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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mündliche Zusage der GF, 2 Wochen später Absage per Mail (keine nachvollziehbare Begründung)

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Vertriebsinnendienst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bevor im GF-Gespräch eine mündliche Zusage inkl. Durchsprache der Vertragsbestandteile erfolgt, sollten sich intern auch wirklich alle bezüglich dieser Entscheidung einig sein. Zwei Wochen (diese verlängerte Frist wurde transparent angekündigt) nach der mündlichen Zusage erfolgte eine knappe Absage per Mail, die überhaupt nicht erkennen lässt, weshalb die Absage erfolgt. Wenig wertschätzend, wenn man als Bewerber ein 1,5-stündiges Gespräch und ein knapp 8-stündiges Probearbeiten „investiert“ hat. Fazit: im Nachhinein froh über die Absage, hier möchte ich nicht arbeiten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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