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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDas ich nicht mehr dort arbeite
Grundsätzlich spannende Aufgaben & tolle Produkte! Ich nehme vieles aus der Zeit bei Tinti mit, negativ, sowie positiv gesehen.
Förderung jedes einzelnen Mitarbeiters
Arbeitsfreiräume die geschaffen werden
Mitarbeiterveranstaltungen
Freiräume um sich entwickeln zu können
Die Produkte
Parkplätze vor der Tür
Den Umgang mit Mitarbeitern
Nach 2 Wochen kann man nicht erwarten alle Arbeitsabläufe zu kennen, egal wie viel Vorerfahrung jemand mitbringt. Die Einarbeitung war sehr kurz gehalten. Sie hat 5 Tage gedauert jeweils 2-3 Stunden am Tag. Auf Nachfrage nach Hilfe, trotz eingetsellter Termine, hieß es ja ich hatte einen anderen Termin und leider gab es hier nicht mal ein Feedback, warum man den eingestellten Termin nicht wahrnehmen konnte. Wenn man einen unbefristeten Job für eine Firma kündigt, die einem viele Dinge zusagt, um ...
Nach etwa 5 Jahren wurde meine Bewertung von damals deaktiviert mit der Begründung: " weil uns das Unternehmen erneut gemeldet hat, dass es sich bei den folgenden Textpassagen um unwahre Tatsachenbehauptungen bzw. um einen Regelverstoß handeln könnte." Von mir wurdet erwartet, dass ich meine Aussagen bezüglich einer hohen Fluktuation und Anzahl an Überstunden anpasse. Es scheint so als habe sich nach 5 Jahren nichts geändert.
Ich sehe von der Anpassung ab - dieses Vorgehen spricht gegen Tinti als Arbeitgeber und ...
Hohe Erwartungen unter Zeitdruck, gemischt mit sehr viel Workload für ein (verhältnismäßig) kleines Gehalt.
Feedback nur auf Nachfrage und dann kaum konstruktive Kritik. Keine Möglichkeit sich zu verbessern, da einem nicht gesagt wird, wie man etwas besser machen könnte.
Eine Mischung aus Berufseinsteigern und erfahrenen Mitarbeitern wäre toll.
Learning by doing ist immer eine gute Sache, aber eine gute Grundlage zum Start wäre hilfreich.
Am Onboarding Prozess arbeiten wäre z.B. empfehlenswert. Man kommt an und fühlt sich anfangs etwas verloren. Es wurde sich so wenig/teilw. keine Zeit für die Einarbeitung genommen. Da bleibt einfach viel auf der Strecke.
Austausch der Geschäftsführung
Führungseben austauschen
Mehr Wertschätzung
Nicht so viel beim Bewerbungsgespräch versprechen, was dann nicht gehalten werden kann. Personal sollte das Wichtigste Gut sein im Unternehmen. Nach vielen Bewertungen die ich hier gelesen habe, scheint dies aber nicht der Fall zu sein. Ich denke dass man nach so kurzer Zeit, keine Aussage über die Arbeit eines Mitarbeiters machen kann. Sehr schade
Der am besten bewertete Faktor von Tinti ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Aufgaben sind grundsätzlich sehr spannend! Es sind nur einfach viel zu viele Aufgaben, sodass man den Überblick verliert und leider damit den Spaß an den (eigentlich spannenden) Aufgaben verliert.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Möglichkeiten sich seine Aufgaben nach Fähigkeiten zu suchen oder einzubringen
offene Kommunikation bei Überlastung und Überforderung
Man kann jederzeit klar kommunizieren wenn etwas einem zuviel wird oder sogar unverständlich.
Die Marken und Produkte sind interessant und man erhält einen guten Einblick in die Kosmetik-Branche. Genauso die Kundschaft der Handelsmarke, die für Abwechslung sorgt, sofern man damit zu tun hat.
Jeder ist angehalten seine persönlichen Stärken zu spielen.
Starre Prozesse gibt es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tinti ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man trägt viel Verantwortung, steuert große Projekte und es wird viel abverlangt. Das stand daher meiner Meinung nach nicht 100% im Verhältnis.
Schwaches Einstiegsgehalt
Die Bezahlung ist unterirdisch
Okay für Einsteiger, aber sehr schwer später zu verhandeln oder aufzusteigen.
Gehälter und Sozialleistungen sind für die Firmengröße (50 Mitarbeiter) OK
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Das bleibt leider aufgrund des hohen Workloads auf der Strecke. Wäre in einigen Bereichen sicherlich sinnvoll und würde der Qualität der Arbeitsleistung gut tun.
Wurde nichts zu mir gesagt
Sind vorhanden und wenn gewünscht auch gefördert!
Wenn man eine Sinnvolle Weiterbildung möchte, muss man dies nur offnen kommunizieren
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nur sehr selten und auch das nur für wenige Mitarbeiter.
