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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tk die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tk
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tk
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    61%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein gutes Miteinander wird bei der TK großgeschrieben. Habe keine schlechten Erfahrungen machen müssen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit und Homeoffice, für Familie bleibt mehr Zeit

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist sicher teamabhängig. In den letzten Jahren habe ich überwiegend die Erfahrung gemacht, dass die oberste Priorität ist, dass die Mitarbeitenden "funktionieren". Sobald du anders denkst, wird von Seiten der FührungsKräfte oftmals versucht dich "wieder in funktionierende Bahnen" zu lenken.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig vom Teamleitenden guter Informationsfluss.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt wertschätzend untereinander. Auch hier team- und personenabhängig. Es gibt in so einem großen Unternehmen natürlich solche und solche Persönlichkeiten.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten (je nach Einsatzort), Flexoffice (60 Prozent der monatlichen Arbeitszeit im HomeOffice möglich), teaminterne Regelungen zu festen gemeinsamen Präsenztagen, Urlaub wird im Team untereinander abgesprochen und ein Jahresplan erstellt (Vorgabe durch Teamleitenden, wieviele Personen gleichzeitig abwesend sein dürfen)

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