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TKS 
Sicherheitsdienste 
GmbH
Bewertung

Wolf im Schafspelz

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Genug Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Mann teilweise die Arbeitnehmer ausbeutet aber ihnen erklären möchte wie gut sie es ja eigentlich haben

Verbesserungsvorschläge

Mehr Menschlichkeit, faire Bezahlung und gescheite Arbeitsverträge

Arbeitsatmosphäre

Es wird einem ständig Leistungsdruck vermittelt das andere ja mehr tun

Kommunikation

Kommunikation läuft meist einseitig und Besserungsvorschläge werden nicht angenommen

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind bemüht beim Chef zu glänzen, indem sie über andere herziehen, andere schlecht da stellen wollen. Dies gehört zur Firmen Politik

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Man hat da zu sein wie der Chef grade Lust hat und wenn der Chef wieder eine Bruchbude gekauft hat um sie zu renovieren und überteuert zu vermieten auch vorzugsweise an die eigen Leute kann es vorkommen das man seine Stunden in der Baustelle ableistet

Vorgesetztenverhalten

Immer von oben herab und sparen am Personal

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber bietet 25 Euro pro kununu Bewertung

Gleichberechtigung

Wenn du das Auto vom Chef gut Putz bist du ein guter

Gehalt/Sozialleistungen

Kann sich öfter ändern, da die Arbeitsverträge so aufgebaut sind das die Firma bei Krankheitsfall Gehaltskürzungen vornehmen kann und die Zuschläge jeder Zeit kürzen kann

Image

Drehtür

Karriere/Weiterbildung

Wenn Mann alles selber zahlt kann man zum Vorteil dass Unternehmens in seiner Freizeit sich fortbilden


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

VerwaltungPersonalabteilung

Vielen Dank für die Bewertung auch wenn wir hier einiges klarstellen müssen.

Zum Thema "faire Bezahlung" und "Gehalt/Sozialleistungen": Alle Stundensätze abteilungsübergreifend sind über dem Tariflohn.
Wir haben rechtlich geprüfte Standard-Arbeitsverträge und die Vertragsinhalte sind zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor Unterzeichnung individuell verhandelbar.

Verbesserungsvorschläge werden sehr wohl ernst genommen und es wird versucht immer eine Lösung zu finden. Verbesserungs- und Lösungsvorschläge müssen auch an die richtige Stellen getragen werden.

Zur Firmenpolitik gehört es definitiv nicht, über andere Mitarbeiter oder Vorgesetzten negativ zu sprechen und wird verurteilt. Wir möchten eine Firmenkultur in der man konstruktiv und lösungsorientiert miteinander sprechen kann.

Die übrigen Punkte wie Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, Aufgaben, Gleichberechtigung und Image entsprechen nicht den tatsächlichen Gegebenheiten.

Wenn Sie so unzufrieden mit Ihrem Arbeitgeber sind und Sie Redebedarf haben, können Sie gerne einen Termin vereinbaren und wir versuchen gemeinsam eine Verbesserung zu finden.

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