Moderner Arbeitgeber mit Start-Up Mentalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Du-Kultur mit jedem im Unternehmen. Sowie dass man auf Augenhöhe auch mit den Vorgesetzten reden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich ist mir noch nichts persönlich grundlegend schlechtes aufgefallen, woran nicht auch schon gearbeitet wird. Der Wille und die Motivation ist vorhanden, jedem Mitarbeiter das Gefühl zu geben willkommen zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Durch die ständige Weiterentwicklung preschen manche Abteilungen zu schnell voran, sodass andere nicht nachkommen und auf der Strecke bleiben. Hierbei entsteht der Eindruck, dass ein eine "Vorzeigeabteilung" gibt. Es sollte also eher mehr an einen gemeinsamen Strang gezogen werden um auch gemeinsam voran zu streiten, sodass gestellte Ziele auch einfacher erreicht werden können.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein harmonisches miteinander der einzelnen Mitarbeiter und Abteilungen. Die offene Kultur und Unternehmensstruktur bietet viel Freiraum und Gelegenheiten um auch mit anderen Kollegen ein Wort zu wechseln. Sei es bei gemeinsamen Meetings, der gemeinsamen "Fankurve" aka Essensecke oder einfach nur einem After-Work. Es ist ein sehr angenehmer Umgang miteinander in einer Du-Kultur.
Kommunikation
Wöchentliche TOOLPORT News sind eine sehr gute Gelegenheit sich auf den neuesten Stand Abteilungsübergreifend zu bringen. Regelmäßig stattfindende Meetings bieten zudem die Möglichkeit sich auch untereinander auszutauschen, um so seine eigenen Projekte sowie der der Kollegen gemeinsam voranzubringen.
Dies entwickelt sich auch stetig weiter und ist im Wandel, sodass auch oft neue Kollegen abgeholt werden.
Kollegenzusammenhalt
Durch die offene Kultur, ist demnach auch der Kollegenzusammenhalt stark. Es wird bei Problemen geholfen und es werden unter Umständen auch gemeinsam an Problemlösungen gearbeitet und die Köpfe zusammengesteckt. Teamarbeit wird hier sehr geschätzt - denn nur so kommen wir auch weiter!
Work-Life-Balance
Dadurch dass Mobil-Office angeboten wird mit einer 2-tägigen Anwesenheitspflicht im Büro - wird auch viel Wert auf den einzelnen Mitarbeiter gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen, Ideen und Anregungen haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und man kann auf Augenhöhe mit ihnen diskutieren. Auch setzen, sie sich unter umständen für einen ein (sofern angebracht).
Interessante Aufgaben
Da sich das Unternehmen in einem ständigen Wandel befindet und sich stetig weiterentwickelt kommt man auch mit immer neuen Projekten in Kontakt, welche die Aufgaben sehr Interessant gestalten. Durch den kontinuierlichen Verbesserungsprozess ist man auch selbst involviert Projekte voranzutreiben und Prozesse unter umständen zu verbessern.
Gleichberechtigung
Ich habe hier bisher keine negativen Erfahrungen machen können. Jeder ist gleich und so habe ich es bisher auch wahrgenommen. Ein sehr angenehmer Arbeitgeber.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt, jeder wird gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Bei einer 60/40 Möglichkeit von Mobile-Office sollten auch die Arbeitsbedingungen zu Hause so angepasst und unterstützt werden, sodass auch im mobile Office (60) die gleiche Hardware wie im Büro (40) genutzt werden kann. Aktuell wird nur 1x Hardwareteil gestellt für MO gestellt während im Büro eine Dockingstation und 2 Bildschirme beispielsweise bereit stehen. Das scheint mir unverhältnismäßig und erschwert unter Umständen die Arbeit oder man muss auf eigene Kosten zu Hause aufstocken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden jährliche Spenden an eine gemeinnützige Organisation gezahlt und auch andere Projekte unterstützt. Zudem achtet man darauf CO2-Neutral zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in meinen Augen Branchenüblich - könnte aber auch mehr sein (wie immer) - mehr ist immer besser :D
Es gibt sehr viele Benefits, sei es wöchentliche Subventionierungen für den örtlichen Essensautomaten oder der Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung
interne Schulungen finden regelmäßig statt. Auch um die verkauften Produkte besser kennenzulernen. Dies geschieht mit Produktschulungen bis hin zum Aufbau eines Zeltes.
Weiterbildungen für die einzelnen Stellen und Abteilungen finden bei Bedarf auch statt und werden gefördert.