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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeGeld kommt pünktlich
hat nicht viel gut gemacht. Die Produktion ins Ausland verlegt und fast die Häfte der Mitarbeiter gekündigt.
Nicht viel würde ich sagen.luft nach oben.
Coole und großartige Kollegen.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, gute Eingliederung neuer Mitarbeiter im unteren Sektor, gegenseitige Anerkennung.
Positive Austrahlung des Präsidenten der Firmengruppe, motiviert Mitarbeiter nach zuletzt schwierigen, stressigen, Jahren. Besucht regelmäßig die verschiedenen Standorte.
Mitarbeiter die wirklich was bewegen möchten werden gebremst!
Man wird immer hingehalten mit irgendwelchen Prämien, dir dann kleiner als gesagt ausfallen oder garnicht erst kommen!
Manche Abteilung sind hier mehr Wert, als andere.
Vom Betriebsrat fange ich jetzt garnicht erst an.
Die Uneinigkeit, die bei uns herrscht, ist möglicherweise Programm und gewollt. Oder aber zwangsläufige Folge der allgemeinen Unruhe, ständig neue Kühe aus Chicago durch's Dorf. Und wenn sie keinen Bock mehr haben, verschieben sie uns ins Nirwana und gehen in die äußere Mongolei.
Macht keinen Spaß.
Ungelernte Mitarbeiter
Jeder denkt nur an sich selbst!!
Mangelnde interne Kommunikation und Offenheit. Keine Ahnung, was die Geschäftsführung will und plant. Verquickung und Kontradiktion von Verantwortlichkeiten.
Profilneurosen und Hilflosigkeit.
Internen-Mitarbeitern Aufstiege ermöglichen!
Gehälter der Leistung/Alter anpassen!
Einfach mehr Übersicht in der Firma, wer was wirklich macht!
Gelernte Mitarbeiter einstellen Vorallem in der Logistik....
Einen gelernten Vorarbeiter einstellen!!
Die Fertigung zurück holen!!! Konzepte und Visionen, die den Mitarbeitern Sinn und Zielgerichtetheit aufzeigen.
Ist alles zu spät. Viele Fehlentscheidungen getroffen.
Der am besten bewertete Faktor von Tipper Tie Technopack ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tipper Tie Technopack ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Da kann man auch mit der Wand sprechen, kommt man zum gleichen Ergebnis!
Ist in meinen Augen keine Vorbildfunktion, kommt mir so vor als wäre hier irgendetwas komisch in der Logistik zumindest merkt man diejenigen an das hier was anderes im Spiel ist .
Peitschen zu jedem Quartalsende, weil Chicago droht.
Vorarbeiter in der Logistik ein no go!
Hält sich für was besseres kann aber nichts!!
Bis auf eine geringe Anzahl von Vorgesetzten werden die Indianer bei Endscheidungen nicht mit einbezogen, das gilt ins besondere bei Weiter- oder Neuentwicklungen. Menschenführungsqualitäten sind bis auf wenige Ausnahmen nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kannst dich nicht weiter bilden
Keine Ahnung, mag sein.
In der Vergangenheit war ein interner Aufstieg gut möglich. Im Moment werden höhere Positionen meist durch Externe, Neueinstellungen, besetzt.
