Tönnies 

Unternehmensgruppe

Bewertungen

Liebe/r Ex-Kollege/in,

vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir bedauern es sehr, dass die Arbeit in der Logistik-Sparte offenbar nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat.

Wir hoffen, dass Du die Wünsche und Anmerkungen auch während Deiner Zeit im Unternehmen gegenüber den Vorgesetzten geäußert hast. Denn wir leben eine offene Feedback- und Fehlerkultur.

Dieser offene Umgang ist einer der Hauptgründe für das kollegiale Miteinander im Logistik-Bereich. Zahlreiche Führungskräfte von heute haben mit ihrer Ausbildung vor vielen Jahren den Grundstein für ihre berufliche Karriere gelegt und sind dem Team auch heute noch eng verbunden und hier verwurzelt. Wir freuen uns, dass rund 90 Prozent unserer Azubis auch nach ihrer Ausbildung bei uns bleiben und wir vielen Kolleginnen und Kollegen zu langjährigen Dienstjubiläen gratulieren dürfen.

Auch wenn es für Dich in unserem Team leider nicht zufriedenstellend gelaufen ist, wünschen wir alles erdenklich Gute und viel Erfolg auf dem weiteren beruflichen Weg.

Mit freundlichen Grüßen
Das Tevex-Team

Liebe/r Ex-Kollege/in,

die Zufriedenheit der Belegschaft ist das A und O, um langfristig erfolgreich zu sein. Das gilt für jedes Unternehmen. Schließlich möchten wir Kolleginnen und Kollegen haben, die hochmotiviert zu Werke gehen und für ihren Job sowie ihren Arbeitgeber brennen.

Offenkundig scheint dies bei Dir nicht der Fall gewesen zu sein. Wir bedauern sehr, dass Du in unserem Logistik-Bereich nicht Fuß fassen konntest. Auch wenn die Tätigkeit laut Angaben schon mehr als 20 Jahre zurückliegt, ist jeder unzufriedener Kollege und jede unzufriedene Kollegin mehr als bedauerlich und wird unserem Anspruch nicht gerecht. Wir arbeiten stätig daran, ein interessanter, guter und wertschätzender Arbeitgeber zu sein.

Wie erwähnt liegt Deine Tätigkeit einige Jahre zurück. Daher fällt es uns schwer, auf die einzelnen Rückmeldungen einzugehen. Wir können Dir aber versichern, dass sich in diesem Bereich enorm viel getan hat und wir uns stets weiterentwickelt haben. Das belegen uns unsere tollen Kolleginnen und Kollegen tagtäglich mit ihrem Enthusiasmus, mit dem sie ihre Arbeit erledigen. Das dokumentiert auch die im Mittel stets gestiegene Betriebszugehörigkeit.

Rückblickend hoffen wir, dass Du die angesprochenen Punkte auch während Deiner Beschäftigung offen angesprochen und thematisiert hast. Wir leben eine offene Fehler- und Feedback-Kultur – und das nicht erst seit gestern. Denn unser Anspruch ist es, uns immer wieder weiterzuentwickeln und unseren Kolleginnen und Kollegen ein optimales Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Viel Erfolg auf dem weiteren Karriere-Weg und alles Gute,
Deine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen

Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,

vielen Dank für dein offenes und vor allem positives Feedback. Wir freuen uns, dass Du bei Tönnies Business Solutions offenbar den richtigen Job gefunden hast, der zu Dir passt und der Dir Spaß bereitet.

Wenn wir wissen, es geht besser, dann ist gut nicht gut genug – genau nach dieser Devise freuen wir uns auch über Deine Anregungen und kritischen Rückmeldungen. Diese nehmen wir sehr ernst. Schließlich wollen wir uns stetig verbessern und allen Kolleginnen und Kollegen hier einen Top-Arbeitsplatz bieten.

Bitte geh mit Deinen Wünschen und Anregungen auch offen auf Deine Vorgesetzten zu. Gerade, wenn es um Weiterbildungen und Karriere-Wege angeht, ist Eigeninitiative ein wichtiger und sinnvoller Schritt. Es zeigt zudem Deine Motivation und wird Dir Türen öffnen.

Wir hoffen, Dich noch viele viele Jahre in unserem Team haben zu dürfen und würden uns freuen, wenn Dir Dein Job auch weiterhin so viel Spaß bereitet.

Beste Grüße
Deine Personalabteilung

Lieber Ex-Kollege,
Liebe Ex-Kollegin,

zunächst einmal vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wenn man aufhört, besser zu werden, hat man aufgehört, gut zu sein. Daher spornt es uns immer wieder an, sachliche Kritik aufzunehmen und an Verbesserungen zu arbeiten. Dass uns das gut gelingt, zeigen die hohe Zahl an Bewerbungen, die langen Betriebszugehörigkeiten und die stetig sinkende Fluktuation.

Nichtsdestotrotz scheinst Du dich in unserem Team leider nicht wohlgefühlt zu haben. Ohne Details und Hintergründe zu kennen, bedauern wir das sehr. Wir hoffen, dass Du Deine Anregungen und Wünsche auch während Deiner Tätigkeit in unserem Unternehmen bei Deinen Vorgesetzten thematisiert hast. Nur so können wir aktiv eingreifen und etwas bewirken.

Die Arbeitsfreude und Motivation unserer Kolleginnen und Kollegen sind das höchste Gut. Nur dann kann es uns gelingen, tagtäglich Millionen von Verbrauchern weltweit mit wertvollen und leckeren Lebensmitteln zu versorgen. Wir gehen gern auf individuelle Bedürfnisse ein und versuchen stets, eine für alle Beteiligten angenehme Atmosphäre zu schaffen, wenn du also Gesprächsbedarf hast, komm gerne auf uns zu.

Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute und danken für Deinen Einsatz in unserem Team!


Deine Personalabteilung

Lieber Kollege/Liebe Kollegin,

die Stärke unserer Unternehmensgruppe liegt in der regionalen Ausrichtung: Wir haben Standorte in ganz Deutschland verteilt. Wir sind vor allem in den Ballungsräumen der Landwirtschaft aktiv, um kurze Wege zu gewährleisten. Der Standort Weißenfels gehört seit mehr als 30 Jahren zu unserem Familienunternehmen. Auf diesen sind wir besonders stolz. Er ist zudem einer der wenigen Standorte der gesamten Branche in Ostdeutschland, der noch heute aktiv genutzt und zudem vorangetrieben wird.

Wir versorgen tagtäglich Millionen Verbraucherinnen und Verbraucher mit qualitativ hochwertigen und leckeren Lebensmitteln. Dafür benötigen wir qualifiziertes Personal, um den hohen Anforderungen der Lebensmittelproduktion gerecht zu werden. Der Fachkräftemangel geht aber auch an uns nicht spurlos vorbei. Daher bilden wir ungeschulte Kräfte selber zu Leistungsträgern unserer Produktion aus. Selbstverständlich sind Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen für jeden möglich. Davon machen viele Kolleginnen und Kollegen auch rege Gebrauch.

Gleichwohl entnehmen wir Deiner Bewertung, dass Du nicht zu 100 Prozent zufrieden bist. Wir möchten Dich daher ermutigen, Deine Wünsche und Ideen auch Deinen Vorgesetzten und Teamleitern mitzuteilen. Nur dadurch könnt Ihr gemeinsam daran arbeiten, die Zufriedenheit zu steigern.

Deine Personalabteilung!