Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist sehr angenehm bei Toll Global Forwarding zu arbeiten. Durch die Möglichkeiten von Zuhause aus zu arbeiten, spart man sich die Spritkosten und die Zeit für die Fahrerei auf die Arbeit und zurück enorm. Das Equipment wird einem zur Verfügung gestellt, alles vom feinsten. Es gibt Zusatz Urlaubstage-Programm, bis 12 Zusatztage im Jahr. Die Mitarbeiter geniessen viele Freiheiten, die woanders nicht möglich sind
Potential wird erkannt und gefördert Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu einem Jahr Auszeit wird einem sehr vieles ermöglicht; Es gibt für Mitarbeiter Rabatte; Home Office ist möglich;
Das Gehalt war in Ordnung
Home Office in Coronazeiten, die Bürolage in der Hamburger Innenstadt.
Die frische, offene und transparente Art mit flachen Hierachien und schnellen Entscheidungen. Nette 'Aufmerksamkeiten' zwischendurch bei Zielerreichungen etc.
Nur die Kommunikation ist ein Verbesserungspunkt
Vetternwirtschaft, planlosigkeit, keine Führung, nur Zahlen zählen, menschen sind egal
Die gesamte Arbeitsatmosphäre, das Betriebssystem und die Arbeitsweise
Es gibt keinen Betriebsrat, die Personalführung und das Management, die Kommunikationskultur, die Behandlung der Mitarbeiter, die Ausstattung und IT des Büros, die Position von TOLL Deutschland im globalen TOLL-Netzwerk
Manchmal viele Projekte gleichzeitig;
Bessere Kommunikation
Alles, neues Management, neue Team, kompletter Reset
Arbeitsweise und System überarbeiten
Transparenz schaffen, die interne Kommunikation und den Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften stärken, ein besseres Verständnis der Führungskräfte für die Belange und Situation der Mitarbeiter, den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen und diese fördern, klare Strukturen in Abteilungen und Prozessen schaffen, PROFESSIONALITÄT im Auftreten und Handeln.
Die komplette Firma umstrukturieren, mehr auf die Mitarbeiter eingehen und diese nicht ausbeuten.
Der am besten bewertete Faktor von TOLL Global Forwarding (Germany) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Jeder ist gleichwertig und voll dabei;
Kann ich leider nicht genau Kommentieren deswegen Mitte 3 Sterne.
Wertschätzend
man merkt gar nicht ob die Kollegen jung oder alt sind. Man ergänzt sich gegenseitig ohne dass das Alter im Vordergrund steht.
alle Kollegen, ob jung oder alt (auch Azubis) warden gleich gut behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOLL Global Forwarding (Germany) ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Unbekannte Firma ausserhalb Australiens
Eine Weiterempfehlung seitens der Mitarbeiter findet aus hier genannten Gründen nicht statt.
Toll achtet viel auf das Image und sorgt auch dafür das interne Kritik schnell verstummt.
der Bekanntheitsgrad von TFG Germany ist leider sehr niedrig
Immer noch völlig unbekannt in Deutschland.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Möglichkeiten sind vorhanden
Wer Karriere machen will und die richtige Motivation mitbringt wird gefördert und bekommt interne wie auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Gibt es nicht
Vorgesetzte die bei der möglichen Karriere (-planung) unterstützen.
Viel heisse Luft um nichts, wie so oft wird viel Versprochen doch die Wahrheit ist eine andere.
