In der Bewertung Vorgesetzter als Geschäftsführer/-ung In der Tatsache abhängig von direktem Vorgesetzten und abweichend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist aktuell auf Anhieb tatsächlich schwer zu benennen. In der aktuellen Lage und den derzeitigen Umständen, machen auch die diversen Benefits (müssen tlw aufgegeben werden, z.B. Fewo) dies nicht wett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In diversen Punkten oben bereits genannt.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung eines solchen Unternehmens unterliegt klar wirtschaftlichen Verhältnissen, dies ist allerdings nicht gleich bedeutend, dass Mitarbeiter marionettenmässig behandelt werden, sondern vielmehr wieder tatsächlich als wichtigstes Gut der Firma spürbar angesehen und behandelt werden sollten. Ein Miteinbeziehen in notwendige vor allem wirtschaftliche Entscheidungen, sowie von Anfang bis Ende durchdachte Anweisungen und Regelungen, könnte an vielen Stellen die Moral positiv beeinflussen.
In meinen Augen ist ein motivierter Mitarbeiter das beste und wichtigste, dass ich als Unternehmen haben kann, dass war bereits so und könnte und sollte wieder so sein.
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen und standortbezogen bewertet, im Team/Geschäftszweig wesentlich besser (4/5 Sternen)
Kommunikation
War vor geraumer Zeit wesentlich transparenter und offener, wirkte vor allem deutlich ehrlicher. Mittlerweile mehr als dürftig, Informationen werden nur noch selten und mager geteilt, meist ist die Story über „Gerüchteküche“ und „Flurfunk“ detaillierter. Man hat das Gefühl nur mehr vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden und nicht (wie es tatsächlich einmal war) „mitgenommen“ zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier standortbezogen, wobei man dazu sagen muss, dass mit entsprechender Eigeninitiative und aktiver Offenheit ein „eigenes Klima“ gegenüber dem Großteil der Kollegen geschaffen werden kann.
Work-Life-Balance
Stark abhängig von Position und eigener Einstellung.
Es gibt mehr als genug, bei welchen die Bewertung anders aussehen kann/aussieht
Vorgesetztenverhalten
Unterm Strich glaube ich ist ein gewisser Rückhalt und Wertschätzung gegeben, man tut sich nur schwer es dem Mitarbeiter auch verständlich zu zeigen.
Abzug gibt es in der „B-Note“, da offensichtliche Unterschiede aufgrund eines „Sympathielevel“ gemacht werden.
Interessante Aufgaben
Es ist die Baubranche, was könnte da nicht interessant sein?
Gleichberechtigung
Bezüglich der allseits bekannten „Gender“ Thematik ist mir bisher keine Unterscheidung aufgefallen.
Eine gewisse Bevorzugung mancher Mitarbeiter ist allerdings leider offensichtlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Hätte ich bis vor kurzem, vor einer wirtschaftlich notwendigen Entscheidung, mit 4,5 Sternen bewertet.
Arbeitsbedingungen
Im Büro ist quasi alles vorhanden was man braucht, falls etwas zusätzlich benötigt wird, wird dies im Regelfall auch zur Verfügung gestellt, auf den Baustellen ist es manchmal optimierungsfähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Stark schwankend, in meinen Augen ist die Höhe, vor allem im Vergleich zwischen neu angestellter, insbesondere junger Kollegen, gegenüber langjährigen erfahrenen Kollegen nicht angemessen, die Einstiegsgehälter sind deutlich zu hoch und die Gehaltserhöhungen (tlw. selbst nach mühsamen Verhandlungen) zu gering.
Image
Leider, wie auch gefühlt das Arbeitsklima sinkend.
Die „einst“ so wichtigen kommunizierten internen Werte wurden seit deren „unpersönlichen“ Verkündung nicht mehr gelebt.