Größtenteils faires Unternehmen für Arbeitnehmer*innen mit Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Vor allem die Gehälter sind in einigen Bereichen leider kaum noch wettbewerbsfähig.
Eine (Abteilungsübergreifende) Gehaltsanpassung hat seit mehreren Jahren nicht stattgefunden, und gerade die Bereiche, die eh schon vergleichsweise wenig verdienen, haben so durch die Inflation der letzten Jahre einen hohen Reallohnverlust. Allgemein wirkt der Umgang mit dem vorhandenen Geld teils etwas willkürlich, für viele Dinge die vielleicht verzichtbar wären ist Geld da, während die Mitarbeiter*innen Benefits eher runtergeschraubt werden und auch der lange Wunsch nach einem 13. Gehalt bzw. Weihnachts/Urlaubsgeld wird seit Jahren immer wieder abgetan.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hi,
schön, dass es dir bei uns gefallen hat.
Es stimmt, wir hatten Gehälter schon länger anpassen wollen – dies hat nun dieses Jahr stattfinden können. Basis dafür war ein umfängliches Benchmarking, das es uns ermöglicht hat, genau nachzuvollziehen, wie marktübliche Gehälter in vergleichbaren Umfeldern sich entwickelt haben.
Hinsichtlich der Benefits kann ich deinen Punkt leider nicht nachvollziehen. Neben den bestehenden Angeboten haben wir zusätzliche Benefits wie das Deutschland-Ticket oder ein bezahltes Office-Lunch-Angebot eingeführt. Vielleicht möchtest du uns im Nachgang noch einmal kontaktieren, was du konkret vermisst hast.
Svenja aus dem P&C Team