Keine Marktfähigen Gehälter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Marktfähige und faire Gehälter für bestehende Mitarbeiter
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation echt mies. Innerhalb kommts wahrscheinlich drauf an.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den alten Kollegen die hier schon lange arbeiten gut.
Work-Life-Balance
Kann man sich nicht beschweren
Vorgesetztenverhalten
Wirken unberechenbar, man legt sehr großen Wert darauf Transparent zu wirken, vieles wird dennoch im Hintergrund beschlossen. Man hat angeblich das Ziel, dass man hier gerne arbeitet. Aber das betrifft zumindest Gehalts/ Vertragstechnisch nur die neuen Mitarbeiter. Die alten Mitarbeiter haben immer noch absolut kein marktfähiges Gehalt, während Neueinsteiger wesentlich mehr bekommen. Da braucht man sich nicht wundern wenn die langjährig betriebszugehörigen Leute gehen..
Zusätzlich wirken manche Vorgesetzte deplatziert. Alte tisoware Vorgesetzte werden Stück für Stück von Ex-pAlern ersetzt.
Arbeitsbedingungen
Kaum höhenverstellbare Schreibtische vorhanden, obwohl man das eigentlich heutzutage Standard nennen sollte, vor allem in einem Software Unternehmen in dem man viel am Schreibtisch sitzt. Sanitärbereiche sind stellenweise echt nicht angenehm, wer weiß wann die Büros zuletzt gesaugt wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Aber das betrifft nur die Mitarbeitenden die sich hier seit Jahren abmühen. Nicht marktfähig. Nur die „neuen“ bekommen angemessene Gehälter, da hier sonst keiner freiwillig anfangen würde. Natürlich die Vorgesetzten / PMs, die bekommen auch faires Gehalt.
Ich frage mich, ob es beabsichtigt ist, langjährige Mitarbeiter derart schlecht und nicht marktfähig zu bezahlen oder ob da niemand für ein Auge hat. Für Gehaltserhöhungen gibt’s anscheinend kein Budget, aber schön neue Mitarbeiter einstellen, deren Einstiegsgehalt schon 2k mehr beträgt, als so mancher der hier schon mehr als 5 Jahre buckelt.
Image
Das Produkt hat viele Fehler und das führt zu unzufriedenen Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback, gerne stehe ich immer für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Wir arbeiten stetig daran, für unsere Kunden ein verlässlicher und zukunftsfähiger Partner zu sein. Motivierte Mitarbeitende sind die Grundlage, dies zu erreichen. Daher ist es unser Ansporn für alle einen guten Rahmen zu geben und ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Dieser Anspruch ist auch in unserem Leitbild verankert.
Dies bringt es mit sich, dass wir uns weiterentwickeln, was Veränderungen zur Folge hat. Organisation, Prozesse und Systeme, die in der Vergangenheit gut waren, sind es jetzt zum Teil nicht mehr. Leider wird diese Notwendigkeit nicht bei allen direkt erkannt und es wird an der Vergangenheit festgeklammert. Das ist menschlich, aber leider nicht hilfreich für uns als Unternehmen und damit auch nicht für unsere Kunden.
Bei 2 Punkten ist eine Richtigstellung nötig:
Jeder der mag, bekommt einen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Unsere Fach- und Führungskräfte stellen wir auf Basis ihrer Kompetenzen und Qualifikationen ein. Ebenso fördern wir unsere Talente und ermöglichen Fach- und Führungskarrieren direkt bei tisoware. Manchmal steht eine benötigte Fachkraft intern nicht zur Verfügung oder es werden neue Impulse benötigt, was wiederum den Einstieg von neuen Menschen bei tisoware notwendig macht. Ich kann demnach nicht bestätigen, dass wir Mitarbeitende konsequent durch Kolleg*innen unserer Mutter proALPHA ersetzen.