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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tobaccoland Automatengesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeitern Ziele aufzwingen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider überhaupt nicht vorhanden die eine Abteilung weiß nicht was die andere Abteilung macht, selbst wenn man Vorschläge macht werden diese ignoriert trotz der vielen erkenntlichen und eigentlich leicht lösbaren Probleme. Man hat nicht zu denken sondern nur zu tun.
Kommt auf die Kollegen an, leider wird sehr viel hinter dem Rücken gelästert und jeder versucht sich einen Vorteil zu verschaffen
Unmengen an Überstunden ist förmlich die Regel. Es gibt auch keine Zeit Erfassung intern. Wenn man länger bleiben soll bzw. muss und man spricht das an gibt es keine Überstunden und man weiß von nichts. Sollte man neu sein und das ansprechen passt man nicht mehr ins "Team". Sollte man als FVK unterwegs sein ist das ganze noch schlimmer. Tourengebiete werden vergrößert, der Druck wird vergrößert Kunden um 17/18 Uhr usw.
Es gibt vereinzelt Führungskräfte wo in Ordnung sind, der Rest gibt nur den Druck weiter und viele Vorgesetzte haben überhaupt keine Ahnung von dem was sie tun eigentlich sollen. Manche Vorgesetzte profilieren sich und meinen Sie sind etwas besseres.
Leider nein, ist man erstmal eingearbeitet und kennt die Arbeitsabläufe läuft jeder Tag gleich und ist eintönig
Alles wird auf die Mitarbeiter abgewälzt leider auch sehr viel Misstrauen und für die Führungsebene ist man nur eine Maschine. Fast jeder Mitarbeiter ist unzufrieden und möchte weg.