Diese Erfahrung braucht man nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt die menschliche Seite, man kann nicht einfach einen Mitarbeiter aus dem anderen Ende von Deutschland holen und ihn dann einfach nach 2 Monaten kündigen und sein Leben total auf den Kopf stellen.
Verbesserungsvorschläge
Ein klares, strukturiertes Oberding, das in allen Hotels gleich ist.
Vielleicht nicht auf das Geschwätz der anderen Kollegen hören, sondern mal mit dem Mitarbeiter selbst reden.
Aufbau einer Feedbackkultur
Personalessen und Getränke in einer besseren Qualität anbieten.
Endlich mal Hotelstandards festlegen, diese schulen und dann auch kontrollieren, dass Sie eingehalten werden.
Es gibt noch so vieles, aber das möchte ich hier nicht schreiben, weil ich da ja nicht mehr arbeite und warum sollen die das jetzt auch noch kostenfrei bekommen...
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden ist hier das Motto, das Personalbüro ist unfähig dagegen, etwas zu unternehmen.
Es werden Mitarbeiter einfach mal entlassen, nur weil einem die Nase nicht gefällt.
Das schafft ein Klima von Angst, ob ich jetzt was ändern kann, uns soll als Manager, was ja von mir erwartet wird oder lieber nicht. Dann läuft halt alles so weiter, wie es schon immer gelaufen ist.
Das Onboarding ist eine Katastrophe und gibt einem das Gefühl, dass man den falschen Job angenommen hat
Kommunikation
Orientalisch....
Kollegenzusammenhalt
Die alten gegen die neuen...
Es gab einmal eine Situation, in der ein Koch eine Banane auf den Boden vor eine Aushilfe geworfen hat...
Work-Life-Balance
Gibt es nicht, eigentlich braucht man keinen Dienstplan zu schreiben, weil man ständig an seinen freien Tagen angerufen wird. Überstunden werden als selbstverständlich gesehen, wenn man aber mal einen Ausgleich haben möchte und ich spreche nicht von Geld, sondern einfach mal eine Stunde später kommen möchte, wird man gleich schräg angeschaut.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kein ehrliches und konkretes Feedback von den Vorgesetzten, man weiß nie, woran man ist.
Mitarbeiter, die wegen ihrer Arbeitsleistung eine Abmahnung verdient hätten, werden geschützt, weil sie zu der Familie der Eigentümer gehören. Mitarbeiter, die eine Beförderung verdienen, werden hingehalten.
Interessante Aufgaben
Ja, das ist es wirklich, wenn man mal was ändern dürfte.
Gleichberechtigung
Es gibt weibliche Mitarbeiter, die belächelt und schlecht behandelt werden, obwohl sie besser sind als ihre männlichen Kollegen, ist teilweise ein kulturelles Problem in der Gruppe.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht geschätzt...
Arbeitsbedingungen
Die Personalverpflegung ist unterirdisch es gibt einen kleinen verdreckten Wasserspender in der Küche....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist dort ein Fremdwort, Mülltrennung wird nicht. Konsequent umgesetzt.
Stromsparen, na ja wenn man das Geld hat, dann braucht man das nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nicht nach Leistung gezahlt, sondern nach Gefallen.
Image
Mitbewerber kennen anscheinend alle die Bedingungen und wundern sich, nicht, dass man da nicht mehr arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wer seinen Kollegen in die Pfanne haut, wird befördert.