Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt-Das Vertrauen am Arbeitnehmer
-tolles kollegiales Team
-sehr nette Vorgesetzte
-super Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Eine große Überraschung : ich kam von meiner Uni mit ein paar Jährchen statistischer Erfahrung im Gepäck kombiniert mit ein paar R und C Brocken, die man zum Überleben im Mathestudium halt so braucht - und habe in 6 Monaten so viel an Wissen und Erfahrung geschenkt bekommen, dass ich mich andauernd frage, was ich in den Jahren meines Studiums eigentlich die ganze Zeit gemacht habe.
Ein Lob auch an die Kantine - super Catering, das auch auf Änderungswünsche eingeht
...
Wertschätzung von Kollegen und Vorgesetzten, flexible Arbeitszeiten, Vertrauen
die Dynamik, neue Themen und Probleme anzugehen
Zu wenig Außenauftritt
Manchmal langsam in der Kommunikation
- Kommunikation in einer Abteilung und über diese hinweg
- teilweise der Umgang mit neuen Mitarbeitern - Nachfragen stört Mitarbeiter
Letztlich auch nur ein Dienstleister. Die Nähe zu Audi hat kaum Auswirkung auf die tägliche Arbeit und wirkt höchstens lähmend.
Ein paar Führungskräfte sind fehl am Platze, fachlich gut aber sozial recht mittelmäßig
Die Personalpolitik müsste überdacht werden. So könnte man manch qualifizierten Mitarbeiter (länger) halten. Außerdem sollte man sich langsam von der "Mutter" lösen, und versuchen auf eigenen Beinen zu stehen - nach sieben Jahren hat man definitv den "Start-up"-Status verloren.
Außenwerbung verbessern, aktivieren
Bekanntheitsgrad steigern
Außenbild schärfen
- auf neue Ideen von Mitarbeitern eingehen und diese, wenn sie gut sind auch annehmen
- Einführung von Home-Office
Der am besten bewertete Faktor von TKI Automotive ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen und werden gleich behandelt.
Es gibt auch viele weibliche Führungskräfte und auch Mütter, die aus der Elternzeit zurückkommen wird ein Arbeitsplatz geboten, wo die Familie und Beruf in Einklang gebracht werden kann.
Frauen und Männer in Führungspositionen
Jeder zählt gleich
Hohe Frauenquote, werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TKI Automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt liegt natürlich merklich unter dem IGM-Gehalt eines OEMs wie Audi, und man muss auch 40h arbeiten und keine 35h.
Davon abgesehen ist das Gehalt allerdings fair und liegt leicht über den üblichen Entlohnungen bei Entwicklungsdienstleistern und Zulieferern. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden gezahlt, zudem existiert eine erfolgsabhängige Prämie. Gehaltsgespräche werden jährlich durchgeführt. Große Sprünge sind hierbei nicht zu erwarten, aber wenn die Chefs zufrieden sind, liegen die Steigerungen deutlich über der Inflation.
Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, am Mitarbeiterleasing ...
Das Einstiegsgehalt ist zeitgemäß und wirklich fair, allerdings gehören Gehältserhöhungen und Verhandlungen eher nicht zum Standard der TKI.
Eine Lohnanpassung von
jedes mal nur 1.5%... kein Performance basiert Gehaltsstruktur
keine Gehaltsentwicklung
Gehälter werden fast nicht angehoben..und leider nicht gleichmäßig..Termine für Mitarbeitergespräche werden immer verspätet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird auf regelmäßige Weiterbildungen geachtet.
Ein Wort: Protoypenentwicklung: man lernt von der Vorentwicklung bis zur Implementierung unglaublich viel, trägt für sein eigenes Projekt Verantwortung, hat aber Hilfe durch Betreuer und Team; hervorzuheben ist auch, die Möglichkeit, unkompliziert Expertisen anderer Abteilungen zu erhalten
Jeder Mitarbeiter kann sich persönlich und fachlich weiterentwickeln. Fast alle unsere Teamleiter sind von TKI selbst dazu entwickelt worden. Expertentum, wo Mitarbeiter unterschiedliche Exptertenlevel erreichen können.
jeder MA kann sich regelmäßig durch gut ausgewählte Schulungen weiterbilden
Es gibt flache Hierachien aber dennoch die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln (fachlich und disziplinarisch)
gute Schulungsangebote, viele Weiterbildungsmöglichkeiten,
