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Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeGetränke sind kostenlos
Kostenlose Getränke.
Diese Firma sollte nichtmehr ausbilden dürfen, ich habe nur Tätigkeiten erledigen müssen die nicht Teil meiner Ausbildung war
Mehre Jahre keine Gehaltserhöhung, zu hohe Belastung, keine Kommunikation, kein Arbeitgeberverband mehr (es fehlt eine Tariflohnerhöhung), zu wenig Gehalt, kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld, keine Stundenerfassung, kein Überstundenausgleich.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, gerechte Löhne für die Mitarbeiter zahlen, Urlaubs und Weihnachtsgeld zahlen, den Ausbildungsrahmenplan der IHK einhalten und nicht Azubis wo Groß und Außenhandels Kaufmann lernen über 1 Jahr in das Lager stecken, Interne Kommunikation verbessern, die Technik und Software erneuern und auf den aktuellsten Stand halten. Den Druck für die FVK nicht weiter erhöhen. Richtige Beleuchtung im Lager anbringen.
Keine Auszubildende einstellen, wenn man sowieso überfordert ist
Der am besten bewertete Faktor von tobaccoland Automatengesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele ältere Kollegen die schon sehr lange dabei sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tobaccoland Automatengesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider sehr schlecht, dass Gehalt steht in keinem Verhältnis zu der Arbeit des weiteren wird geschaut das man so wenig wie möglich Gehalt zahlt. Eine Gehaltserhöhung wird stets abgewunken außer man äußert zu kündigen, dann ist es plötzlich möglich. Das einzige positive ist das, dass Gehalt immer pünktlich ausgezahlt wurde.
750-900€ netto für 40 Stunden Woche, oft werden Überstunden verlangt und wenn man nach Ausgleich fragt sind dumme Kommentare vorprogrammiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man wird klein gehalten interne ausgeschriebene Stellen bekommen Mitarbeiter wo die Lieblinge sind und nicht evtl. die Mitarbeiter wo dazu fähig wären.
