Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
TM Ausbau steht für Bauwerke, die nachhaltig Stadtbilder prägen. Für uns ist hohe Qualität nicht verhandelbar. Sie ist der Maßstab bei allem, was wir tun. Wir bieten ein breit gefächertes Leistungsportfolio und denken ganzheitlich – von der Planung bis hin zur Ausführung. Wir analysieren bestehende Gebäude und wissen, wie wir diese für die Zukunft rüsten. Dabei immer im Blick: Energieeffizienz und Nachhaltigkeit. Partnerschaftliches Bauen hat für uns oberste Priorität. Wir entwickeln maßgeschneiderte Konzepte und gehen auf individuelle Wünsche ein. Wir agieren auf Augenhöhe und sorgen dafür, dass jedes Detail bedacht und jede Vision realisiert wird. Unsere Leidenschaft fürs Bauen begann 1963 – und hält bis heute an. Mit 330 Menschen in unserem Team arbeiten wir daran, Raum für Generationen zu schaffen.
In unseren Bauwerken lernen Kinder, starten Reisende in den Urlaub, verbringen Menschen ihren Arbeitstag oder finden Generationen ein Zuhause. Für sie alle werden die Gebäude so zu prägenden Orten. Deshalb steht für uns stets der Mensch im Mittelpunkt – bei Beratung, Planung und Ausführung.
Zudem ist TM Ausbau ein stiftungsgeführtes Unternehmen. Die Barbara Bommer Stiftung setzt sich für benachteiligte Kinder und Jugendliche sowie deren Angehörige ein. Von kinderonkologischer Forschung bis hin zu Inklusionsprojekten unterstützen wir verschiedene Projekte – immer mit dem Ziel, Kindern ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern, Barrieren abzubauen und Selbstvertrauen zu stärken. Unsere stiftung macht es uns gemeinsam möglich, etwas zurückzugeben. Denn wir alle sind die Architekt:innen unserer Gesellschaft.
TM Ausbau zählt zu den führenden Ausbauunternehmen in Deutschland. Ob Bauen im Bestand, Innenausbau, Mieterausbau oder Möbelbau – wir realisieren Bauvorhaben zuverlässig und in hoher Qualität. Mit unserer Expertise wissen wir, wie wir Gebäude für die Zukunft rüsten. Auf Wunsch übernehmen wir die Planung von Projekten und entwickeln individuelle Konzepte. Auf dem Fundament von mehr als 60 Jahren Erfahrung begleiten wir unsere Kund:innen vom ersten Planungsschritt bis hin zum bezugsfertigen Gebäude. Dabei sind wir durch unsere 12 Standorte immer in der Nähe unserer Kund:innen.
Gemeinsam mit den Tochterunternehmen PMS Systemtechnik GmbH, einem Systemanbieter für hochwertige Heiz- und Kühldeckensysteme, sowie der TBM Innenausbau GmbH in Österreich erzielte TM Ausbau 2023 einen Umsatz von 169 Millionen Euro. Mehr erfährst Du unter www.tm-ausbau.eu/leistungen.
An einem Strang ziehen, Baupower leben und unsere individuellen Stärken und Talente bündeln - so arbeiten wir bei TM Ausbau. Wir gehen die Extrameile und realisieren Bauwerke in ganz Deutschland, die begeistern. Wir fühlen den Baubeat und lieben den Sound der Baustelle. Du auch? Ob Nachwuchstalent oder Teamplayer mit Berufserfahrung - gehe mit uns den nächsten Schritt und entdecke Deine Karrieremöglichkeiten bei TM Ausbau.
Unsere Projekte und unser Team bieten Dir spannende Herausforderungen und ein starkes Miteinander. Wir unterstützen Dich bei Deiner Karriereplanung von Anfang an. Gestalte mit neuen Ideen und Deiner Erfahrung den Erfolg unserer Unternehmens mit und lege den Grundstein für eine erfolgreiche berufliche Zukunft. Klingt gut? Finden wir auch! Komm ins #teamtmausbau und lass uns gemeinsam neue Baustories schreiben. Hier geht's zu unseren offenen Jobs: www.tm-ausbau.eu/karriere.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungBei TM Ausbau meistern die unterschiedlichsten Menschen anspruchsvolle Projekte Hand in Hand. Spannende Baustellen, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Spitzenteam warten auf Dich. On top gibt es coole Benefits für Dich.
Jedes Bauprojekt ist einzigartig. Verschiedenste Abteilungen und Menschen arbeiten bei uns eng zusammen, um architektonische Visionen Wirklichkeit werden zu lassen. Dadurch sind bei TM Ausbau die Aufgaben abwechslungsreich und die Möglichkeiten vielfältig. Ob Montage oder Baustellenleitung, ob Projektleitung oder Controlling: Zu uns führen viele Wege!
In diesen Bereichen suchen wir regelmäßig Verstärkung:
Professionals: Direkteinstieg
Studierende
Schüler:innen: Ausbildung für Büromanagement und IT
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TM Ausbau GmbH.
Wurde vom ersten Tag an Super aufgenommen. Bei Fragen oder Unklarheiten nehmen sich die Kollegen Zeit um die zu klären.
Onboarding, eine Super Sache
Tolles Team, generell gute Stimmung am Standort, auf Wünsche der Arbeitnehmer wird bei entsprechendem Einsatz eingegangen
Das Vertrauen an die Angestellten, alles was man braucht wird meistens sofort besorgt.
Offen für neue Wege und Geschäftsfelder
Zum Schluss gabs nichts mehr gutes.
Zu oft Prozesse zu sehr und zu lange in der Entwicklung „zerdacht“ statt während der Umsetzung weiterzuentwickeln, daher jede Weiterentwicklung oft langwierig
Egal wie gut du bist oder warst, wenn du gehst, bist du immer der Böse. Kein Wunder, dass sehr viele langjährige Mitarbeiter gehen.
es ist ein riesen durcheinander
jeder und jede Abteilung denk nur ür sich. Das große Ende kommt demnächst
Man geht nicht wirklich auf eigene MA ein und fördert sie nicht!
Die Art und Weise wie man sich von seinen Mitarbeitern trennt,
Ich finde den Arbeitgeber grundsätzlich gut. Das einzige Problem ist, dass es keine Möglichkeit gibt, sich in andere Abteilungen versetzen zu lassen, da die Tätigkeit, die ich gelernt habe, nur in unserer Abteilung ausgeführt wird. Zusätzlich bin ich sehr unzufrieden mit meinem Vorgesetzten und habe keine Möglichkeit, meine Probleme anzusprechen, da wir keinen Betriebsrat haben. Deshalb muss ich die Firma insgesamt negativ bewerten, da sie kein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter hat.
Behandelt die ausscheidenden Mitarbeiter genauso wie ...
Die Führung eines solchen Unternehmens unterliegt klar wirtschaftlichen Verhältnissen, dies ist allerdings nicht gleich bedeutend, dass Mitarbeiter marionettenmässig behandelt werden, sondern vielmehr wieder tatsächlich als wichtigstes Gut der Firma spürbar angesehen und behandelt werden sollten. Ein Miteinbeziehen in notwendige vor allem wirtschaftliche Entscheidungen, sowie von Anfang bis Ende durchdachte Anweisungen und Regelungen, könnte an vielen Stellen die Moral positiv beeinflussen.
In meinen Augen ist ein motivierter Mitarbeiter das beste und wichtigste, dass ich als Unternehmen haben kann, dass war bereits ...
Vor ein paar Jahren wurden wir von der Marketingabteilung gefragt, ob wir gute Bewertungen bei Kununu abgeben können, weil die Bewertungen zu schlecht waren. Statt um gute Bewertungen zu betteln, behandelt eure Mitarbeiter fair! Die guten Bewertungen, die in letzter Zeit abgegeben wurden, zeigen sofort, dass sie wieder die negativen Bewertungen unterdrücken sollen.
Der am besten bewertete Faktor von TM Ausbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt
scheint gut zu sein, da die älter eingesessenen viel zu sagen haben und geschätzt werden. Die meisten davon sind auch nett zu neuen Kollegen.
Vorbildlich
Ich bin seit über 10 Jahren bei TM. Ich kenne Kolleginnen und Kollegen, die bereits seit über 25 Jahren dabei sind und der Wissensschatz wird geschätzt und es wird sehr schön mit allen Mitarbeitern umgegangen.
Der älteste Kollege in der Abteilung war der beste Kollege von Allen. Neutral un und nvoreingenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TM Ausbau ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
War vor geraumer Zeit wesentlich transparenter und offener, wirkte vor allem deutlich ehrlicher. Mittlerweile mehr als dürftig, Informationen werden nur noch selten und mager geteilt, meist ist die Story über „Gerüchteküche“ und „Flurfunk“ detaillierter. Man hat das Gefühl nur mehr vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden und nicht (wie es tatsächlich einmal war) „mitgenommen“ zu werden.
Ich denke die Kommunikation läuft mal besser und mal schlechter. Die wesentlichen Informationen werden jedoch rechtzeitig und im ausreichenden Detailgrad an die Mitarbeiter verteilt.
Wir haben die Aufgaben hauptsächlich über Teams erhalten, obwohl wir uns im gleichen Raum befanden. Bei komplexeren Aufgaben wurden sie kurz persönlich besprochen.
Kann man lange suchen. Antworten wird man nicht finden und bekommen. Egal zu welchem Thema. So gar die Personalabteilung weis nicht was sie machen soll.
Das Projekt muss ja laufen, der Rest wird verschwiegen oder besser ich lasse meine Mitarbeiter im Unklaren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Ich habe bisher niemanden gesehen, der gefördert wurde. Das Einzige, was passiert, ist, dass man von Abteilung zu Abteilung geschickt wird und die Tätigkeit geändert wird, sonst nichts.
Wird nicht wirklich angeboten. Die MA sollen sich lieber auf ihre Zahlen konzentrieren!
Man wird unterstützt wenn es möglich ist. Leistung wird immer verlangt
Entlassen lieber Mitarbeiter statt diese weiterzubilden usw
Möglich, muss aber erfragt werden