Hier ist eigentlich nur der Name TOLL
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office in Coronazeiten, die Bürolage in der Hamburger Innenstadt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen Betriebsrat, die Personalführung und das Management, die Kommunikationskultur, die Behandlung der Mitarbeiter, die Ausstattung und IT des Büros, die Position von TOLL Deutschland im globalen TOLL-Netzwerk
Verbesserungsvorschläge
Transparenz schaffen, die interne Kommunikation und den Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften stärken, ein besseres Verständnis der Führungskräfte für die Belange und Situation der Mitarbeiter, den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen und diese fördern, klare Strukturen in Abteilungen und Prozessen schaffen, PROFESSIONALITÄT im Auftreten und Handeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskräfte gehen größtenteils wenig respektvoll mit den Mitarbeitern um. Es wird gern versucht, den ohnehin schon vorhandenen Druck noch weiter zu erhöhen. Anerkennung und Wertschätzung sind komplett Fehlanzeige. Oder erst dann, wenn sich der Mitarbeiter ohnehin schon dazu entschieden hat, das Unternehmen zu verlassen.
Die mangelnde Professionalität zeigt sich auch darin, dass Verantwortung gern "weitergegeben" wird.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wenn überhaupt mangelhaft. Informationen werden meistens unvollständig, unklar und erst verspätet weitergegeben. Viele wichtige Informationen werden gar nicht geteilt.
Rückfragen versuchen die Führungskräfte auszuweichen oder diese mit unzureichenden Anworten abzuweisen.
Transparenz ist kaum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit der Mitarbeiter und der Umgang untereinander sind wohl die wenigen Lichtblicke.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Position werden (unbezahlte) Überstunden und Mehrarbeit erwartet. Man preist zwar gern die Wichtigkeit der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter an, in der Praxis wird dies allerdings konsequent ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Die Fluktuation ist auch im Management sehr groß. Klare Entscheidungen werden selten getroffen und auch entsprechend schlecht kommuniziert. Anweisungen erfolgen meistens unklar und ohne jegliche Erklärung.
Auf Initiative der Mitarbeiter versuchen Führungskräfte vereinzelt sich für deren Interessen oder Anliegen einzusetzen. Leider bleibt es dabei allerdings nur beim Einsatz, der dann schnell verpufft.
Ein halber Stern wäre hier eher angebracht, da keine Personalführung vorhanden ist.
Interessante Aufgaben
Je nach Position und persönlichem Einsatz kann vereinzelt bei interessanten Projekten mitgewirkt werden.
Gleichberechtigung
Die Bevorzugung von bestimmten Mitarbeitern ist leider der Normalfall.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Fluktuation der Mitarbeiter ist sehr hoch, daher gibt es kaum ältere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die IT und viele Prozesse sind mangelhaft und unprofessionell. Eine produktivitätsfördernde Arbeitsumgebung ist nicht gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der externen Kommunikation schon, gelebt wird dies bedingt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich, das ist als positiv zu bewerten. Gehaltsanpassungen werden auch bei Anspruch verwehrt, verschoben oder ganz abgelehnt. Gehaltsanpassungen erfolgen teilweise erst nach Jahren und auch nur aufgrund von permanenter Erinnerung und Aufforderung der Mitarbeiter.
Bei Bedarf ist ein Zuschuss zur ProfiCard möglich.
Image
Eine Weiterempfehlung seitens der Mitarbeiter findet aus hier genannten Gründen nicht statt.
Karriere/Weiterbildung
Berufliche Beförderungen finden in Einzelfällen statt. Auch hierbei werden bestimme Mitarbeiter bevorzugt.