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toner-dumping.de 
Orth 
& 
Baer 
GmbH
Bewertungen

12 von 26 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Gut am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 33%
Score-Details

12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Selbständiges Denken gefragt

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

familienlieb, Augenhöhe, sehr kreatives Denken

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

durch hohe Kreativität fehlt manchmal eine Linie

Arbeitsatmosphäre

freundschaftlich, sehr angenehm

Work-Life-Balance

jede Work-Life-Vorstellung ist verhandelbar

Karriere/Weiterbildung

auch wieder: Eigeninitiative ist hier gefragt

Gehalt/Sozialleistungen

verhandelbar, aber man muss selbst aktiv werden um seine Lage zu verbessern

Kollegenzusammenhalt

meistens sehr gut

Vorgesetztenverhalten

freundschaftlich und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Homework ist möglich, die Bürogestaltung ist jedem/ jeder selbst überlassen

Kommunikation

manchmal muss man selbst aktiv werden, dann ist in jeder Abteilung ein offenes Ohr

Interessante Aufgaben

das ist natürlich davon abhängig, für welche Stelle man sich beworben hat - meine Aufgabe ist sehr interessant


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Geschäftsleitung wenn man das so nennen darf absolut überfordert.

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen überlegen

Gehalt/Sozialleistungen

Wenig und oft falsch

Vorgesetztenverhalten

Überforderung überall…. Schuld sind immer alle anderen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniel Orth, Geschäftsführer
Daniel OrthGeschäftsführer

Leider ist wirklich nichts an Ihrer Bewertung hilfreich. Ich weiß nicht, ob es immer der oder die gleiche Mitarbeiter*in ist, der/die hier regelmäßig Ein-Sterne-Bewertungen hinterlässt. Wer wirklich etwas an einer positiven Veränderung mitwirken will, kann sich gerne mit mir melden. Meine Tür ist immer offen. Meine private Handynummer ist jedem/jeder Mitarbeiter*in bekannt.

Fake Bewertungen für ein besseres Image haben nichts mit Realität zu tun

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer bevorzugt wird, kriegt man zu spüren

Verbesserungsvorschläge

Alle gleich behandeln

Arbeitsatmosphäre

Nur unter festen Kollegengrüppchen gute Atmosphäre

Image

Interessanter Leitfaden der Firma, der nichts mit der Realität zu tun hat

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verpackte Ware auspacken und neu verpacken

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geduldet, haben aber keinen größeren Sinn in der Firma

Arbeitsbedingungen

Hygienische Zustände sind katastrophal


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniel Orth, Geschäftsführer
Daniel OrthGeschäftsführer

Erst einmal danke für das Feedback. Nur leider kann ich hier keinen Verbesserungsvorschlag lesen sondern es scheibt so als würden Sie hier einfach nur Dampf ablassen wollen. Und was verstehen Sie unter einer Fake-Bewertung? Ein positives Feedback? Doch ein Vorschlag war ja doch noch dabei: „Alle gleich behandeln“ Toller Vorschlag. Mitarbeiter*innen sind aber nunmal unterschiedliche Menschen und nach meiner Erfahrung wollen sie nicht gleich behandelt werden. Bei uns kann sich jeder*r mit seinen/ihren Ideen einbringen. Fleiß macht sich bezahlt. Wer eine Weiterbildung möchte, bekommt sie. Ich werde Ihren Ratschlag aus Überrzeugung nicht befolgen.

Schlecht nicht empfehlenswert

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wird meist in Ruhe gelassen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein fähiges Mitarbeiter im Büro, Lohn oft falsch, keine gute Hilfe bei technichen Probelm mehr

Verbesserungsvorschläge

Wieder fähige Mitarbeiter in Büro und Technik besorgen

Arbeitsatmosphäre

Nicht so schön mehr

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Art redet viel schlecht über Kolegen

Arbeitsbedingungen

dauert alles wenn Problem ist mit Techik ewig oder keiner ist erreichbar und unfreundliche Kollegein in Technic


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniel Orth, Geschäftsführer
Daniel OrthGeschäftsführer

Danke fpr das Feedback und ich nehme mir die angesprochenen Punkte zu Herzen. Wir hatten in der Tat bei der Lohnbuchhaltung einen Personalwechsel und bei diesem Übergang lief nicht alles fehlerfrei. Mittlerweile ist alles korrigiert und Sie werden mir sicher zustimmen, dass es jetzt reibungslos läuft. Ähnliche Situation befrifft unsere Technik. Unser IT-Manager hat unser Unternehmen verlassen da wo anders ein schönerer Dienstwagen versprochen wurde. Wir haben darauf dann reagiert und im Unternehmen gefragt wer das Thema übernehmen will. Und wir haben eine Kollegin gefunden die sich da mittlerweile hervorragend hineingefuchsz hat und weiterhin jeden Tag dazu lernt. Ich bin sehr froh, dass das dann vergleichsweise reibungslos pber die Bühne gegangen ist.

Nicht empfehlenswert.

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Egoistisch ...... Kurzarbeit trotz mehr Arbeit komisch Rechnung

Verbesserungsvorschläge

Umziehen.... gerecht zahlen

Arbeitsatmosphäre

Sehr unordentlich, altes runtergekommenes etwas. Müll und nochmals Müll.

Work-Life-Balance

Dank Corona extrem viel zu tun.

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegen die nix können bekommen fette Audis und viel Geld ... keine Vermögenswirksamen Leistungen. Werden nicht mal angeboten. Urlaub nur das Minimum

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles billige Made in China Ware viel Plastik viel umpacken. Plastikfüllmaterial.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden durchgeschleust auch wenn sie nix können.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine wirkliche Führungsposition.

Arbeitsbedingungen

Sehr alt, mistig, das Lager eine Katastrophe.

Kommunikation

Findet nicht statt.


Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniel Orth, Geschäftsführer
Daniel OrthGeschäftsführer

Die wievielte Bewertung von Ihnen ist das jetzt? So viele Ex-Mitarbeiter im Lager hatten wir in den letzten Monaten nicht. Leider prüft das kununu nicht nach.

Zur Arbeitsatmosphäre - als Chef kann ich nur alles zur Verfügung stellen, damit die Mitarbeiter*innen im Lager für ordentliche Abläufe sorgen können. Wir haben in der Tat ein sehr schwankendes Bestellaufkommen. Es gibt Tage, an denen kaum Zeit bleibt den Arbeitsplatz ordentlich zu hinterlassen. Es gibt dann wieder Phasen, da ist alles sehr ordentlich, gerade weil zu wenig Aufträge da sind.

"Es gibt keine wirkliche Führungsposition." - das stimmt nicht. Es gibt im Lager ein Team von drei Leitern. Ihnen vorgesetzt ist die Geschäftsführung, die fast jeden Tag im Lager vorbei schaut und für alle Mitarbeiteranfragen ein offenes Ohr hat.

"Kommunikation Findet nicht statt." - Als Geschäftsführer halte ich es mit der Politik der offenen Tür. Jede*r Mitarbeiter*in hat meine private Handynummer. Ich bin also fast immer erreichbar. Wir informieren unsere Mitarbeiter*innen auch regelmäßig über regelmäßige Emails. Aber Kommunikation ist eben keine Einbahnstraße. Dieser Vorwurf ist völlig haltlos.

"Umgang mit älteren Kollegen: Ältere werden durchgeschleust auch wenn sie nix können." Dieses Statement sagt leider deutlich mehr über Ihren Charakter aus, als über unsere Firma. Als Geschäftsführer schätze ich die Erfahrung und den Einsatz, die unsere älteren Kollegen mitbringen.

"Gehalt / Sozialleistungen
Kollegen die nix können bekommen fette Audis und viel Geld ... keine Vermögenswirksamen Leistungen. Werden nicht mal angeboten. Urlaub nur das Minimum"
Auch das ist alles gelogen. Es gibt genau einen Mitarbeiter, der einen Audi fährt und er ist ein hochqualifizierter Mitarbeiter, der maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Firma beigetragen hat. Es gibt keine*n einzigen Mitarbeiter*in, mit Mindesturlaub. Das ist auch gelogen. Wer vermögenswirksame Leistungen anstelle einer Gehaltserhöhung möchte, kann mich gerne ansprechen. Und es gibt auch Mitarbeiter*innen, die das in Anspruch genommen werden. Also auch das ist gelogen.

"Umwelt- / Sozialbewusstsein. Alles billige Made in China Ware viel Plastik viel umpacken. Plastikfüllmaterial."
Ebenfalls unwahr. Es stimmt, dass manche Produkte aus China stammen, aber das ist kein Grund, dass diese Produkte schlechter sind, als andere. Im Gegenteil. Ich habe mir die Fabrik in China angesehen und dort wird hochprofessionell produziert unter Einhaltung hoher sozialer und ökologischer Standards. Wir haben Plastiktüten verbannt und bieten nur noch Papiertragetaschen an. Wir haben die Plastikblisterverpackung durch Kartonverpackung ersetzt. Diese Umstellung ist noch nicht komplett abgeschlossen. Wir verwenden Versandkartons und Füllmaterial unserer Lieferanten auch für unsere Kunden weiter.

"Work-Life-Balance: Dank Corona extrem viel zu tun. ... Egoistisch ...... Kurzarbeit trotz mehr Arbeit komisch Rechnung"
Bitte entscheiden Sie sich, ob jetzt viel zu tun ist, oder ob Kurzarbeit angesagt ist. Was denn nun? Vielleicht sollten Sie beim Thema Egoismus noch bedenken, dass wir Kurzarbeit immer komplett über einen Zuschuss ausgeglichen haben.

Nicht als Arbeitgeber zumutbar

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kam pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie alles schon beschrieben

Verbesserungsvorschläge

Wechsel der Chefetage wäre dringen anzuraten....
Oder ne Schulung wie behandel ich meine Angestellten wie Menschen und nich wie Vieh!!!!!!

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen war soweit alles inordnung

Image

Kein kommentar

Work-Life-Balance

Halb in der Nacht anfangen und Spät Abends dann endlich mal Feierabend
14 std Schichten an der Tagesordnung!!!!

Karriere/Weiterbildung

Null!!!!!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wie bei 40 Std
Arbeitest aber locker doppelt so viel!!!!
6 Tage wochen standard!!!!!!!!!!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nich mal im Traum
Wegwerfen und verschwendung zählen zur Tagesordnung

Kollegenzusammenhalt

War bei vielen Kollegen positiv...

Umgang mit älteren Kollegen

Eher junge Kollegen da .....

Vorgesetztenverhalten

Schleimen bis zum Tropfen
Wenn du Glück hast mögen sie dich und du hast ein traumhaftes Verhalten....
Wenn nicht dann bist du der Ar..... vom Dienst!!!!!

Arbeitsbedingungen

Rattenplage ist untertrieben....
Wenn man im Lager arbeitet!!!!!
Toiletten die nicht funktionieren!!!!!

Kommunikation

Nicht wirklich vorhanden......
Jeder erzählt was anderes kein wirklicher durchblick da

Gleichberechtigung

Gleich Null!!!!

Interessante Aufgaben

Nich wirklich welche

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniel Orth, Geschäftsführer
Daniel OrthGeschäftsführer

Ich möchte hier auf einige Falschaussagen hinweisen:
Zum Thema Weiterbildung: Wir bieten Ausbildungsplätze an, wir stellen Schulabbrecher*innen und Menschen ohne Ausbildung an. Wer möchte, kann durch eine gute Leistung zum Filialleiter aufsteigen und auch andere Verantwortungen übernehmen. Fast alle Mitarbeiter*innen im mittleren Management haben ganz unten im Lager oder als Verkäufer*in angefangen.

2. Niemand arbeitet bei uns 80 Wochenstunden. Jede/r Angestellt*e arbeitet so viel, wie er/sie möchte - bzw. wie es im Arbeitsvertrag vereinbart war. Jede andere Behauptung ist eine unhaltbare Unterstellung.

3. 6-Tage-Wochen-Standard. Das ist auch Unsinn. Richtig ist, dass wir im Arbeitsvertrag eine 6-Tage-Woche vereinbaren. In der Praxis sind das aber dann beispielsweise 4 * 10 Stunden-Wochenschichten oder 6 * 7 Stunden-Wochenschichten.

Sie haben im Lager gearbeitet. Und wir hatten tatsächlich einen Rattenbefall im Lager und wir hatten dann mit einer Schädlingsbekämpfungfirma das Problem gelöst. In den 17 Jahren, in denen es Tonerdumping gibt waren Toiletten vielleicht insgesamt 2 Wochen defekt. In den letzten Monaten war eine der beiden Lagertoiletten defekt. Der Lagerchef hat anschließend eine Firma beauftragt, die die Verstopfung behoben hat.

Als Chef halte ich im Lager die Kolleg*innen regelmäßig an Kartons und Füllmaterial aus dem Wareneingang auch für den Warenausgang zu verwenden. Vor einem Jahr haben wir begonnen die Plastikblister-Verpackung durch Kartons zu ersetzen und seit vielen Jahren erhalten unsere Kunden Papiertüten statt Plastikbeutel. Wenn Sie allerdings wirklich ein Interesse am Umweltschutz hätten, hätten Sie mir einen persönlichen Verbesserungsvorschlag geben können, als hier anonym und öffentlich zu bashen.

Der Punkt Work-Life-Balance weist vermutlich auf die Phase hin, als unsere Geschäfte wegen des Lock-Downs geschlossen haben mussten und wir im Onlineshop den fast dreifachen Umsatz hatten. Viele fleißige Verkäufer*innen aus den Läden haben uns im Lager unterstützt. Wegen der Corona-Situation hatten wir aber auch unser Lager in zwei Schichten eingeteilt. Die erste Schicht hat um 7:00 in der Früh begonnen und bis 14:00 gearbeitet. Die zweite Schicht begann um 14:30 und hat bis 22:00 gearbeitet. Bitten rechnen Sie nach, ob das 14 Stunden sind.

Dass Sie behaupten, dass die Chefetage Angestellte wie Vieh behandeln ist eine sehr verletzende Anschuldigung und ein richtiger Schlag ins Gesicht. Wir hatten 2019 wirklich ein sehr schwieriges Jahr und ich habe mir Nächte um die Ohren geschlagen in dem ich mir Sorgen um den Erhalt der Arbeitsplätze machen musste. Anfang 2020 hatten die Anstrengungen gefruchtet und ein chinesischer Investor hat uns vor einer Pleite bewahrt.

Ich bin als Chef nahezu jeden Tag im Lager und gegrüße jede Kollegin und jeden Kollegen persönlich und frage kurz wie es geht. Ich habe immer eine offene Tür in meinem Chefbüro. Jeder Mitarbeiter hat meine private Handynummer und kann mich jederzeit anrufen oder anschreiben. Davon machen gerade auch Lager-Mitarbeiter*innen gebrauch, die Fragen oder Verbesserungsvorschläge haben. Und dafür bin ich sehr dankbar.

Arbeit im Verkauf in einer Filiale.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schneller Arbeitsvertragabschluss , da hohe Mitarbeiterfluktuation. Wer mal 1 Monat schnell einen job braucht und dann wieder abhaut ist hier richtig .

Verbesserungsvorschläge

Jeder der etwas von sich und seiner Zukunft hält , sollte unter den Bedingungen , wie ich sie oben beschrieben habe , nicht dort Arbeiten !!!

Arbeitet aufjedenfall nicht als Springer "Verkäufer" oder "Filialleiter" wie sie es nennen .

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet meistens allein . Filialleiter nennen sie deine Tätigkeit, die einen mögens die anderen nicht.

Image

Was für Image?? Christlich angepriesen aber Fake wie Ed Hardy Kleidung von damals. Kennt ihr die noch ? Haha

Work-Life-Balance

Bruder muss looos. Leider zwischen 10-11 Stunden Schichten, indem man tatsächlich die Arbeit eines Filialeiter macht, das heißt alles Kundenberatung und verkauft, warenannahme , Warenverpacken , Warenverraümen , Filiale putzen , Abrechnung , Bestellung von Waren etc. Hohes Kunden aufkommen teilweise und man kriegt alles schwer unter einen Hut. Bei 10 Stunden Schichten und mehr und alles alleine , ist man meistens erschöpft und hat nix mehr vom Tag. Zudem gibt es Bereitschaftdienste ohne besondere ausreichend hohe Vergütung und Annerkennung.

Karriere/Weiterbildung

Wer arbeitet sich zuerst zu Tode und kriegt 1€ mehr oder schmiert denen so viel Honig um den Mund , sodass einem dies vielleicht erspart bleibt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt eines 8 Stunden Arbeiters der entspannte Aufgaben hat ohne Verantwortung und ohne eigenen impakt am unternehmesprofit. In Wirklichkeit arbeitet man 10-11 Stunden , manchmal 6x die Woche , alleine mit viel Verantwortung und hohen Stressfaktor und sorgt durch aktive Verkaufsberatung für höhere Umsätze, wird behandelt wie ein Springer in dem man die ersten Monate jede Woche in einer anderen Filiale und das Berlin weit, für ein Gehalt von 10€ die Stunde , max 12 mehr würden sie nicht bezahlen.

SKANDAL und deren Provisionsystem , ist ein Pyramidensystem , mit dem du durch aktiven Verkauf und Beeinflussung der Kaufentscheidung der Kunden , den Fokus auf deren Eigenmarken legst und einen viel zu geringen Provisionsanteil bekommst . Bevor du dir davon etwas großes schönes kaufen kannst , bauen die durch den Verkauf eine neue Filiale auf.

Zahlt lieber einen höheren Stundenlohn ihr "Christen" seid in Wahrheit Kapitalisten und dem Teufel näher als ihr es euch zu denken vermögt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier und Plastik Verschwendung pur.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen waren super, man konnte sich unterhalten oder anrufen wenn man Hilfe braucht. Besonders in steglitz/schloßstraße und am U Leopoldplatz waren die Kollegen Top .

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Ahnung waren alle unter 50, sonst schafft man das ja nicht mehr alles.

Vorgesetztenverhalten

Absprachen wurden bei mir nicht eingehalten , besonders wurden Urlaubstage garantiert und nicht eingehalten , was auch dazu geführt hat , dass ich von dem Unternehmen abgewendet habe, denn wer sein Wort nicht hält, bei so etwas banalen ist es nicht Wert für ihn zu arbeiten . Bei mir ging es um eine Hochzeit.

Arbeitsbedingungen

Katastrophal wie oben beschrieben. Die christlichen Werte die sie beschreiben auf der Homepage sind mehr Show als sein. Jesus dreht sich 100x im Grab um.

Kommunikation

Ist vorhanden aber meist unproduktiv, dafür schnell und man wird oft vor den Kopf gestoßen.

Gleichberechtigung

Keine Ahnung habe nur mit Männers zutun gehabt

Interessante Aufgaben

Man Arbeitet halt wie jemand der einen eigenen Laden hätte für 10€ die Stunde hahahha

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniel Orth, Geschäftsführer
Daniel OrthGeschäftsführer

Ich gehe einfach mal davon aus, dass Sie der Mitarbeiter sind, den wir in der Probezeit gekündigt haben, weil in Ihrer Kasse fast 1000 € gefehlt haben. Sie hatten unterschrieben das Bargeld in einen Einwurfsave eingeworfen zu haben und als er dann später geöffnet wurde, war er nicht vorhanden. Ich hoffe dass diese Bewertung jetzt mit etwas anderen Augen gelesen wird. Aber jetzt zu den Vorwürfen:

Ja, dass Filialmitarbeiter*innen oder Filialleiter meistens alleine arbeiten stimmt. Es ist eine sehr verantwortungsvolle Tätigkeit, die gut bezahlt wird - gerade wenn man bedenkt, dass für diesen Job kein abgeschlossenes Studium notwendig ist.

Wie soll man Urlaubstage einlösen, wenn man nur zwei Wochen gearbeitet hat? Ich denke auch nicht, dass Sie sich abgewendet haben, sondern, dass wir Sie gekündigt haben.

Im ersten Monat der Problezeit ist in der Tat der Stundenlohn ca. 10 €. Sobald man alleine im Laden arbeiten kann und eingearbeitet ist, erhält man dazu einen Bonus mit dem das Gehalt in der Regel zwischen 13 und 18 € pro Stunde liegt.

Hätten Sie es geschafft länger als einen Monat bei uns zu bleiben, hätten Sie direkt am Unternehmenserfolg profitiert mit unserem Bonussystem. Richtig ist, dass es 10-Stunden-Schichten gibt, davon aber maximal 4 pro Woche. und sorgt durch aktive Verkaufsberatung für höhere Umsätze, wird behandelt wie ein Springer in dem man die ersten Monate jede Woche in einer anderen Filiale und das Berlin weit, für ein Gehalt von 10€ die Stunde , max 12 mehr würden sie nicht bezahlen.

Wer unser Bonussystem mit einem Pyramidensystem vergleicht, weiß entweder nicht, was ein Pyramidensystem ist, oder er kennt nicht unser Bonussystem. In Ihrem Fall sind beide Möglichkeiten ähnlich wahrscheinlich. Und was richtig ist, dass die Firma bei Eigenmarken eine höhere Marge erzielt und dass Verkäufer*innen daher auch mehr Bonus. Gleichzeitig kostet das Produkt weniger als das Produkt vom Druckerhersteller. Es profitieren also Käufer*in, Verkäufer*in und die Firma. Was für ein "Skandal".

Bei Tonerdumping hat der/die Verkäufer*in einen sehr großen Einfluss auf seinen/ihren Stundenlohn. Das hat wenig damit zu tun ob wir Christen sind oder angeblich dem Teufel nahe stehen.

Noch eine kleine Korrektur: Jesus dreht sich bestimmt nicht im Grab um, er ist ja auferstanden ;-)

Druck, Psychoterror, Schummeln

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Feindseligkeit durch die Führung, sobald man aufmuckt.

Verbesserungsvorschläge

Schwer, es läuft alles schief.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen halten zusammen und machen die Arbeit erträglich. Insgesamt kann das die schlechten Aspekte des Jobs aber nicht aufwiegen.

Image

Schlechte Bewertungen im Internet werden Mitarbeitern unterstellt, gleichzeitig werden die Mitarbeiter aufgefordert positive Bewertungen im Internet zu schreiben.

Work-Life-Balance

Überstunden sind üblich, die Bezahlung versucht man zu umgehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechtes Gehalt. Immer pünktlich, aber ohne jede Anerkennung nach Betriebszugehörigkeit oder dergleichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Ware aus China wird mehrfach umgepackt, Unmengen an Verpackungs- und Plastikmüll.

Kollegenzusammenhalt

Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Naja

Vorgesetztenverhalten

So bald man nicht spurt, wird die Keule rausgeholt.

Arbeitsbedingungen

Müll überall, Gebäude abrissreif

Kommunikation

Heute so, morgen so. Persönliche Angriffe wenn man nicht stillhalten will, sind Tagesgeschäft.

Gleichberechtigung

Man rühmt sich jedem eine Chance zu geben, nutzt aber nur aus.

Interessante Aufgaben

Kisten ohne System durch die Gegend schieben. Total spannend ist nur wenn man Mal wieder verschollene Wäre findet.

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniel Orth, Geschäftsführer
Daniel OrthGeschäftsführer

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Kritik hilft uns, uns weiter zu verbessern. Leider ist Ihre Kritik an keinem Punkt konstruktiv.

"Schlechtes Gehalt. Immer pünktlich, aber ohne jede Anerkennung nach Betriebszugehörigkeit oder dergleichen."
Entscheidend ist beim Gehalt tatsächlich nicht, wie lange man bei Tonerdumping ist, sondern wie sehr man als Mitarbeiter*in bereit ist Verantwortung zu übernehmen oder bereit ist, weitere Fähigkeiten zu erlernen.

Alle anderen Punkte waren leider unkonkret oder total unhaltbare Unterstellungen, auf die ich nicht näher eingehen möchte.

Schatten gibt es überall, Licht aber auch.

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer sich mit Ideen einbringt und Verantwortung übernimmt wird gefördert. Die Chefs stehen im Normalfall immer für ein Gespräch zur Verfügung. Der Umgang mit den Kollegen ist unabhängig ihrer Herkunft oder Sexuellen Orientierung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein wenig Verantwortung könnte man noch abgeben um mehr strategische Aufgaben zu bewältigen. Wie oben erwähnt die Projektarbeit ist ausbaufähig. Etwas mehr Manpower wäre in einigen Bereichen hilfreich.

Verbesserungsvorschläge

Um den Arbeitsablauf zu optimieren Projekte besser organisieren und planen.

Etwas mehr Geld in das Arbeitsumfeld investieren. ( höhenverstellbare Schreibtische im Büro)

Jährliche Mitarbeitergespräche wieder einführen.

Arbeitsatmosphäre

Freier Gestaltungsspielraum, Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise wird gefördert

Work-Life-Balance

Je nach Gebiet, in meinem Berufsfeld jedoch nicht immer zu 100% realisierbar, dass ist aber unabhängig vom
Arbeitgeber.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe mich persönlich sehr weiterentwickelt innerhalb der Firma und auch einige Weiterbildungen erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Viele langjährige Kollegen setzen sich für das Unternehmen ein und unterstützen sich gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs haben in meinem Bereich immer ein offenes Ohr für neue Ideen. Sind im Notfall bei persönlichen Problemen auch hilfsbereit und haben mich auch schon oft unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Büros könnten etwas Modernisierung vertragen.

Kommunikation

Kommunikation mit allen Abteilungen könnte verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Es gibt neben den Standardaufgaben auch einige interessante Projekte, die der eigenen Vita förderlich dienen.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Sehr netter und guter Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr netter umgang vom vorgesetzten mit den Mitarbeiter besser geht es nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts gefunden bist jetzt. :-)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

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