Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tollkühn Warenhandelsges die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Tradition bewahren oder Flexibel sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation der einzelnen Mitarbeiter und Abteilungen untereinander wird nicht gewünscht. Es wird niemals gelobt, nur gefordert. Der Ton ist sehr schlecht
Es finden Meetings in bestimmten Etagen statt, meistens werden die die es betrifft übergangen
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut, wobei bei der passenden Gelegenheit auch jeder seinen eigenen Kopf rettet
Die Arbeitszeiten werden hin und hergeschoben wie es der Firma gerade passt, private Termine sollte man besser immer auf sehr spät legen, d.h. es wird keine Rücksicht auf das Privatleben genommen, es sei denn man ist in höheren Positionen dann kann man sich alles erlauben. Urlaub muss genehmigt werden, kann danach nicht mehr verschoben werden.
Unterirdisch. Bestimmte Vorgesetzte behandeln die Mitarbeiter extrem schlecht. Keinen Respekt vor Menschen , die Tonart ist niemals freundlich
Zicken Alarm und hetze gegen Kollegen