Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
TM Ausbau zählt zu den deutschlandweit führenden Ausbauunternehmen. Unser Leistungsspektrum reicht vom Bauen im Bestand, Innenausbau, Mieterausbau bis hin zum Möbelbau. Zusätzlich übernehmen wir Planung ihrer Projekte und setzen dabei auf Building Information Modeling (BIM). Auf dem Fundament von mehr als 60 Jahren Erfahrung begleiten wir unsere Kund:innen vom ersten Planungsschritt bis hin zum bezugsfertigen Gebäude. Dabei sind wir durch unsere 13 Standorte immer in der Nähe unserer Kund:innen. Gemeinsam mit den Tochterunternehmen PMS Systemtechnik GmbH, einem Systemanbieter für hochwertige Kühl- und Heizdeckensysteme, sowie der TBM Innenausbau GmbH in Österreich erzielte TM Ausbau 2023 mit rund 330 Mitarbeitenden einen Umsatz von 169 Millionen Euro. Mehr erfährst Du unter www.tm-ausbau.eu.
Da sich Ansprüche und Erwartungen an Funktion und Ästhetik von Gebäuden in einem kontinuierlichen Wandel befinden, aber auch neue Trends und Materialien neue Herausforderungen mit sich bringen, sind unsere Mitarbeitenden sowie unsere technische Ausstattung immer am Puls der Zeit.
In unseren Bauwerken lernen Kinder, starten Reisende in den Urlaub, verbringen Menschen ihren Arbeitstag oder finden Generationen ein Zuhause. Für sie alle werden die Gebäude so zu prägenden Orten. Deshalb steht für uns stets der Mensch im Mittelpunkt – bei Beratung, Planung und Ausführung.
Zudem ist TM Ausbau ein stiftungsgeführtes Unternehmen, durch die Barbara Bommer Stiftung ist die Entwicklung und Aufstellung des Unternehmens langfristig gesichert. Mitarbeitende wie Partner:innen wissen, dass wir für Perspektive, Kontinuität und Zukunft stehen. Gleichzeitig ist der wirtschaftliche Erfolg von TM Ausbau die Grundlage für das soziale Engagement der Barbara Bommer Stiftung und macht es uns gemeinsam möglich, etwas zurückzugeben. Denn wir alle sind die Architekt:innen unserer Gesellschaft.
Und wenn Du Dich für unsere aktuell ausgeschriebenen Jobs interessierst, dann kommst Du hier direkt zu unseren Stellenangeboten.
Unser Portfolio umfasst Dienstleistungen im Bereich Bauen im Bestand / Revitalisierungen, Innenausbau, Mieterausbau, Möbelbau sowie Planung / BIM.
Die Baubranche boomt und wir haben alle Hände voll zu tun: Dementsprechend können wir Dir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bei interessanten Bauvorhaben deutschlandweit bieten. In den individuellen Entwicklungsgesprächen gehen wir auf alle Teammitglieder ein und erarbeiten gemeinsam den Weg zu ihren persönlichen Zielen. Wir unterstützen motivierte Mitarbeitende intensiv bei ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Dass sich der Einsatz bei uns lohnt, zeigen zahlreiche Beispiele bei TM Ausbau. Mit Engagement und Eigeninitiative steht einer Entwicklung vom Azubi zur Geschäftsbereichsleitung nichts im Weg!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungJedes Bauprojekt ist einzigartig. Verschiedenste Abteilungen und Menschen arbeiten bei uns eng zusammen, um die Visionen von Architekt:innen Wirklichkeit werden zu lassen. Dadurch sind bei TM Ausbau die Aufgaben abwechslungsreich und die Möglichkeiten vielfältig. Ob Montage oder Baustellenleitung, ob Projektleitung oder Controlling: Zu uns führen viele Wege!
In diesen Bereichen suchen wir regelmäßig Verstärkung:
Um unsere Bauvorhaben erfolgreich steuern und abwickeln zu können, sind für unsere Mitarbeitenden Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit besonders wichtig. Zudem schätzen wir selbständiges und qualitätsbewusstes Arbeiten und Fachwissen im jeweiligen Tätigkeitsbereich. Damit letzteres stetig aktuell bleibt, ziehen wir an einem Strang: Du bildest Dich fort und wir unterstützen Dich dabei.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TM Ausbau GmbH.
Standorte Inland
München - Hauptsitz
Stuttgart
Nürnberg
Eggenfelden
Frankfurt
Hamburg
Köln
Hannover
Berlin
Chemnitz
Erfurt
Wurde vom ersten Tag an Super aufgenommen. Bei Fragen oder Unklarheiten nehmen sich die Kollegen Zeit um die zu klären.
Onboarding, eine Super Sache
Tolles Team, generell gute Stimmung am Standort, auf Wünsche der Arbeitnehmer wird bei entsprechendem Einsatz eingegangen
Das Vertrauen an die Angestellten, alles was man braucht wird meistens sofort besorgt.
Offen für neue Wege und Geschäftsfelder
Zum Schluss gabs nichts mehr gutes.
Zu oft Prozesse zu sehr und zu lange in der Entwicklung „zerdacht“ statt während der Umsetzung weiterzuentwickeln, daher jede Weiterentwicklung oft langwierig
Egal wie gut du bist oder warst, wenn du gehst, bist du immer der Böse. Kein Wunder, dass sehr viele langjährige Mitarbeiter gehen.
es ist ein riesen durcheinander
jeder und jede Abteilung denk nur ür sich. Das große Ende kommt demnächst
Man geht nicht wirklich auf eigene MA ein und fördert sie nicht!
Die Art und Weise wie man sich von seinen Mitarbeitern trennt,
Ich finde den Arbeitgeber grundsätzlich gut. Das einzige Problem ist, dass es keine Möglichkeit gibt, sich in andere Abteilungen versetzen zu lassen, da die Tätigkeit, die ich gelernt habe, nur in unserer Abteilung ausgeführt wird. Zusätzlich bin ich sehr unzufrieden mit meinem Vorgesetzten und habe keine Möglichkeit, meine Probleme anzusprechen, da wir keinen Betriebsrat haben. Deshalb muss ich die Firma insgesamt negativ bewerten, da sie kein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter hat.
Behandelt die ausscheidenden Mitarbeiter genauso wie ...
Die Führung eines solchen Unternehmens unterliegt klar wirtschaftlichen Verhältnissen, dies ist allerdings nicht gleich bedeutend, dass Mitarbeiter marionettenmässig behandelt werden, sondern vielmehr wieder tatsächlich als wichtigstes Gut der Firma spürbar angesehen und behandelt werden sollten. Ein Miteinbeziehen in notwendige vor allem wirtschaftliche Entscheidungen, sowie von Anfang bis Ende durchdachte Anweisungen und Regelungen, könnte an vielen Stellen die Moral positiv beeinflussen.
In meinen Augen ist ein motivierter Mitarbeiter das beste und wichtigste, dass ich als Unternehmen haben kann, dass war bereits ...
Vor ein paar Jahren wurden wir von der Marketingabteilung gefragt, ob wir gute Bewertungen bei Kununu abgeben können, weil die Bewertungen zu schlecht waren. Statt um gute Bewertungen zu betteln, behandelt eure Mitarbeiter fair! Die guten Bewertungen, die in letzter Zeit abgegeben wurden, zeigen sofort, dass sie wieder die negativen Bewertungen unterdrücken sollen.
Der am besten bewertete Faktor von TM Ausbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Vorbildlich
Erfahrung wird geschätzt
scheint gut zu sein, da die älter eingesessenen viel zu sagen haben und geschätzt werden. Die meisten davon sind auch nett zu neuen Kollegen.
Ich bin seit über 10 Jahren bei TM. Ich kenne Kolleginnen und Kollegen, die bereits seit über 25 Jahren dabei sind und der Wissensschatz wird geschätzt und es wird sehr schön mit allen Mitarbeitern umgegangen.
Der älteste Kollege in der Abteilung war der beste Kollege von Allen. Neutral un und nvoreingenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TM Ausbau ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
War vor geraumer Zeit wesentlich transparenter und offener, wirkte vor allem deutlich ehrlicher. Mittlerweile mehr als dürftig, Informationen werden nur noch selten und mager geteilt, meist ist die Story über „Gerüchteküche“ und „Flurfunk“ detaillierter. Man hat das Gefühl nur mehr vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden und nicht (wie es tatsächlich einmal war) „mitgenommen“ zu werden.
Ich denke die Kommunikation läuft mal besser und mal schlechter. Die wesentlichen Informationen werden jedoch rechtzeitig und im ausreichenden Detailgrad an die Mitarbeiter verteilt.
Wir haben die Aufgaben hauptsächlich über Teams erhalten, obwohl wir uns im gleichen Raum befanden. Bei komplexeren Aufgaben wurden sie kurz persönlich besprochen.
Kann man lange suchen. Antworten wird man nicht finden und bekommen. Egal zu welchem Thema. So gar die Personalabteilung weis nicht was sie machen soll.
Das Projekt muss ja laufen, der Rest wird verschwiegen oder besser ich lasse meine Mitarbeiter im Unklaren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Ich habe bisher niemanden gesehen, der gefördert wurde. Das Einzige, was passiert, ist, dass man von Abteilung zu Abteilung geschickt wird und die Tätigkeit geändert wird, sonst nichts.
Ziemlich schnell am Ende .., Schulungen nur als Alibi zur Absicherung der Geschäftsführung
Wird nicht wirklich angeboten. Die MA sollen sich lieber auf ihre Zahlen konzentrieren!
Man wird unterstützt wenn es möglich ist. Leistung wird immer verlangt
Entlassen lieber Mitarbeiter statt diese weiterzubilden usw