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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TOOLPORT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TOOLPORT
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TOOLPORT
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    42%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    42%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ich erlebe eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Ich erhalte ausreichend Feedback und Rückmeldung zu Themen die positiv als auch verbesserungswürdig sind.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

In meinem Fachbereich ist der Kollegenzusammenhalt hoch. Ich denke auch, dass dieses in verschiedenen Projektteams so ist. Vereinzelnd gibt es Reibereien.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Für meine Position kann ich mit der Mobile Office Regelung ganz gut leben und bin frei zu entscheiden, wann ich meinen Arbeitstagstarte. Es gibt einen Rahmen von 6-20 Uhr. Mir ist bewusst, dass ich zu Zeiten da sein sollte, wenn der Großteil der Kollegen und Kolleginnen auch vor Ort bzw. am arbeiten ist. Die Pausenregelung sollte angepasst werden von 45 auf 30 Min. Es ist aus meiner Sicht nicht notwendig eine Pausenregelung für alle zu erstellen, nur weil es Abteilungen gibt mit Schichten (Lager, Inbound, etc.)

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Meine Führungskraft ist offen und transparent. Vielleicht ab und zu etwas zu offen?! Manchmal sollte ich nicht alles hören, denke ich

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4,0
KommunikationFührungskraft

Daran muss die Toolport noch arbeiten. Oft geben die Mitarbeiter sehr innovative oder Umsatzsteigernde Ideen, diese erreichen aber leider nicht das C Level.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Vorgesetzte halten zu viele Informationen für sich

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