Junges Unternehmen will Tier-1 Zulieferer werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
- junge Firma, aber ohne die übliche Ausbeutermentalität von Start-Ups
- klare Vision der Firmenzukunft
- noch klein genug um familär zu sein
- kurze Wege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt und Arbeitsbelastung schlechter als bei der OEM-Mutter (Audi)
- Manche wichtigen Entscheidungen werden (zu) lange hinausgezögert
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist super, Kollegen und Chefs sind nett und menschlich, nur manchmal brennt die Hütte und es wird stressig.
Kommunikation
Die Firma bemüht sich mit Info-Runden, Intranet-Portalen und ähnlichem die Mitarbeiter immer informiert zu halten. Das klappt aber noch nicht immer.
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen an einem Strang.
Work-Life-Balance
Überstunden und Extraarbeit sind freiwillig. Wer keine 10 Stunden am Tag arbeiten möchte, geht halt nach 8 Stunden nach Hause.
Die Personalabteilung bemüht sich, die gesetzlichen Vorgaben zu Arbeitszeiten, Reisezeiten usw. durchzusetzen, allerdings drücken manche Teamleiter ein Auge zu, wenn ihre Mitarbeiter länger arbeiten.
Home Office wird mittlerweile allerdings nicht mehr gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte bemühen sich immer fair zu sein, aber nicht alle Entscheidungen sind nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Projekt drauf an in welchem man tätig ist. Mal innovativ, interessant und neu, mal Schema F.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele junge Kollegen (unter 35) und einige wenige alte (über 40/50). Das Zusammenleben dieser Generationen funktioniert aber super.
Arbeitsbedingungen
Räume und Hardware im Hauptstandort sind perfekt, es gibt aber auch Nebenstandorte mit nicht ganz so guten Bedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird durch die Leitung gefördert, ist aber noch nicht bei allen Mitarbeitern angekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt natürlich merklich unter dem IGM-Gehalt eines OEMs wie Audi, und man muss auch 40h arbeiten und keine 35h.
Davon abgesehen ist das Gehalt allerdings fair und liegt leicht über den üblichen Entlohnungen bei Entwicklungsdienstleistern und Zulieferern. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden gezahlt, zudem existiert eine erfolgsabhängige Prämie. Gehaltsgespräche werden jährlich durchgeführt. Große Sprünge sind hierbei nicht zu erwarten, aber wenn die Chefs zufrieden sind, liegen die Steigerungen deutlich über der Inflation.
Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, am Mitarbeiterleasing der Audi teilzunehmen, d.h. Neuwagen günstig zu leasen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden aktiv gefördert und sind Pflicht.
Die Firma versucht derzeit, zwei verschiedene Karriere-Laufbahnen (eine Führungslaufbahn und eine Fachlaufbahn) einzuführen.
Ein Aufstieg vom Entwickler zum Leiter ist möglich.