71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen strukturiert sich gerade auf vielen Ebenen neu. Dies schafft Chancen. Man besitzt viele Vorteile die heutzutage nicht selbstverständlich sind. Ich arbeite gerne bei tisoware.
Absolut in Ordnung
Durch die Umstrukturierung und Neugestaltung der Hotline hat das Image ein wenig gelitten. Die Veränderungen im Unternehmen waren allerdings notwendig und es bedarf nunmal etwas Zeit damit sich die positiven Auswirkungen zeigen. Diese sind in meinen Augen aber schon spürbar.
Flexible Zeiteinteilung macht es möglich
Maßnahmen zur Weiterbildung stehen zahlreich zur Verfügung.
Kann immer mehr sein. Man kann aber im allgemeinen zufrieden sein.
Sehr tolles Kollegium
War und ist immer top
Technisch auf einem sehr guten Stand. Höhenverstellbare Schreibtische aktuelle Technik
Könnte teilweise besser sein. Aber wir arbeiten dran.
Vielen Dank für dein positives Feedback. Wir werden weiter gemeinsam daran arbeiten uns zukunftsfähig aufzustellen, um euch eine sehr gute und flexiblen Arbeitsumgebung zu bieten. Damit wir unseren Kunden exzellente Produkte und Services bieten können, jetzt und in Zukunft.
Das Bettiebsklima unter denjenigen, die das Unternehmen in seiner Transformation mit begleiten wollen, hoch.
Image intern ist mir wenig bekannt. Nach außen solides Image, welches stetig poliert wird.
Aktuell nicht volle Punktzahl, da die Anpassung an den Mutterkonzern in vollem Gange ist. In absehbarer Zeit aber bestimmt wieder top. Auf die Vereinbarung zwischen Beruf und Familie wird stets geachtet.
Wer will, der kann sich weiterbilden.
Marktgerechte Gehälter, teilweise sogar überdurchschnittlich.
Jung und alt halten zumeist zusammen. Diskriminierendes Verhalten ist mir nicht bekannt.
Man schätzt deren Expertise und ist dankbar für die Wissensweitergabe an jüngere Kollegen.
Stets korrekt. Die Entscheidungen der Vorgesetzten/Geschäftsführung sind klar nachvollziehbar.
Alles top! Zwei Monitore, Laptop und, wenn notwendig, sind Standard.
Sehr gut, da man regelmäßig informiert wird wie und wohin sich das Unternehmen entwickelt.
Hohe Frauenquote. Wer nach oben will, der wird unterstützt, egal welchen Geschlechts man ist.
Tisoware hat mir in meiner gesamten Zugehörigkeit niemals das Gefühl einer Abhängigkeit vermittelt. Man begegnet sich immer auf Augenhöhe. Das schätze ich sehr.
Durch den aktuellen Mangel an Mitarbeitenden, kommt es zu Einsätzen bei Kunden, die außerhalb des eigenen Zuständigkeitsgebietes liegen. Diese Einsätze gehen unter Einhaltung des Arbeitszeitschutzgesetzes mit Hotelaufenthalten (4Sterne) einher. Die Kosten übernimmt selbstverständlich der Kunde beziehungsweise das Unternehmen. Es werden Mehrverpflegungsaufwände (Spesen) gemäß den gesetzlichen Bestimmungen ausgezahlt.
Der Zuwachs an neuen Mitarbeitenden mit Visionen bringt frischen Wind!
Die Qualität der Software hat sich objektiv betrachtet in den letzten 10 Jahren weder verbessert noch stark abgenommen. Der Softwarestand ist überaltert. Dieser Umstand ist jedem bewusst.
Das Unternehmen arbeitet mit Hochdruck daran, diesen Umstand in der gebotenen Zeit zu bewältigen. Die Ziele wurden gesetzt, die Routen geplant. Nun sind wir auf dem Weg in eine innovative Zukunft.
In meinem Bekanntenkreis beneiden mich viele um die Möglichkeiten, die mir tisoware bietet. Muss ich noch mehr sagen?
E-learning Portale können von allen genutzt werden. Social Skills oder andere Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Unternehmen gefördert.
Ewiges Streitthema ist das Gehalt. Aber sind wir mal ehrlich, war jemals einer damit zufrieden?
Veranstaltung von charity Events, beispielsweise innerhalb der Arbeitszeit Blutspenden gehen. Mülltrennung, Zusammenstellung von Fahrgemeinschaften bei Events.
Der Kollegen Zusammenhalt wächst weiter zusammen mit der Motivation.
Das Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetzte werden nach Kompetenz ernannt.
Stets Gesetzeskonform und dem Stand der Technik angepasst, Das bieten nicht alle Arbeitgeber.
Die Kommunikation unter Mitarbeitern hat durch die Corona Pandemie gelitten. Durch Home-Office und Einsätzen bei Kunden konnte man sich nicht oft begegnen. Durch Events wie Weihnachtsfeier, Sommerfest, Team-Events und Office-Days finden Kollegen wieder zusammen.
Wir sind alle Menschen und keine Roboter. Das hat tisoware erkannt und handelt.
Ps. Für das leibliche Wohl wird immer gesorgt :-)
Einheitliche Regelung steuern der Ungerechtigkeit entgegen.
Im operativen Geschäft gleicht kein Projekt dem anderen. Täglich kommen neue Herausforderung auf einen zu und lassen niemals Langeweile aufkommen. Das hält die Motivation weit oben.
Respektvoller und netter Umgang. Möglichkeiten intern sich weiterzuentwickeln (wechsel der Bereiche).
Gehaltsanpassungen an den Markt. Höhere Bonuszahlungen bei Höchstleistung.
Noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten: Sozial, Management und Technisch.
Wir haben ein tolles Team. Die Kollegen sind immer hilfsbereit. Man fühlt sich gut aufgehoben.
Einer der Marktführer in HR Software.
Homeoffice, Remotearbeiten oder alternativ Bürotage. Man kann auch private Termine gut organisieren, da man seine eigene Projekte terminiert. Es wird sehr stark darauf geachtet, dass man nicht zu viele Überstunden macht. Dennoch können Spitzenzeiten vorkommen, wo man doch ein paar Überstunden ansammelt.
Generell möglich. Je nach Budget mal mehr mal weniger. Soll sich wohl langfristig verbessern.
… könnte man an den Markt noch besser anpassen. Positiv: Bonuszahlungen.
Wir trennen den Müll
Ich wurde vom ersten Tag gut aufgenommen und unterstützt. Man hat immer das Gefühl, dass jemand für einen da ist.
Ältere Kollegen werden geschätzt. Ob wegen Ihrer Erfahung oder Knowhow. Der ein oder andere auch wegen seiner Glatze oder Bäuchlein
Insgesamt gute Vorgesetzte. Wie es immer vorkommen kann, wird es zwischen manchen Menschen nicht funktionieren. Manchmal wünsche ich mir, mehr Selbstreflektion.
Ausstattung vom Feinsten. Mehrere Tausend kostet die Ausstattung.
Führungskräfte sind immer gut erreichbar und ansprechbar. Es wird offen mit fast allen Themen umgegangen. Kann man jedoch noch verfeinern.
Definitiv gegeben.
Spannende Projekte und namhafte Kunden. Es wird nie langweilig.
Hallo, vielen Dank für deinen positiven Beitrag. Wir nehmen das als Ansporn, weiter an unserer gemeinsamen Zukunft zu arbeiten. Melde ich gerne, dann können wir über dein Feedback sprechen. Viele Grüße, Markus
... den permanenter Fokus auf Wachstum wie ein Krebsgeschwür...
Es wäre wünschenswert, dass man ein Arbeitszeugnis zeitnah ausgestellt bekommt und man nicht ein halbes Jahr hinterher rennen muss.
Das sind Pflichtaufgaben eines jeden Arbeitgebers und keine fakultative Tätigkeit.
Mittlerweile ist mein direkter Vorgesetzter auch nicht mehr im Unternehmen, so dass eine korrekte Bewertung meiner Leistung nicht stattfinden kann.
... wenn man im Home-Office ist, geht's ...
... findet statt... viel und ausgiebig, nur leider ergebnislos...
Seit meiner Kündigung wird auf E-Mails nicht reagiert.
Am Telefon wird man immer auf später vertröstet.
Die gewünschten Unterlagen (Arbeitszeugnis, Bestätigung der Urlaubstage) sind nach über einem halben Jahr immer noch nicht bei mir angekommen.
Bei Gehaltsverhandlungen wird so lange hinausgezögert, auf andere Personen verwiesen oder einfach nur ignoriert, bis man sich dazu entschließt, einem anderen Arbeitgeber eine Chance zu geben.
Hallo ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und die konkreten Punkte, die Du angesprochen hast. Wir schätzen Deine Meinung sehr, denn nur durch solche Rückmeldungen können wir uns verbessern.
Schade, dass Deine Zeit bei uns einen so negativen Eindruck bei Dir hinterlassen hat, insbesondere in Bezug auf die noch ausstehenden Austrittsunterlagen. Das entspricht nicht unserem Standard, den wir bei tisoware und speziell in der HR-Abteilung anstreben. Wir entschuldigen uns für die Verzögerung und möchten Dir versichern, dass wir daran arbeiten, dieses Anliegen schnellstmöglich zu klären. Bitte kontaktiere die Kolleginnen in der HR-Abteilung erneut, damit sie den Vorgang nachvollziehen und abschließen können. Sie sind informiert und werden Dir zeitnah alle fehlenden Dokumente zukommen zu lassen, um die Situation bestmöglich für Dich zu lösen.
Hinsichtlich Deiner Anmerkung zur Kommunikation: tisoware, als Teil der proALPHA Gruppe, befindet sich,wie viele Unternehmen in einer Phase der Transformation und des Wachstums. Wir legen großen Wert darauf, transparent und offen mit unseren Mitarbeitenden zu kommunizieren. Dass Dich das nicht erreicht hat, bedauern wir.
Wenn Du Dich im Nachgang persönlich austauschen möchtest oder weitere Unterstützung benötigst, kontaktiere mich gerne direkt oder melde Dich unter 06374 800381 bei meiner Kollegin Nora Feskens aus dem Team Recruiting und Employer Branding.
Für Deine berufliche Zukunft wünsche ich Dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Markus Steinberger
Gehalt
Marktfähige und faire Gehälter für bestehende Mitarbeiter
Das Produkt hat viele Fehler und das führt zu unzufriedenen Kunden.
Kann man sich nicht beschweren
Zwischen den alten Kollegen die hier schon lange arbeiten gut.
Wirken unberechenbar, man legt sehr großen Wert darauf Transparent zu wirken, vieles wird dennoch im Hintergrund beschlossen. Man hat angeblich das Ziel, dass man hier gerne arbeitet. Aber das betrifft zumindest Gehalts/ Vertragstechnisch nur die neuen Mitarbeiter. Die alten Mitarbeiter haben immer noch absolut kein marktfähiges Gehalt, während Neueinsteiger wesentlich mehr bekommen. Da braucht man sich nicht wundern wenn die langjährig betriebszugehörigen Leute gehen..
Zusätzlich wirken manche Vorgesetzte deplatziert. Alte tisoware Vorgesetzte werden Stück für Stück von Ex-pAlern ersetzt.
Kaum höhenverstellbare Schreibtische vorhanden, obwohl man das eigentlich heutzutage Standard nennen sollte, vor allem in einem Software Unternehmen in dem man viel am Schreibtisch sitzt. Sanitärbereiche sind stellenweise echt nicht angenehm, wer weiß wann die Büros zuletzt gesaugt wurden.
Zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation echt mies. Innerhalb kommts wahrscheinlich drauf an.
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Aber das betrifft nur die Mitarbeitenden die sich hier seit Jahren abmühen. Nicht marktfähig. Nur die „neuen“ bekommen angemessene Gehälter, da hier sonst keiner freiwillig anfangen würde. Natürlich die Vorgesetzten / PMs, die bekommen auch faires Gehalt.
Ich frage mich, ob es beabsichtigt ist, langjährige Mitarbeiter derart schlecht und nicht marktfähig zu bezahlen oder ob da niemand für ein Auge hat. Für Gehaltserhöhungen gibt’s anscheinend kein Budget, aber schön neue Mitarbeiter einstellen, deren Einstiegsgehalt schon 2k mehr beträgt, als so mancher der hier schon mehr als 5 Jahre buckelt.
Vielen Dank für dein Feedback, gerne stehe ich immer für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Wir arbeiten stetig daran, für unsere Kunden ein verlässlicher und zukunftsfähiger Partner zu sein. Motivierte Mitarbeitende sind die Grundlage, dies zu erreichen. Daher ist es unser Ansporn für alle einen guten Rahmen zu geben und ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Dieser Anspruch ist auch in unserem Leitbild verankert.
Dies bringt es mit sich, dass wir uns weiterentwickeln, was Veränderungen zur Folge hat. Organisation, Prozesse und Systeme, die in der Vergangenheit gut waren, sind es jetzt zum Teil nicht mehr. Leider wird diese Notwendigkeit nicht bei allen direkt erkannt und es wird an der Vergangenheit festgeklammert. Das ist menschlich, aber leider nicht hilfreich für uns als Unternehmen und damit auch nicht für unsere Kunden.
Bei 2 Punkten ist eine Richtigstellung nötig:
Jeder der mag, bekommt einen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Unsere Fach- und Führungskräfte stellen wir auf Basis ihrer Kompetenzen und Qualifikationen ein. Ebenso fördern wir unsere Talente und ermöglichen Fach- und Führungskarrieren direkt bei tisoware. Manchmal steht eine benötigte Fachkraft intern nicht zur Verfügung oder es werden neue Impulse benötigt, was wiederum den Einstieg von neuen Menschen bei tisoware notwendig macht. Ich kann demnach nicht bestätigen, dass wir Mitarbeitende konsequent durch Kolleg*innen unserer Mutter proALPHA ersetzen.
Gute Zusammenarbeit im Team bis hin zur Geschäftsführung und die Flexibilität
Angenehmes Betriebsklima
Wir wissen wer wir sind und wofür wir stehen!
Durch Zeitkonten und flexibler Gestaltung der eigenen Arbeitszeit inkl. Homeoffice sehr gut umsetzbar.
Gute Zusammenarbeit möglich, man muss es nur wollen
Ältere Kollegen werden aufgrund der langjährigen Erfahrungen sehr geschätzt
Durchweg offene Kommunikation
Homeoffice schätze ich sehr, die Hardwareausstattung ist auf dem Stand der Technik
Vielfältige Kommunikationsmöglichkeiten
Es wurde nie ein Unterschied gemacht.
Jeder kann an seiner Entwicklung selbst mitwirken
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir nehmen das als Ansporn, weiter an uns zu arbeiten und uns laufend zu verbessern.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, Möglichkeit sich fachlich weiterzuentwickeln, tolles Team mit vielen Kollegen, die man jederzeit ansprechen kann wenn es mal eng wird.
Nichts
Nicht für die Öffentlichkeit bestimmt
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir nehmen das als Ansporn, weiter an uns zu arbeiten und uns laufend zu verbessern.
Deine Verbesserungsvorschläge sind herzlich willkommen, besser geht immer.
Zurzeit, aufgrund der vielen Änderungen nicht mehr so viel.
Die neue Struktur und die vielen Veränderungen, da einige das Unternehmen verlassen.
Da gibt es einiges, dies gehört aber nicht hierher.
„Wer nichts verändern will, wird auch verlieren, was er bewahren möchte“ (Gustav Heinemann).
Vielen Dank für dein Feedback. Ja, wir sind bei @tisoware in der Veränderung, und das ist gut so, denn wir müssen uns weiterentwickeln, weil sich die Welt weiter dreht, weil dich die wirtschaftlichen Rahmenparameter verändern, weil sich Technologien weiterentwickeln und weil sich insbesondere die Anforderungen unsere Kunden und Partner verändern. Zudem will auch die Mehrheit der Mitarbeitenden ein wertschätzendes und flexibles Arbeitsumfeld sowie ein Unternehmen, das sie mitgestalten können.
Weiter wie bisher oder das haben wir schon immer so gemacht, sind keine Alternativen. Wir sind es unseren Kunden, Partnern und dem gesamten Team schuldig, uns laufend zu hinterfragen und besser zu werden.
Gerne bist du eingeladen, dies mit zu begleiten und deine Verbesserungsvorschläge einzubringen.
War nicht immer sehr gut. Viele lästerrein
War recht gut da man ein Gleitzeitkonto hatte.
Man kann mal früher gehen oder später zur Arbeit kommen.
Man muss die Hardware sich vom Vorgesetzten freigeben lassen damit man z.B. einen größeren Monitor bekommt.
Keine Höhenverstellbaren Tische...
Sehr schlecht zwischen Abteilungen und Mitarbeitern
Gehalt nicht sonderlich gut, auf dem Markt gesehen. Und Lohnanpassungen werden minimal vorgenommen, welche keinen Unterschied machen.
Vielen Dank für dein Feedback, das ist sehr hilfreich für uns, um uns laufend zu verbessern. Ja, wir brauchen bei tisoware Veränderungen, denn wir wollen für unsere Kunden auch in Zukunft ein innovativer und verlässlicher Partner sein. Und für alle Kolleginnen und Kollegen wollen wir einen sehr guten Rahmen bieten, damit alle täglich mit Freude ans Werk gehen. Dazu haben wir auch schon einiges in die Wege geleitet. Vielleicht müssen wir das noch transparenter darstellen, genau wie die Möglichkeit, dass jede/r das benötigte Equipment bekommt, das sie/er braucht wie z.B. höhenverstellbarer Schreibtisch oder IT-Ausstattung. Sehr gerne können wir uns auch persönlich dazu austauschen.
So verdient kununu Geld.