TK Elevator als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 476 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBei TK Elevator einsteigen heißt aufsteigen - Move Beyond!
Wer wir sind
TK Elevator ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich des vertikalen Transports und der urbanen Mobilität. Wir bieten Technologie, die die Welt in Bewegung hält, von der Planung bis zur Installation und Wartung von Aufzügen, Fahrtreppen, Fahrsteigen, Fluggastbrücken, Treppenliften, Plattformliften und Privataufzügen aller Hersteller – überall und jederzeit. Integrierte Cloud-basierte Lösungen, wie beispielsweise unsere MAX Plattform, erweitern unser Dienstleistungsportfolio. TK Elevator wurde nach der Abspaltung vom thyssenkrupp Konzern im Jahr 2020 eigenständig. Im Geschäftsjahr 2022/2023 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von rund 9 Milliarden Euro. Mit rund 50.000 Mitarbeitenden, 25.000 Servicetechniker:innen und über 1.000 Standorten weltweit bewegt uns, was Menschen bewegt.
Du findest uns zum Beispiel in der Elbphilharmonie in Hamburg, in der EZB in Frankfurt am Main, im BMW-Vierzylinder in München, im Fernsehturm in Berlin, im Kö-Bogen in Düsseldorf und im Mercedes-Benz Museum in Stuttgart.
Auch als Arbeitgeber leben wir eine Unternehmenskultur, die von Transparenz, Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist. Innovation, Sicherheit und Teamwork sind für uns die Formel zum Erfolg. Wir stehen für gelebte Zusammenarbeit, flache Hierarchien und viel Spaß bei der Arbeit.
Perspektiven für die Zukunft
Steig' jetzt ein und gestalte mit deinen Kolleg:innen den Weg für Innovationen, die unseren Alltag verändern werden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 476 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was TK Elevator über Benefits sagt
Faire Vergütung & Zukunftssicherung: Profitiere von einem transparenten Gehalt gemäß dem Metall- und Elektro-Tarifvertrag inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie tariflichen Sonderzahlungen. Dazu: Auslöse* und attraktive Modelle zur Altersvorsorge für deine finanzielle Absicherung
Flexible Arbeitswelt & Balance: Profitiere von flexiblen Arbeitszeiten bei einer 35-Stundenwoche*, je nach Tätigkeit von einem wohnortnahen Einsatzgebiet oder der Möglichkeit des hybriden Arbeitens & 30 Tagen Urlaub – für eine perfekte Balance zwischen Job und Freizeit
Ausstattung, die begeistert: Starte durch mit erstklassiger Ausstattung, inklusive Laptop oder Tablet und Smartphone und einem Firmenwagen mit Option auf Privatnutzung* – für maximale Effizienz und Komfort
Entwicklung mit Vision: Entfalte dein volles Potential durch Zugang zu interessanten Trainingsangeboten, E-Learning und exklusiven Talentprogrammen
Gesundheit & Glück: Profitiere von Kinderbetreuungs- und Pflegeberatungs-Unterstützung, Online-Fitnesskursen, Zuschuss für das Fitnessstudio und Ernährungsberatung sowie Programmen zur Stressbewältigung und vertraulicher Mitarbeitendenberatung
Nachhaltig mobil: Nutze das Jobrad-Angebot oder den Zuschuss zum Deutschlandticket für eine umweltfreundliche und flexible Mobilität
Verantwortung & Engagement: Engagiere dich mit uns bei den SOS-Kinderdörfern und in der Katastrophenhilfe, sei Teil unseres Beitrags zum UN Global Compact, unterstütze unsere Mission zur CO2-Neutralität und fördere aktiv Vielfalt und Inklusion
*tätigkeitsbezogen
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bisher Unvorstellbares möglich machen. Are YOU the one?
Städte wachsen in die Höhe, immer mehr Menschen bewegen sich in urbanen Räumen. Die Lebenserwartung steigt und viele Menschen benötigen individuelle Lösungen für ihre Mobilitätsbedürfnisse. Das sehen wir als große Herausforderung und als große Chance zugleich. Innovation, Sicherheit und Teamwork sind dabei für uns die Formel für Erfolg. Bist du bereit für die größte Challenge deiner Karriere? Dann gestalte mit uns die Zukunft der urbanen Mobilität. Ob zum Beispiel als Servicetechniker:in, als Vertriebsprofi, als Ingenieur:in, im Projektmanagement, in der IT oder als Azubi: TK Elevator ist der perfekte Ort, um über dich hinauszuwachsen.
Steig' jetzt ein und gestalte mit deinen Kolleg:innen den Weg für Innovationen, die unseren Alltag verändern werden.
Schau dich am besten direkt auf unserer Karriereseite um: Jobsuche - TK Elevator
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TK Elevator.
Standorte
Wir sind deutschlandweit mit unseren Niederlassungen vertreten - bestimmt auch in deiner Nähe.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem den starken Teamzusammenhalt, die offene Kommunikation und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Besonders positiv ist zudem, dass moderne Arbeitsmittel zur Verfügung stehen und kontinuierlich in Verbesserungen investiert wird.
Auch die Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten zeigen, dass Mitarbeiter langfristig gefördert werden. Insgesamt entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem man sich einbringen kann und wertgeschätzt wird.
Der Bewerbungsprozess war top organisiert, glasklare Kommunikation und Struktur. Das Onboarding war das beste dass ich je erlebt habe - und ich habe schon einige erlebt. Auch im täglichen Arbeiten sehr viel Unterstützung, offene Türen und Ohren und immer eine wirklich konstruktive und angenehme Atmosphäre.
Kein Druck aus GF-Ebene
Gute Work-Life-Balance
Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiterveranstaltungen
Sehr gute Vergütung mit vielen Sonderzahlungen
Kommunikation ist wirklich spitze, dies ist nämlich in der heutigen Zeit oft ein Problem.
Flexibilität und Gehalt. Es wird sehr viel für die Mitarbeitenden gemacht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine freie Entscheidung, wie man seine Arbeit ausführt. Außerdem viel zu geringe Zeiten, die einem für Wartungen an den Aufzügen zur Verfügung steht!
Firmenwagen zur Privatnutzung ist zu teuer( Beteiligung an die Leasingrate wird zusätzlich berechnet.
Leider immer noch keine E-Fahrzeuge
...es geht immer weiter bergab und man nimmt sich keiner Verbesserungsvorschläge und Wünsche mehr an
Immer mehr Druck vom Büro, der Techniker ist nicht wichtig
Die kompletten Outsourcing Prozesse und das daran festhalten obwohl es nachweisbar die falschen Entscheidungsprozesse waren. Fehlende Konsequenzen in der Management- und Führungsebene für katastrophale Outsourcing Pläne, wo die Firma noch draufzahlt für massive Qualitätsprobleme die durch die zusätzlichen Zulieferer bedingt unausweichlich entstanden sind.
Der Beltantrieb wird keinen Erfolg haben, wenn der gleiche Antrieb bereits bei der Konkurrenz gescheitert ist. Verbesserungsvorschläge wurden ja jahrelang verschlafen und ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma kann durch die Umstellung auf einen Beltantrieb, der bereits bei der Konkurrenz schon gescheitert ist nicht mehr gerettet werden.
Das Verhältnis von Büro- zu Produktionsmitarbeitern steht schon lange nicht mehr in einem guten Verhältnis. Das Geld wird definitiv in der Produktion verdient.
Die komplette Managementebene wurde schon paarmal ausgetauscht ohne Erfolg, die Führungsebene, die den Outsourcingprozess vorangetrieben haben sind längst ausgeschieden aus dem Unternehmen, und haben nichts mehr zu befürchten. Verbesserungsvorschläge von Produktionsmitarbeitern hätte man anhören und annehmen ...
Das Unternehmen sollte Mitarbeiterfeedback stärker und zielgerichteter gegenüber Vorgesetzten berücksichtigen und ernst nehmen. Dadurch könnten bestehende Probleme frühzeitig erkannt und nachhaltiger verbessert werden. Hierzu gehört aber Mut und Courage.
Mehr Personal einstellen und besser Qualität verbauen.
Auf seine Mitarbeiter zugehen
Auf Mitarbeiter hören, wenn festgestellt wird, dass die verbauten Komponenten an den Aufzügen keine Qualität haben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von TK Elevator ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Das Gehalt könnte für Mitarbeitende mit entsprechender Branchenerfahrung durchaus etwas höher ausfallen. Ich gehe jedoch stark davon aus, dass sich dies mit der Zeit positiv entwickeln wird.
Die Regelung zur privaten Fahrzeugnutzung ist im Vergleich zu manchen Mitbewerbern tatsächlich etwas weniger attraktiv. Positiv hervorzuheben ist allerdings, dass man die Privatnutzung hier freiwillig ablehnen kann – was bei meinem vorherigen Arbeitgeber beispielsweise nicht möglich war.
Durch IG-Metall Tarif kann man davon leben, doch die Einstufung der Mitarbeiter in den Entgeltstufen ist nicht nach Flexibilität und Leistung erfolgt sondern nach Gesichtsfaktor. Je mehr man konnte, umso mehr Zusatzaufgaben sollte man nebenher noch mitmachen, ohne dass sich das auf das Leistungsentgelt oder das Grundgehalt ausgewirkt hätte.
Tarifvertrag mit Zulagen und Boni
Dank des Tarifvertrags ist das Gehalt insgesamt sehr gut und bietet eine solide, verlässliche Grundlage. Die tarifliche Struktur sorgt für klare Regelungen und eine nachvollziehbare Vergütung, was positiv zur finanziellen Stabilität und Planbarkeit beiträgt.
sehr zufrieden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TK Elevator ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Ein ausgeprägter Buschfunk ist ein klares Warnsignal für eine kaputte Unternehmenskultur. Wenn Informationen mehr über Flurfunk statt über offizielle Kanäle fließen, deutet das auf mangelnde Transparenz und ein tiefes Misstrauen gegenüber der Führung hin. In einem Umfeld, das ohnehin von Skrupellosigkeit in den oberen Etagen geprägt ist, wird die Gerüchteküche zum einzigen Schutzmechanismus der Mitarbeiter – ein Zeichen dafür, dass man hier vorsichtig sein muss.
Unter Kollegen oder mit dem direkten Vorgesetzten funktioniert das sehr Gut. Bereichsübergreifend fehlt IT-Seitig eine Austauschplattform.
In den einzelnen Abteilungen könnte die Kommunikation besser sein, vor allem Neuanlage zum Service fehlt teilweise die Kommunikation.
Früher wurde mehr gesprochen, heute nur noch das min
Shopfloor Runden wurden immer mehr, auch in Meistershopfloors wurden einfache Mitarbeiter mit hineingezogen weil die eigentlichen Führungskräfte oftmals mit Abwesenheit Krank/Urlaub glänzten.
Wichtige Infos sind nur über den Flurfunk von den Mitarbeitern aufgeschnappt worden und nicht über Shopfloors.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Unternehmen gegeben und werden aktiv unterstützt. Es finden regelmäßig Schulungen und Qualifizierungsmaßnahmen statt, um die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter voranzubringen.
Engagement und Leistungsbereitschaft werden gesehen und gefördert, wodurch sich auch perspektivisch Entwicklungschancen ergeben. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden und neue Kompetenzen aufzubauen.
Insgesamt wird Weiterbildung nicht nur angeboten, sondern auch gelebt und als wichtiger Bestandteil der Unternehmensentwicklung verstanden.
Es gibt ein internes Portal mit Weiterbildungsangeboten, Karrierechancen etc. und bei einem so großen und internationalen Konzern ist hier vieles Möglich.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten - ob innerbetrieblich oder extern, man wird gefördert
hier wird mit unterschiedlichem Maß gemessen
Viele Möglichkeiten, Eigeninitiative gefragt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TK Elevator wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet TK Elevator besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TK Elevator als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 461 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 231 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TK Elevator als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.