Die TKS Group ist ein europaweit tätiger Generalübernehmer für die Sanierung und Renovierung im Bereich der Markenhotellerie. Als Marktführer mit eigenen Tochtergesellschaften in Kopenhagen und Zürich sowie Niederlassungen in Hamburg und Berlin erwirtschaften wir gemeinsam mit unseren 70 Mitarbeitern eine Gesamtleistung von rund 65 Millionen Euro.
Als einziges Unternehmen der Branche kombinieren wir in unserem Portfolio dabei vollumfänglich die Leistungsbereiche Planung, TGA- und klassische Ausbaugewerke sowie Einrichtung zu einem Gesamtpaket. Aktuell renovieren wir europaweit verschiedenen Objekten im zweistelligen Millionen-Bereich.
„Professionals on Site“ – ganzheitliche Lösungen für Investoren in der europäischen Markenhotellerie aus einer Hand.
Als Generalübernehmer ist TKS Wegbereiter innovativer Angebote. Dazu gehört eine umfassende Komplettlösung bestehend aus den klassischen Ausbaugewerken und der technischen Gebäudeausrüstung. Dies verbinden wir mit einem stringenten Projektmanagement, einer detaillierten Planung sowie der konsequenten Umsetzung und garantieren so größtmögliche Effizienz, Flexibilität und die Minimierung von Schnittstellen.
Mit unserem Experten-Know-how und einem starken Partnernetzwerk sind wir der markante Mitgestalter der Hotellerie von heute und morgen.
Unsere kompetenten, motivierten und erfahrenen Mitarbeiter tragen essentiell zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Projekte und Abläufe bei. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich langfristig und individuell sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln. Durch die Kombination aus Langfristigkeit und Unternehmenswachstum eröffnen sich unseren Mitarbeitern neue Perspektiven, die zur individuellen Weiterentwicklung beitragen. Zur gezielten Unterstützung des Einstiegs und der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter nutzen wir vielfältige Einarbeitungs- und Förderprogramme im Rahmen des Personalentwicklungskonzepts. Die Personalentwicklungsmaßnahmen finden im Rahmen unserer eigenen TKS Academy statt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungBetriebskindergarten
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein wichtiges Anliegen. Deswegen pflegen wir am Hauptsitz in Borken einen engen Kontakt zum benachbarten Kindergarten und unterstützen Mitarbeiter und Bewerber gerne bei Fragen zum Thema.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist das A und O. Neben der ergonomischen Gestaltung sämtlicher Arbeitsplätze unterstützen wir unsere Mitarbeiterteams bei regelmäßigen Firmenläufen und anderen sportlichen Events.
Betriebsarzt
Ja.
Coaching
…ist ein wichtiger Bestandteil unseres Personalentwicklungsangebotes und wird bei Bedarf gerne eingesetzt. Darüber hinaus bieten wir im Rahmen der Mitarbeiterevaluierung verschiedenste Maßnahmen, Schulungen und Fortbildungen in unserer TKS Academy.
Parkplatz
An unseren Standorten haben Sie die Möglichkeit direkt an den Gebäuden kostenlos zu parken.
Gute Anbindung
Eine Vielzahl unserer Standorte verfügt über eine sehr gute Autobahnanbindung, somit ist die Anfahrt mit dem PKW problemlos. Einen Großteil der Standorte erreichen Sie ebenfalls gut mit dem ÖPNV.
Mitarbeiterrabatte
Es gibt Angebote, die auf günstigere Konditionen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten Bereichen abzielen.
Firmenwagen
Je nach Tätigkeitsschwerpunkt werden neutrale Firmenwagen auch für die private Nutzung zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiterhandys
Nach Bedarf stellen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein iPhone sowie ein iPad auch für die private Nutzung zur Verfügung.
Mitarbeiter-Events
Jedes Jahr werden am Hauptsitz in Borken verschiedene Feste gefeiert, zu denen auch die Kolleginnen und Kollegen aus den Niederlassungen eingeladen werden. Im aktuellen Jahr waren dies beispielsweise die Eröffnung unserer neuen Büroimmobilie, ein Familientag sowie die anstehende Weihnachtsfeier.
Weitere Lohnnebenleistungen
Neben dem monatlichen Entgelt erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Auf Basis des Projekt- bzw. Unternehmenserfolges wird allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Erfolgsbeteiligung ausgezahlt.
Unsere Unternehmenswerte sind Leistungsbereitschaft, Verantwortung und Fairness. TKS eröffnet Ihnen von Anfang an die Chance, aktiv und gestaltend an Projekten mitzuarbeiten und auch immer wieder neue Herausforderungen zu meistern. Dabei genießen Sie volles Vertrauen sowie Unterstützung bei Ihrer weiteren fachlichen und persönlichen Entwicklung. Gleichzeitig verlieren wir die Menschlichkeit nicht aus den Augen: Ein respektvoller, wertschätzender sowie offener Umgang miteinander sind Maximen unseres täglichen Handelns. Dazu zählt auch unsere konstruktive Feedbackkultur – denn nur so ist eine Weiterentwicklung und Optimierung möglich.
TKS plant und realisiert mit rund 70 Mitarbeitern und 60 Millionen Euro Umsatz im Jahr umfangreiche Sanierungs- und Renovierungsprojekte der europäischen Markenhotellerie. Als Generalübernehmer mit eigenen Tochtergesellschaften in London, Kopenhagen und Zürich sind wir kompetenter Ansprechpartner für internationale Investoren.
Zur Unterstützung unserer Teams am Hauptsitz sowie in den Tochtergesellschaften und Niederlassungen suchen wir schwerpunktmäßig Mitarbeiter für folgende Positionen:
Informieren Sie sich in unserem Karriereportal für die offenen Stellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TKS GmbH.
Die spannenden Projekte, sowie den Zusammenhalt unter den Auszubildenden und in der Abteilung. Es findet im 2-wöchigen Turnus ein Austausch mit der Geschäftsführung statt, welcher über die Projektstände informiert und alle auf den gleichen Stand setzt.
Zusammenhalt der Kollegen, gerade dann, wenn es mal im Projektgeschäft etwas stressiger zugehen sollte
Das die Weiterbildung der Mitarbeiter im Fokus steht. Zudem wird Englischunterricht angeboten.
Attraktiver Arbeitgeber, der gut ausgestattete Arbeitsplätze zur Verfügung stellt. Home Office & Teilzeit sind möglich. Englischunterricht wird angeboten. Es wird auch schon mal während der Arbeitszeit ein Stündchen gegrillt - das ist wirklich toll!
Solider Arbeitgeber. Gute Perspektive und Entwicklungspotential.
Die ein oder andere negative Kritik in diesem Forum ist sicherlich der Tatsache geschuldet, dass das Projektgeschäft natürlich manchmal Einschränkungen für den Einzelnen mit sich bringt - Termine und Fristen, die nicht gut mit dem Privatleben vereinbar sind. Dass der Arbeitnehmer sich daran anpasst, wird manchmal (zu) selbstverständlich genommen in dieser Branche.
Die Vergütung ist gering und leider kann man die Tochtergesellschaften im Ausland nicht besuchen.
Projektgeschäft ist selten nine-to-five. Das ist zwar eigentlich nicht dem Arbeitgeber anzulasten. Dennoch täte eine Anerkennung (es geht nicht immer um Geld), statt der Selbstverständlichkeits-Haltung gut.
Die Auszubildenden noch mehr mit auf die Baustellen nehmen, um das Gezeichnete auch in der Realität zu sehen.
Mehr Kommunikation bzw. das Zusammenkommen fördern, öfter Teammeetings, mehr Homeoffice
mehr Mitarbeiter-Events
Einführung der Gleitzeit für die Auszubildenden
Der am besten bewertete Faktor von TKS ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgabe sind immer auf das Können angepasst und bieten Potenzial sich im Hinblick auf die Ausbildung weiterzuentwickeln.
In jedem Projekt gibt es neue Themenfelder, wodurch die Arbeit nicht eintönig wird. Durch erfahrende Mitarbeiter erfolgt die Einarbeitung sehr schnell und verständlich.
Sehr spannende und herausfordernde Aufgaben im internationalen Hotelumfeld
Die Mitarbeiter sind entsprechend ihrer Qualifikation eingesetzt. Es gibt immer wieder neue Projekte mit neuen Herausforderungen, daher wird es niemals langweilig.
Aufgrund der kleinen Abteilungen konnte man sich selber gut einbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TKS ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Projektgeschäft ist selten nine-to-five. Das ist auch hier nicht anders.
Es ist halt Projektgeschäft, hier kann es auch mal zu hohen Auslastungen kommen, dafür verdient man jedoch am Ende über die Erfolgsbeteiligung mit. Homeoffice geht in Absprache auch, Väter-Elternzeit gibt es regelmäßig.
Gerade in der Projektleitung wurden Überstunden ohne Ende gemacht, die nicht vergütet wurden oder ausgeglichen werden konnten.
Man ist halt viel unterwegs und der Job ist gerade in der Endphase eines Projekts manchmal sehr herausfordernd. Aber das ist halt so im Projektmanagement.
Die Arbeit steht immer an erster Stelle, als Projektleiter ist man in der Regel ein besserer Bauleiter, ist 4-5 Tage die Woche unterwegs, Stunden ohne Ende, welche selbstverständlich nicht vergütet werden...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Zu Beginn der Ausbildung wurde direkt eine Übernahme angeboten.
Im Rahmen der TKS-Academy werden auf jeden einzelnen Mitarbeiter spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Die TKS Akademie und auch der Englischunterricht für Mitarbeiter mit Auslandskontakten war eine unterstützenswerte Sache. Aufstiegschancen ergeben sich alleine schon aus der sehr hohen Fluktuation.
TKS Academy
Es gibt eine TKS Akademie, in der jährlichen Selbsteinschätzung wird der Schulungsbedarf hierfür ermittelt, Fachschulung nach Absprache.