41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teilweise katastrophale Zustände, die aber gewollt sind!
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter die wirklich was bewegen möchten werden gebremst!
Man wird immer hingehalten mit irgendwelchen Prämien, dir dann kleiner als gesagt ausfallen oder garnicht erst kommen!
Manche Abteilung sind hier mehr Wert, als andere.
Vom Betriebsrat fange ich jetzt garnicht erst an.
Verbesserungsvorschläge
Internen-Mitarbeitern Aufstiege ermöglichen!
Gehälter der Leistung/Alter anpassen!
Einfach mehr Übersicht in der Firma, wer was wirklich macht!
Arbeitsatmosphäre
Man ist froh, wenn Feierabend ist!
Work-Life-Balance
Mit Familie hat man hier nichts zu lachen!
Kollegenzusammenhalt
Ist ok, könnte aber besser sein! (Ist aber nicht gewollt vom Arbeitgeber)
Vorgesetztenverhalten
Da kann man auch mit der Wand sprechen, kommt man zum gleichen Ergebnis!
Kommunikation
Nicht vorhanden!
Interessante Aufgaben
Die Suche ich jeden Tag, bin aber noch nicht fündig geworden!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Uneinigkeit, die bei uns herrscht, ist möglicherweise Programm und gewollt. Oder aber zwangsläufige Folge der allgemeinen Unruhe, ständig neue Kühe aus Chicago durch's Dorf. Und wenn sie keinen Bock mehr haben, verschieben sie uns ins Nirwana und gehen in die äußere Mongolei. Macht keinen Spaß.
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich, je nach Abteilung.
Work-Life-Balance
Viele Leute sind am Limit oder way beyond. Man finde kein Personal... (Warum wohl?)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung - nie gehört!
Karriere/Weiterbildung
Keine Ahnung, mag sein.
Kollegenzusammenhalt
Gibt halt Denunzianten und Opportunisten. Und auch Andere, die gut drauf sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Normal.
Vorgesetztenverhalten
Peitschen zu jedem Quartalsende, weil Chicago droht.
Kommunikation
Funzt zwischen einzelnen Menschen, aber nicht immer über den Tellerrand.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachts-, kein Urlaubsgeld, kein Fahrtkostenzuschuss, Mitarbeiter, die weniger als 3.000,00 Euro brutto erhalten. Autsch, das war ne Klatsche! Für all' jene, die 2.500,00 Euro bekommen. "Wir finden keine Leute. Heul..." Warum wohl? Befristet, befristet und nochmal befristet...
Gleichberechtigung
Auch hier: Nix equal pay. Gar nicht so sehr zwischen Frauen und Männern. Aber: Willkür und Wildwuchs und Ungleichheit in vergleichbaren Tätigkeiten. Transparenz ist nicht gegeben noch erwünscht.
Interessante Aufgaben
Passt. Fehlt nur das entsprechende Werkzeug. Unterirdische "Digitalisierung".
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungelernte Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Gelernte Mitarbeiter einstellen Vorallem in der Logistik....
Arbeitsatmosphäre
Ging so
Karriere/Weiterbildung
Kannst dich nicht weiter bilden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Alle gegen alle
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Ist in meinen Augen keine Vorbildfunktion, kommt mir so vor als wäre hier irgendetwas komisch in der Logistik zumindest merkt man diejenigen an das hier was anderes im Spiel ist .
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Kollegenzusammenhalt
Zu 80% super
Vorgesetztenverhalten
Wie auch bei den Mitarbeitern ist überall mehr drin oder, zu manchen Kommentaren hier, die Kollegen oder Ex kollegen dürfen nicht vergessen wie sie sich verhalten haben, menschlich inkorrekt, arbeitstechnisch nicht teamfähig falsch und nicht gerade aus.
Schade daß solche Leute die Fehler immer nur bei anderen suchen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole und großartige Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde interne Kommunikation und Offenheit. Keine Ahnung, was die Geschäftsführung will und plant. Verquickung und Kontradiktion von Verantwortlichkeiten. Profilneurosen und Hilflosigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Fertigung zurück holen!!! Konzepte und Visionen, die den Mitarbeitern Sinn und Zielgerichtetheit aufzeigen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, gute Eingliederung neuer Mitarbeiter im unteren Sektor, gegenseitige Anerkennung. Positive Austrahlung des Präsidenten der Firmengruppe, motiviert Mitarbeiter nach zuletzt schwierigen, stressigen, Jahren. Besucht regelmäßig die verschiedenen Standorte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschenführungsqualitäten mehrerer Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Bei guter Leistung sollte eine Lohnanpassung zwischendurch möglich sein. In der letzten Zeit haben gut qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, die als Ersatz eingestellten Kräfte haben meistens einen höheren Lohn bei zu Beginn fehlende Firmenproduktkenntnisse erhalten. Aufstiegsmöglichkeiten inklusive von Schulungen langjähriger Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise chaotisch. Zusammenspiel zwischen Abteilungen ist mangelhaft
Karriere/Weiterbildung
In der Vergangenheit war ein interner Aufstieg gut möglich. Im Moment werden höhere Positionen meist durch Externe, Neueinstellungen, besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen dem Umfeld, für die unteren Gehaltsgruppen keine zusätzlichen Leistungen, Boni.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Kommunikation auf den unteren Ebenen werden oft künstlich geschaffene Probleme gelöst. Unterstützung und Verlässlichkeit ist dort sehr hoch zu bewerten!
Vorgesetztenverhalten
Bis auf eine geringe Anzahl von Vorgesetzten werden die Indianer bei Endscheidungen nicht mit einbezogen, das gilt ins besondere bei Weiter- oder Neuentwicklungen. Menschenführungsqualitäten sind bis auf wenige Ausnahmen nicht vorhanden.
Kommunikation
Regelmäßige, 1x im Monat, Mitarbeiterversammlungen mit umfänglichen Informationen.
Ein gutes Unternehmen mit Zukunft und ein guter Zusammenhalt mit den Kollegen, außer dem BR!
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In der Vergangenheit hat sich im Unternehmen immer wieder viel geändert. Das war echt nicht gut für uns Mitarbeiter und die Kunden. Allerdings hat sich in den letzten 2 Jahren vieles verbessert. Wir haben mehr Maschinen gebaut und verkauft. Wir haben eine echt stressige Zeit gehabt, aber doch ist vieles besser geworden als vorher. Doch nun haben die Amis das Ruder ganz übernommen und da weiß man echt nicht, was passiert. Dabei wollen wir doch nur weiterarbeiten und uns weiter verbessern, um auch den Standort zu behalten!
Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Tipper Tie Technopack durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Tipper Tie Technopack als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Tipper Tie Technopack als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.