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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tool24 die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gesprochenes Wort des Chefs wird nicht gelebt.
Die Arbeitsatmosphäre schwankt sehr stark nach Abteilung. Innerhalb der Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre halbwegs in Ordnung. Kommt allerdings auch sehr auf die Abteilung an. Abteilungen wurden gegeneinander aufgehetzt. Es werden falsche Informationen und Lügen gestreut. Das sorgt innerhalb einer Abteilung gegenüber anderen Abteilungen für Missgunst und Unmut. Oft ist es besser hier den direkten Kontakt zu Kollegen zu suchen.
Offiziell wurde viel gar nichts kommuniziert. Teilweise hat man nicht mitbekommen, wenn Kollegen gegangen sind. Die schnellste Kommunikation war hier tatsächlich der Flurfunk.
Auf der anderen Seite wurde zu viel geredet (Meetings). Das schränkt die Produktivität je nach Abteilung sehr stark ein. Leider werden die Ergebnisse aber nicht konkret festgehalten. Aber selbst, wenn sie festgehalten wurden, wurden Aussagen und Tatsachen verdreht. Ganz nach dem Motto „Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern“. Ein hoher Frustfaktor.
Der Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung kann gut sein, darüber hinaus fehlt aber das „Wir“-Gefühl. Abteilungen werden gegeneinander aufgehetzt. Einzelne Abteilungen/Kollegen genießen einen besonderen Status, was natürlich bei anderen Missgunst fordert. Fair ging hier mit Sicherheit nichts zu. Hier wurden Kollegen auch schon sehr oft rausgemobbt. Das kann verschiedenste Gründe haben. Mehrere Kollegen wurden aufgrund des Alters rausgemobbt. Oder weil man mit ihrer Arbeitsweise nicht zufrieden war. Sobald Kollegen den Raum verlassen haben ging auch das Lästern los. Hier wird auch gerne mal jemand in die Schußbahn geworfen um den eigenen Hintern zu retten.
Work-Life-Balance ist hier schwierig zu beschreiben. Es gibt keinerlei Zeiterfassung und die Stunden werden auf „Vertrauensbasis“ aufgebaut. Leider gibt es kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Da es gerne gesehen wird, wenn man spätabends noch in der Firma sitzt, sollte man anstatt Gleitzeit anzubieten lieber zu festen Arbeitszeiten wechseln. Dann sitzen alle zur selben Zeit in der Firma. Aber ist ja mit dem besonderen Status einiger Mitarbeiter undenklich.
Andere Leute sitzen 10-11 Stunden in der Firma, fällt aber nicht auf, weil diese sehr früh anfangen und entsprechen gegen 16/17 Uhr gehen. Wenn man spät anfängt (10/11 Uhr) und bis 19 Uhr bleibt, löst die totale Begeisterung aus. Weil man arbeitet ja schließlich bis spät abends.
Eine Zeiterfassung oder Stempeln will man ja auch nicht einführen. Sollte man aber.
Hierarchiegetriebene Arbeitsumgebung