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Toluna 
Germany 
GmbH
Bewertung

Woanders ist es besser

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Harris Interactive AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klein und direkt, da kann man viel draus machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leugnen von struktureller Macht zusammen mit dem Wegducken von Vorgesetzten.

Arbeitsatmosphäre

Teile der Kolle*innen sehr nett und hilfsbereit, andere reserviert und verteidigten ihre Position

Kommunikation

Nicht kollegial, was unangenehm ist persönlich, aber vor allem ineffizient, im Sinne des Unternehmens. Sichert aber auch die inoffiziell vorhandenen Strukturen, die es offiziell - keine großen Hierarchien - nicht gibt.

Kollegenzusammenhalt

Solidarität? Wenn man Glück hat, kommt es vor. Sicher vorhanden bei der "alten Garde" ...

Work-Life-Balance

Werden überhaupt Überstunden geschrieben ? ;-)

Vorgesetztenverhalten

Vordergründig nett.

Interessante Aufgaben

Unterschiedlichste Themen, war schon gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Gab keine älteren, das zum Umgang.

Arbeitsbedingungen

IT und Internet super, schneller direkter Support, PC Ausstattung schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hä?

Gehalt/Sozialleistungen

Alterssicherung leicht veraltet, Gehalt am unteren Rand.

Image

Recht solides Erheben und Darstellen von Zahlen.

Karriere/Weiterbildung

Hing sehr von perönlichen Interessen ab.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Darius DietrichHR Business Partner

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Auch wenn Ihre Bewertung schon etwas zurückliegt, nehmen wir Ihre Kritik ernst und bedauern, dass Ihre Erfahrungen teilweise nicht Ihren Vorstellungen entsprochen haben. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden zufrieden und wertgeschätzt fühlen. Dazu gehört auch, dass wir stets an einer guten Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und transparenter Kommunikation arbeiten. Wir möchten alle Mitarbeitenden ermutigen, direkt auf uns zuzukommen, um konkrete Probleme und Verbesserungsvorschläge zu besprechen. Nur durch einen offenen Dialog können wir gemeinsam Lösungen finden und die Situation verbessern.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir hoffen, dass wir mit den bereits durchgeführten sowie geplanten Maßnahmen das Vertrauen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden wiedergewinnen können.

Viele Grüße
Darius Dietrich

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