzen können; Privatleben oder Gesundheit (psychisch wie physisch) leiden bei Menschen mit zu viel Verantwortungsgefühl oder Berufsunerfahrenen
Habe es nirgends schlechter erlebt. Arbeitszeiten wurden für nicht führende Mitarbeitende inzwischen auf 48 Stunden gesenkt - noch zeitgemäß? Calls am späten Abend kommen regelmäßig vor. Ärgerlich, weil viele davon vermeidbar wären, aus meiner Sicht Zeichen für mangelnden Respekt vor Privatleben der Kollegen.
Urlaubstage unter Branchendurchschnitt.
Pluspunkt: Wenn tagsüber mal ein privater Termin nötig ist, wird vertraut, dass die Zeit an anderer Stelle selbständig hereingearbeitet wird.
Es ist schon pushy. Gerade wir Führungskräfte sind motiviert die extra Meile zu laufen. Auch vergessen wir mal, dass Praktikanten keine 50 Std Woche brauchen. Auch passiert es mir, dass ich eine 70 Std Woche hinlege. Aber ich will das so und wir pushen uns auch hin und wieder dazu.
Es ist niemals ein muss, sondern du darfst. Es liegt in unserer eigenen Verantwortung mit uns selbst bewusst mit dem Thema "Work-Life-Balance" umzugehen. Ich mache viel Sport, auch wenn ich ...
Weniger weil die Arbeitsstunden so dermaßen übermäßig hoch sind sondern mehr weil das implizite und explizite Selbstverständnis, dass man in einer Beratung quasi 24/7 zur Verfügung zu stehen hat, herrscht ein so hoher Druck, bei dem diese Balance nachhaltig gestört ist. Ich denke auch, es wäre weniger heftig, wenn Arbeits-Sessions die mal bis 02.00 Uhr morgens gehen besonders gewürdigt werden und einen Ausgleich (zeitlich oder monetär) erhielten. Lange Schichten, sowas gehört dazu, ja, aber die Idee, dass das "normal" ist, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Viele Zertifikate, schnelles Lernen, schneller Aufstieg
Durch die sehr junge Altersstruktur gute Aufstiegsmöglichkeiten. Man kann nach wenigen Jahren obere Führungsebenen erreichen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sehr unterschiedlich, offensichtlich abhängig von persönlichem Verhandlungsgeschick.
Super steile Lernkurve sowohl aus fachlicher als auch persönlicher Sicht. Ich habe einen tiefen Einblick in die Beratungswelt erhalten, den ich im Rahmen eines Praktikums nicht erwartet hatte.
Auf den Engagements lernen Mitarbeitende in kurzer Zeit viel Neues - zusätzlich gibt es Mentoring und Coaching und unzählige Feedbacks aus allen Richtungen. Mehr Investment in die (externe) Weiterbildung der Kollegen würde sich vermutlich lohnen (hinsichtlich Motivation, Retention und vermutlich auch in ROI)
Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit, Coachings in Anspruch zu nehmen und sich auch selbst zu Coaches weiterbilden zu lassen. Außerdem spielt Weiterbildung und voneinander Lernen im Arbeitsalltag eine große Rolle (z.B. über "iDares")
