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TKS 
Sicherheitsdienste 
GmbH
Bewertung

Unterirdische Bezahlung + Behandlung

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Manche Kollegen waren wirklich top
Alles mit Position hat leider schon lange jeden Anstand und Erziehung verloren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer alles nur unter Druck und mit der ständigen Haltung man könne ja wo anders hin wenn es einem nicht passt

Verbesserungsvorschläge

Da die Zustände sich wohl immer noch kaum gebessert haben nach all den Jahren ist dort wohl Hopfen und Malz verloren und die Geschäftsleitung wohl immer noch blind und taub für Kritik und Verbesserung vor allem wenn es am Ende auch noch was kostet .

Arbeitsatmosphäre

Man geht mit Bauchschmerzen hin und weiß nie was einen erwartet.
Die Geschäftsleitung hat leider keinerlei Anstand was sich in der Behandlung der Mitarbeiter wiederspiegelt.
Die Kollegen sind teils wirklich in Ordnung.

Kommunikation

Ein großer minus Punkt .
Kommunikation findet meist erst statt wenn es zu spät ist

Kollegenzusammenhalt

Kommt immer stark drauf an wenn jemand sich einen Vorteil erhofft oder schon länger dabei ist wird alles und jeder verkauft um selbst gut da zu stehen

Work-Life-Balance

Plötzliche Arbeitzeit Verlängerungen und Extraschichten am Wochenende sind der Regelfall eine Ablehnung ist in der Regel nicht möglich oder wird mit Veraachtung der oberen Etage abgestraft .
Auch arbeiten in Bereichen die nichts mit dem Bereich zutun haben für den man eingestellt wurde sind selbstverständlich auch dabei keine Möglichkeit abzulehnen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche aber wer die Position behalten möchte sollte lieber Spuren egal was das für die unterstellen Kollegen bedeutet

Interessante Aufgaben

Interessant immer wenn es aufgeben gibt und keiner bescheid weiß wie sie erledigt werden sollen

Umgang mit älteren Kollegen

Müssen meist genauso Buckeln wie alle anderen

Arbeitsbedingungen

Durch die immer sehr negative Atmosphäre und den ständigen Druck und beanspruchen vom oben schwer zu ertragen .
Alle sind mies drauf und untereinander nur am beschweren .
Kann nicht glauben daß sich dort wirklich noch Leute bewerben .
Bei den Kunden bleibt bei dem Mitarbeiter verhasst .

Gehalt/Sozialleistungen

Kommt meistens pünktlich aber man erhält natürlich auch sofort Lohnkürzungen im Krankheitsfall und bei auftretenden Fehler oder Beschädigungen in der Firma wird einem auch gerne mal der Lohn gekürzt oder eben die Kosten vom Gehalt abgezogen um die Firmen Haftpflicht zu schonen

Image

Bei den Kunden beliebt beim Personal gehasst .
In der Öffentlichkeit wird man meist als Versager angesehen da zumindest die meisten im Odenwald die zustände im Betrieb kennen .

Karriere/Weiterbildung

Spielt für den Aufstieg in der Firma absolut keine Rolle .
Weiterbildung nur auf eigenen Kosten und nur im Urlaub oder wenn man mal frei hat am Wochenende möglich.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

VerwaltungPersonalabteilung

Vielen Dank für deine Bewertung.

Wir schätzen jede Meinung sehr und arbeiten daran, dass unsere Mitarbeiter zufrieden sind. Wir wissen, dass wir großartige Mitarbeiter im Unternehmen haben und schätzen deren täglichen Einsatz sehr.

In den letzten Jahren gab es viele Veränderungen unter anderem auch in der Geschäftsleitung. Ihre Betriebszugehörigkeit von vor 10 Jahren ist mit der aktuellen Situation nicht mehr vergleichbar.

Im Dienstleistungsbereich ist es erforderlich flexibel zu sein und schnell zu reagieren. Den "plötzlichen" Arbeitszeit-Verlängerungen treten wir mit Bereitschaftsdiensten entgegen und bieten den Mitarbeitern zeitlichen Ausgleich an anderen Tagen.

Weiterhin möchten wir festhalten, dass es keine Lohnkürzungen gibt! Es entfallen logischerweise Zuschläge oder Zulagen im Krankheitsfall. Beispielsweise erhält man keinen Nachtschichtzuschlag, wenn man nicht in der Nachtschicht war.

Eine weitere Veränderung der letzten Jahre ist auch, dass die Fort- und Weiterbildungen vom Arbeitgeber getragen werden. Jedem Mitarbeiter steht es frei sich zwecks Fort- und Weiterbildungen mit der Personalabteilung oder direkt mit der Unternehmensführung in Verbindung zusetzten und über Ziele / Pläne zu sprechen.

Wir haben ein offenes Ohr für jeden unserer Mitarbeiter und sind gerne bereit gemeinsam Lösungen zu finden.

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