Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ToolBox Software die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team ist grandios! Hier steht jeder für jeden ein und das nicht nur innerhalb der Abteilung.
Flexible Arbeitszeiten lassen persönliche Anliegen und Arbeiten super vereinen. Auch innerhalb der Kernarbeitszeit ließ sich im Notfall immer eine Lösung finden.
Absolut einwandfrei. Ich hatte ca. alle 3 Wochen ein persönliches Feedback-Gespräch. Meine Anliegen wurden stets ernst genommen und es gab Follow-Ups.
Die Aufgaben werden im Entwicklungsbereich durch agile, selbsorganisierte Teams definiert.
Die Atmosphäre hat sich in meinen Augen gebessert, ist allerdings noch entfernt von einer guten Atmosphäre. Es wurden Vertrauensgespräche mit den Vorgesetzten eingeführt, bei denen man unter vier Augen äußern kann, was einem auf der Seele liegt. Die Idee finde ich gut, allerdings wird sich der Input meiner Meinung nach zu wenig zu Herzen genommen. Ein Handeln der Vorgesetzten anhand des erhaltenen Feedbacks konnte ich nur selten feststellen.
Das macht sich unter anderem auch in der Motivation der Mitarbeiter bemerkbar.
Die Kommunikation mit Führungskräften war immer transparent. Ich wusste zu jeder Zeit, wo ich fachlich stehe und was die Erwartungshaltung an mich ist.