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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsplatzbedingungen, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von Homeoffice und Workation sowie bei Bedarf längeren Auszeiten.
Siehe vorherige Punkte.
Jeder MA ist ersetzbar, das ist richtig. Trotzdem täte Respekt vor dem, was alle MA leisten und sowie Anerkennung der Firma gut. Derzeit herrscht das Motto, wenn du nicht mitziehst, dann such dir einen anderen Job. Tipps: klare Kommunikation mit den MA. Gern auch mündlich! Einbeziehung der MA in Entscheidungen, besonders wenn es die Person selbst betrifft.
Fairness und Vertrauen in die Vorgesetzten schwindet immer mehr. Eine mehr als 20jährige gute Firmenkultur wurde innerhalb eines 1/2 Jahres zunichte gemacht. Gefühlt flüchten die meisten Mitarbeiter ins Homeoffice.
Das Image ist auf dem absteigenden Ast.
Kann momentan noch gut gelebt werden, kommt jedoch auf die Teamleitung und die einzelnen Vorgesetzten an.
Zerfällt allmählich, da sich kaum jemand noch Lust an der Arbeit hat.
Seitens GF erfolgt keine Wertschätzung.
Konflikte werden nicht ausgetragen, sondern beiseite geschoben. Nach dem Motto: das regelt sich schon von selbst. Ziele oft unrealistisch, da freie Stellen nicht nachbesetzt werden. Arbeit wird auf den Rest verteilt, egal ob man sich die Aufgaben zutraut oder keinerlei Ahnung davon hat.
Es findet kaum Kommunikation zwischen den verschiedenen Teams statt. Seitens Vorgesetzten erfolgt Kommunikation minimal.
Kommt auf den Abteilungsleiter/Teamchef an.
angenehmes Arbeitsumfeld und ein gutes kollegiales Verhältnis
+ Familienfreundlichkeit
+ angenehmes Team (kein übertriebener Konkurrenzdruck)
1. Kommunikation stärken, 2. Regelmäßige Personalgespräche mit Zielvereinbarung, 3. Weiterbildungen anbieten, 4. dem Einzelnen das Gefühl des Einbeziehens geben
Das denkmalgeschützte Gebäude bietet schon länger nicht mehr ausreichend Platz für alle Mitarbeiter, z.T, ist es sehr beengt in den Büros und Notlösungen werden zum Alltag
Die Familienpolitik ist stimmig
Keine/kaum Entwicklungsmöglichkeiten im Haus, Weiterbildungen werden selten aktiv angeboten
Personalgespräche gibt es kaum/nicht, wenig Feedback zur Leistung des Arbeitnehmers
Die Kommunikation ist OK, es wird an verbesserter Information aller Mitarbeiter gearbeitet, Informationen zu einschneidenen Veränderungen erhält man über den Flurfunk
in den Führungspositionen finden sich häufig Männer
Aufgaben zu Beginn sehr interessant, Anspruch lässt durch wiederkehrende Tätigkeiten nach