Miserabel geführtes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung wechseln
Arbeitsatmosphäre
Zieht sich durch alle Abteilungen, die Atmosphäre ist sehr schlecht da keiner Vertrauen in die Geschäftsführung hat. Diese sorgt auch vorsätzlich für Unmut unter den Mitarbeitern in dem sie diese gegeneinander ausspielt.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation. Veränderungen und wichtige Neuigkeiten erfährt man nur auf Nachfrage. Meist weißt der Kunde den Mitarbeiter auf Veränderungen im Unternehmen hin.
Kollegenzusammenhalt
Dies lässt die Geschäftsführung nicht zu.
Work-Life-Balance
Für Führungskräfte nicht existent. Hier werden immer mehr Aufgaben und vorallem auch Entscheidung von der Geschäftsführung auf sämtliche Führungskräfte abgewälzt. Hier werden massiv Überstunden geschoben ohne Lohn und Dank, denn "man kann ja auch alles in der regulären Zeit schaffen". Dies entspricht nicht der Wahrheit.
Vorgesetztenverhalten
Trifft keine Entscheidungen, versteckt sich im Büro, fällt in den Rücken, kann keinerlei Wachstum des Unternehmen oder gute Entscheidungen aufweisen.
Interessante Aufgaben
Keine. Sehr stumpfes arbeiten. Es werden auch Aufgaben zugeteilt welche nichts mit dem eigentlichen Aufgabenbereich zu tun haben.
Gleichberechtigung
Es gibt gefühlt für niemanden irgendwelche Berechtigungen. In den Büros nur Frauen auf dem Lager nur Herren. Beide werden total ausgbeutet. Fürs Büro haben männmliche Bewerber keine Chance. In Vorstellungsgesprächen mit Frauen werden anzügliche Witze gemacht. Beispiel: Sie brauchen nicht im Anzug oder so zu kommen, wir haben keinen Dresscode, ausser im Sommer, da dann mit Hotpants"
Umgang mit älteren Kollegen
werden aussortiert, bzw. gar nicht erst eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Anstelle Mülleimer werden Kortonagen bereitgestellt. Die Büros sind im Winter sehr kalt und im Sommer sehr Warm, stellenweise unzumutbar. Auf Sicherheit wird im Lager weniger geachtet. Büros sind sehr schäbig, eher demotivierend.
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise mussten Mitarbeiter sehr lange auf den Mindestlohn hinweisen bis dieser auch gezahlt wurde. Hier wird mit unbefristeten Verträgen gelockt und einem "Einstiegsgehalt". Der unbefristete Vertrag stellt in diesem Unternehmen keinerlei Hindernisse für eine Küdnigung ohne Angabe von Gründen. Da das Einstiegsgehalt sehr gering ist, ist die Abfindung für das Unternehmen zu verkraften. Daher wird es hier so gehalten wer unangenehm ist oder nicht leistet oder einfach nur Pech und die Geschäftsführung Lust dazu hat hat wird rausgeworfen ohne Angabe von Gründen.
Image
Im Internet schaut`s gut aus. Regional sehr bekannt als schlechter Arbeitgeber und "Katastrophenverein"
Karriere/Weiterbildung
Gibt Quereinsteigern/unerfahrenen eine Chance weil diese ein niedriges Gehalt bekommen. Schulungen und Fortbildungen, Coachings oder sonstige Karriere fördernde Maßnahmen gibt es nicht sind auch nicht erwünscht. Der Mitarbeiter soll nicht gefördert werden weil die Förderung an sich Geld kostet und der Mitarbeiter dann auch durch die Verbesserung auch eine Gehaltsförderung fordern kann.