Spannender Job in der Theorie - Workload & Erwartungsdruck in der Praxis schwierig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich spannende Aufgaben & tolle Produkte! Ich nehme vieles aus der Zeit bei Tinti mit, negativ, sowie positiv gesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Erwartungen unter Zeitdruck, gemischt mit sehr viel Workload für ein (verhältnismäßig) kleines Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Eine Mischung aus Berufseinsteigern und erfahrenen Mitarbeitern wäre toll.
Learning by doing ist immer eine gute Sache, aber eine gute Grundlage zum Start wäre hilfreich.
Am Onboarding Prozess arbeiten wäre z.B. empfehlenswert. Man kommt an und fühlt sich anfangs etwas verloren. Es wurde sich so wenig/teilw. keine Zeit für die Einarbeitung genommen. Da bleibt einfach viel auf der Strecke.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre könnte an manchen Stellen durchaus besser sein. Ein Lob an der ein oder anderen Stelle wäre wirklich klasse gewesen. Man setzt viele gemeinsame Projekte durch, hängen geblieben sind eigentlich fast immer nur die Dinge, die schief gelaufen sind.
Mehr Lob, Motivation & konstruktives Feedback wäre toll gewesen.
Kommunikation
Teilweise schwierig. Man schlittert von Herausforderung zu Herausforderung und keiner ist wirklich bereit Verantwortung zu übernehmen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt innerhalb der Teams war sehr gut.
Work-Life-Balance
Rahmenzeiten in Ordnung, Urlaubswünsche wurden respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Ich war mit meiner direkten Vorgesetzen zufrieden & nehme viele positive Dinge mit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich sehr spannend! Es sind nur einfach viel zu viele Aufgaben, sodass man den Überblick verliert und leider damit den Spaß an den (eigentlich spannenden) Aufgaben verliert.
Arbeitsbedingungen
Firmengebäude wirklich gut, Parkplätze vor der Türe, viele Besprechungsmöglichkeiten etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Man trägt viel Verantwortung, steuert große Projekte und es wird viel abverlangt. Das stand daher meiner Meinung nach nicht 100% im Verhältnis.
Image
Es gab wirklich viele Mitarbeiter, die unzufrieden waren. Die Stimmung daher oft schlecht & demotivierend. Das hat sich auch in Team Meetings gespiegelt.
Grund für diese schlechte Stimmung waren oft unrealistische Ziele, zu viel Workload oder Unwissenheit.
Karriere/Weiterbildung
Das bleibt leider aufgrund des hohen Workloads auf der Strecke. Wäre in einigen Bereichen sicherlich sinnvoll und würde der Qualität der Arbeitsleistung gut tun.