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Tipper 
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GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score43 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tipper Tie Technopack
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Tipper Tie Technopack
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • KantineKantine
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Geld kommt pünktlich
Bewertung lesen
hat nicht viel gut gemacht. Die Produktion ins Ausland verlegt und fast die Häfte der Mitarbeiter gekündigt.
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Nicht viel würde ich sagen.luft nach oben.
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Coole und großartige Kollegen.
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Abwechslungsreiche Tätigkeiten, gute Eingliederung neuer Mitarbeiter im unteren Sektor, gegenseitige Anerkennung.
Positive Austrahlung des Präsidenten der Firmengruppe, motiviert Mitarbeiter nach zuletzt schwierigen, stressigen, Jahren. Besucht regelmäßig die verschiedenen Standorte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter die wirklich was bewegen möchten werden gebremst!
Man wird immer hingehalten mit irgendwelchen Prämien, dir dann kleiner als gesagt ausfallen oder garnicht erst kommen!
Manche Abteilung sind hier mehr Wert, als andere.
Vom Betriebsrat fange ich jetzt garnicht erst an.
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Die Uneinigkeit, die bei uns herrscht, ist möglicherweise Programm und gewollt. Oder aber zwangsläufige Folge der allgemeinen Unruhe, ständig neue Kühe aus Chicago durch's Dorf. Und wenn sie keinen Bock mehr haben, verschieben sie uns ins Nirwana und gehen in die äußere Mongolei.
Macht keinen Spaß.
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Ungelernte Mitarbeiter
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Jeder denkt nur an sich selbst!!
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Mangelnde interne Kommunikation und Offenheit. Keine Ahnung, was die Geschäftsführung will und plant. Verquickung und Kontradiktion von Verantwortlichkeiten.
Profilneurosen und Hilflosigkeit.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Internen-Mitarbeitern Aufstiege ermöglichen!
Gehälter der Leistung/Alter anpassen!
Einfach mehr Übersicht in der Firma, wer was wirklich macht!
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Gelernte Mitarbeiter einstellen Vorallem in der Logistik....
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Einen gelernten Vorarbeiter einstellen!!
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Die Fertigung zurück holen!!! Konzepte und Visionen, die den Mitarbeitern Sinn und Zielgerichtetheit aufzeigen.
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Ist alles zu spät. Viele Fehlentscheidungen getroffen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Tipper Tie Technopack ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Kein Problem
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tipper Tie Technopack ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Da kann man auch mit der Wand sprechen, kommt man zum gleichen Ergebnis!
1
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Ist in meinen Augen keine Vorbildfunktion, kommt mir so vor als wäre hier irgendetwas komisch in der Logistik zumindest merkt man diejenigen an das hier was anderes im Spiel ist .
1
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Peitschen zu jedem Quartalsende, weil Chicago droht.
2
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Vorarbeiter in der Logistik ein no go!
Hält sich für was besseres kann aber nichts!!
1
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Bis auf eine geringe Anzahl von Vorgesetzten werden die Indianer bei Endscheidungen nicht mit einbezogen, das gilt ins besondere bei Weiter- oder Neuentwicklungen. Menschenführungsqualitäten sind bis auf wenige Ausnahmen nicht vorhanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Kannst dich nicht weiter bilden
1
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Keine Ahnung, mag sein.
3
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In der Vergangenheit war ein interner Aufstieg gut möglich. Im Moment werden höhere Positionen meist durch Externe, Neueinstellungen, besetzt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Tipper Tie Technopack wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Tipper Tie Technopack schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Tipper Tie Technopack als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Tipper Tie Technopack als eher traditionell.
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