Die Firma hat in der Vergangenheit viele Fehler gemacht.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Hmmm da gibt es ehrlich gesagt nichts bis zum heutigen Tag.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Siehe oben, eigentlich totales Versagen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
In der Krise völlig versagt. Keine Ahnung führte zu völligen Versagen. Es gab in der Anfangszeit keine klaren Handlungsanweisungen und keinerlei Schutzausstatung. Mittlerweile gab es für jeden HANDSCHUHE, 6X Mundschutz und zwei winzige Flaschen mit Handdesinfektion zumindest etwas.
Arbeitsatmosphäre
Primär hat man seine Ruhe und fährt völlig alleine seine Aufträge ab. Hierfür hat man gute Fahrzeug wie Opel Astra, Audi A3, Seat usw. Die Ausrüstung ist ebenfalls ordentlich und für die täglichen Aufgaben bestens geeignet. Gearbeitet wird vom HVT bis zum Kunden bei Business und privaten Kunden. Derzeit wird vor allem für die Telekom gearbeitet und man bedient Kunden die über die Telekom Leitungsnetze angeschlossen werden (1&1, Vodafone, Hansenet, Sewikom, HTP, Cologne Net, Telefonica uvm.) Vom Messi über Firmen bis zum Millionär ist alles möglich. Für sein Fahrzeug ist man primär selbstverantwortlich.
Kommunikation
Fast ausschließlich per Email und meist einseitig. Anfragen werden selten beantwortet außer es betrifft das aktuelle Tagesgeschäf. Anweisungen kommen ausschließlich per Email und immer mit nahezu drohenden Unterton. Die Anzahl ist sehr hoch und es fällt oft schwer das wesentliche heraus zu filtern. Alle Anweisungen müsste man eigentlich auswendig lernen. Seit einigen Monaten wird im täglichen Betrieb WhatsApp genutzt, was manchmal recht hilfreich ist. Echte sinnvolle Kommunikationsmittel werden leider nicht genutzt. Telefonische Erreichbarkeit von Auftragslenkung und Teamleitung ist häufig schwierig und ist manchmal mit längeren Wartezeiten verbunden.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann man nichts negatives sagen. Man arbeitet im Außendienst primär alleine wird aber nur selten alleine gelassen.
Work-Life-Balance
Nicht wirklich planbare Freizeit. Freizeitausgleich für Samstag Arbeit wird selten genehmigt wenn man ihn braucht.
Man bekommt am Vorabend seine Aufträge, welche man dann für den folgenden Tag bearbeitet (Ausdrucken und Route planen)
Diese meist 30 Minuten täglich wird weder als Arbeitszeit angerechnet noch bekommt man sie vergütet. Da wehrend der täglichen Arbeit stets Aufträge nachkommen können weiß man nie wie lange man arbeiten muss.
Überstunden werden nicht vergütet und auch nicht ausgeglichen (Man verdient ja durch die Aufträge)
Vorgesetztenverhalten
Oft unterirdisch. Auf persönliche Belange wird so gut wie nie eingegangen. Einige sind ganz nett aber wirklich Ahnung von Menschenführung hat kaum einer. Hier fehlt es vermutlich an ordentlicher Ausbildung. Oft werden irgendwelche ehemalige Techniker, die zuvor im Raum Mühlheim selbst im Außendienst tätig waren, eingesetzt für Aufgaben von denen sie dann oft überhaupt keine Ahnung haben und auch keinerlei Ausbildung. Diese Teamleiter machen dann plötzlich einen auf extrem wichtig und tun so als hätten sie die Weisheit mit Löffel gegessen. Einfach nur lächerlich und man ist froh wenn man niemanden davon braucht. Jeder dieser tollen Vorgesetzten gibt einen eine völlig andere Antwort. Irgendwie kennen sie die eigenen Dienstanweisungen nicht.
Interessante Aufgaben
Am Anfang ganz ok mit der Zeit immer langweiliger und oft eintönig. Wir arbeiten halt im Auftrag der Telekom und sind von denen abhängig. Dies soll sich aber angeblich ändern. In der Vergangenheit wurden viele Versprechen gemacht die aber nie gehalten wurden. Man fährt daher täglich seine Aufträge ab und ist am Ende froh das man endlich zu Hause ist um dann wieder unentgeltlich auf die nächsten Aufträge für den folgenden Tag zu warten. Diese kommen meist erst um 20:00 Uhr. Wirklich abschalten kann man nur jedes zweite Wochenende und im Urlaub.
Gleichberechtigung
Angemessen. Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften. Bei Prämien Regelungen nicht gegeben und wohl auch nicht gewollt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen über 50 bekommen mehr Gehalt.
Treue und längere Zugehörigkeit wird nicht belohnt.
Arbeitsbedingungen
Siehe obere Kommentare und Kommentare der anderen.
Material und Fahrzeug top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles Diesel Fahrzeuge. Kaum Rücksicht auf Belange der Außendienst Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt ist eine Frechheit und dem Tätigkeiten in keiner Weise entsprechend und Zeitgemäß. Der Arbeitsvertrag ist lediglich nach den mindest gesetzlichen Vorschriften. Sozialleistungen gibt es nicht. Kein Weinachtsgeld und auch keine faire Zahlung nach Leistung. Prämienzahlung sind unverschämt und viele Voraussetzungen nicht zu erfüllen oder reines Glücksspiel. Jeder bekommt, je nach Region das gleiche Grundgehalt, welches schon lange nicht mehr zeitgemäß ist und nur gering über den Mindeslohn liegt. Hinzu kommt die Möglichkeit bei guter Auftragslage mehr zu verdienen, wenn man den Grundlohn erreicht hat. Verdienst nach Auftragspositionen.
Der Arbeitgeber sollte Ausbildung, Kenntnisse und längere Zugehörigkeit mehr Wertschätzung entgegen bringen Boni hierfür zahlen. Es kann nicht sein das ungelernte ST genau das gleiche bekommen wie ST mit Meisterprüfung, Abitur oder Studium.
Image
Je nach Region völlig unterschiedlich. Echte Anerkennung gibt es von den Kunden selten.
Karriere/Weiterbildung
Wer nicht in der Nähe von Mühlheim wohnt oder dort hinziehen will hat keine Chance in der Firma aufzusteigen oder weiter zu kommen. Es gibt keine Staffelung weder nach Alter noch nach Erfahrung und Ausbildung und auch nicht nach Beschäftigungs Jahren im Betrieb.