Solange man in der Firma ist, ist alles okay, aber wenn man geht, muss man oft hinterherrennen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentral
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Egal wie gut du bist oder warst, wenn du gehst, bist du immer der Böse. Kein Wunder, dass sehr viele langjährige Mitarbeiter gehen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und keine Scheu haben, einen Betriebsrat zu haben, falls ihr so 'perfekt' seid.
Arbeitsatmosphäre
wenig Vertrauen, zu viele Kontrolle
Kollegenzusammenhalt
Wenn ältere Kollegen mit jemandem Geburtstag feiern und kurze Kaffeepausen machen, wird das toleriert. Aber wenn relativ neue Mitarbeiter (nach der Probezeit) kommen, gibt es gleich böse Blicke.
Work-Life-Balance
Man hat Gleitzeit, aber die Kernarbeitszeiten passen nicht. Eine einstündige Mittagspause ist übertrieben und nicht standardmäßig.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt den Unterschied, wen der Vorgesetzte mag und wen nicht.
Interessante Aufgaben
Wenn man gefördert würde, könnte es etwas geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele Pflanzen, das ist Geschmackssache.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine Gehaltserhöhung bekommt man sehr schwer, und falls man eine bekommt, dann nur sehr gering. Die Vorgesetzten werden erst aufmerksam, wenn man kündigt; dann kommt gleich ein besseres Angebot. Aber dann ist es zu spät, weil man weiß, dass die Arbeit nicht geschätzt wird, obwohl man sehr gute Projekte erledigt hat.
Image
Nach außen versuchen sie, perfekt zu sein, und beteiligen sich an vielen gemeinnützigen Projekten, obwohl das intern nicht der Fall ist.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe bisher niemanden gesehen, der gefördert wurde. Das Einzige, was passiert, ist, dass man von Abteilung zu Abteilung geschickt wird und die Tätigkeit geändert wird, sonst nichts.