Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubtDie Kollegen sind offen und freundlich
Die internationale Ausrichtung der Gruppe, interessante Kunden und spannende Themen
Abwechslung, Internationale Ausrichtung, Professionelles Team
Der Umgang mit Krankheit und familiären Bedürfnissen war bisher hervorragend. Außerdem hat auch das Management, trotz eines immervollen Terminkalenders, stets ein offenes Ohr für JEDEN Angestellten, wenn der Wunsch danach geäußert wird. Anregungen der Angestellten werden beachtet und in vielen Fällen angenommen.
Die Internationale Ausrichtung der Gruppe führt zu einer interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeit.
Viele Überstunden, viele Umstrukturierungen, viele Kündigungen
Das Büro ist kein Open space.
Das Vertriebsteam ist leider international direkt unter der Gruppe aufgehängt, wo es an Kenntnis des lokalen Marktes mangelt, was immer wieder zu einer unrealistischen Erwartungshaltung und daraus resultierenden Managemententscheidungen führt.
Leistungen/Bezahlung/Mitarbeiterbindung/Fortschritt
Einige Abteilungen sind überfordert, die Aufgaben sind nicht gleichmäßig verteilt.
Man sollte alles überdenken und der TMF sollte man erklären, dass es in der Arbeitswelt auch um Menschen geht und nicht um Maschinen.
Das Vertriebsteam sollte nicht nur disziplinarisch, sondern auch fachlich dem lokalen Management unterstellt sein. Das internationale Wachstum aus dem deutschen Standort heraus sollte auch für das lokale Management inzentiviert werden.
Das lokale Produktangebot muss auch mit entsprechenden Ressourcen unterlegt werden, damit angebotene Dienstleistungen auch tatsächlich verbracht werden können.
Bessere Kommunikation
Verbesserung der Vergütung ( Urlaubstage und Gehalt)
Mehr dafür tun, gute Mitarbeitern zu motivieren und sie zu halten.
Teambuilding fördern
Starkes Engagement der Angestellten mehr belohnen. Soziales Engagement aufbauen. Nicht an der IT sparen.
Der am besten bewertete Faktor von TMF Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit Selbstverständlichkeit kein Differenzierungsmaßstab
Eine sehr gute Wertschätzung von älteren Kollegen.
Es gibt nicht sehr viele ältere Kollegen. Bisher ist nichts Negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TMF Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Hierarchien sind sehr flach, die Möglichkeiten für einen Aufstieg sind somit eher begrenzt. Wer darauf aus ist, sich möglichst schnell möglichst weit nach oben zu arbeiten, ist bei TMF falsch. Weiterbildung gibt es mit der TMF Business Academy nach Wunsch. Jeder kann an so vielen Kursen teilnehmen, wie er möchte. Einige wenige Weiterbildungen sind verpflichtend. Kostenpflichtige Weiterbildungen von externen Anbietern gibt es in begrenztem Umfang und nach Prüfung des Bedarfs.
Wird nichts angeboten und bei Anfragen keine Kosten übernommen
Interne Schulungen werden angeboten die einem jedoch unterm Strich nichts bringen. Die Angebotsvielfalt ist leider nicht vorhanden.
Null Chance