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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtQuartalsmeetings fördern den Zusammenhalt, ich finde es gut, dass diese mittlerweile auch Abteilungsübergreifend stattfinden. Das diesjährige Sommerfest mit Foodtruck und Liveband war spitze. Bitte wiederholen! Das EM-Tippspiel finde ich ebenfalls klasse.
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr freundlich.
Angemessenes Gehalt und das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge.
Gut aufgebaute Unternehmensstruktur, regelmäßiger Austausch in den Abteilungen, klar definierte Jahresziele
Offene und lockere Art der untereinander (auch zu den Vorgesetzten)
Offene Ohren für neue Ideen
Vorgesetzte und Kollegen haben offene Ohren für Themen und unterstützen aktiv.
Diese Firma tut wichtig und professionell- dabei wirkt die Geschäftsführung meistens unsympathisch und das Bild, welches die Personalabteilung den Mitarbeiter*innen gegenüber beim ersten Eindruck vermittelt, ist weder angenehm noch professionell.
Um in der IT jemanden zu erreichen, müssen Tickets erstellt werden und man darf warten warten warten.
Es zählen nur Zahlen, die die Mitarbeiter*innen erbringen sollen.
Die Mitarbeitergespräche sind sinnlos, wenn nur negatives besprochen wird. Gehaltserhöhung sind lächerlich und zum Teil finden die kaum statt.
Hoher Arbeitsdruck und Stressfaktor.
Teilweise scheinen Positionen fehlbesetzt, ohne die erforderliche Qualifikation.
Schwierigkeiten bei der Umsetzung von Veränderungen und neue Ideen stoßen oft auf Widerstand.
Mangelnde Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung und Karrierechancen.
Negatives Gerede und mangelnde Motivation unter den Kollegen.
Notwendigkeit, aktiv auf Benefits hinzuweisen, um sie zu erhalten.
dem Mitarbeiter sollte aufgrund seiner Mühen und seines Engagements angemessenes Gehalt gezahlt werden
Gehaltsstruktur
Umsetzung von Ideen
Falsche Versprechungen von Besserungen
Standort
Die Geschäftsführung sollte sich überlegen, ob es richtig ist, eine Veranstaltung trotz Schnee und Eis nicht zu verschieben und trotzdem von allen Mitarbeiter*innen zu erwarten, zu dieser zu erscheinen. Dies ist unverantwortlich und zeigt die Einstellung den Mitarbeiter*innen gegenüber.
Offenere Kommunikation und transparentere Prozesse:
Die Kommunikation sollte verbessert und transparenter gestaltet werden, um unklare Zuständigkeiten zu vermeiden und eine effizientere Zusammenarbeit zu fördern.
Stärkung des Teamgeistes und der Unternehmenskultur:
Mehr Initiativen zur Förderung des Teamzusammenhalts und zur Verbesserung des Arbeitsklimas könnten hilfreich sein.
Umgang mit Feedback und Ideen:
Eine offenere Einstellung gegenüber neuen Ideen und konstruktivem Feedback könnte Innovationen fördern und zu einer dynamischeren Arbeitsumgebung führen.
Unterstützung für berufliche Entwicklung:
Investitionen in Weiterbildung und Karriereentwicklung würden nicht nur die ...
In Zeiten von Fachkräftemangel sollte man sich des Wert einer Arbeitskraft bewusst sein. Weiterentwicklung, moderne Büros und eine Kaffeemaschine sollten Standard sein und nicht als „Benefit“ verkauft werden, wobei auch nur Letzteres vorhanden ist. Die Kollegen sind wirklich freundlich und motiviert. Wenn die gesamte Atmosphäre sich ändern würde, wäre das wirklich eine Riesen Chance für alle Kollegen.
Faires Gehalt mit mehr Struktur, sodass es zwischen direkten Kollegen nicht so einen Unterschied gibt.
Bessere Kommunikation, was wichtige Änderungen betrifft (neue Shops oder neue Zahlarten etc). Am Besten vorher mit Mitarbeitern über solche Projekte sprechen, bevor einfach Entscheidungen getroffen werden. Dann könnten viele Probleme vermieden werden.
Der am besten bewertete Faktor von TonerPartner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In meinem Team gibt es einen wunderbaren Zusammenhalt. Jeder ist für Jeden da und es wird sich gegenseitig unterstützt. Auch auf andere Abteilungen ist verlassen, denn wenn es drauf ankommt sind wir ein starkes Team!
Ich mag mein Team und den Zusammenhalt sehr. Alle ziehen an einem Stang und das ist sehr wichtig.
Teamstärkung wird durch regelmäßige gemeinsame Aktivitäten gefördert
Zumindest solange es nicht "in die obere Etage" geht
Trotz allem noch gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TonerPartner ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird immer schlimmer
Hat schon seinen Grund, dass lange nicht ausgebildet wurde
Siehe Bewertungen
Jeder beschwert sich, es wird mit den Augen gerollt.
Im Internet schaut`s gut aus. Regional sehr bekannt als schlechter Arbeitgeber und "Katastrophenverein"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es mangelt an Unterstützung für berufliche Entwicklung und Weiterbildung, was die Karrierechancen im Unternehmen einschränkt. Der Besuch von Fachmessen ist nicht gewünscht.
Man bleibt meistens auf der Stufe, auf der man angefangen hat. Weiterbildungen werden nicht gern angeboten und auch auf Nachfrage lieber unter den Teppich gekehrt. Es geht ja auch so.
In anderen Abteilungen scheint dies eher möglich zu sein.
Dem Mitarbeiter werden Chancen geboten, um sich beruflich im Unternehmen weiterentwickeln zu können
Teamleiter und Abteilungsleiter werden intern besetzt. Durch die bessere Organisation gibt es mehr Teamleiter oder Spezialisten Positionen. Man muss nur wollen.
Nicht vorhanden.
