Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TOOLPORT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 103 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird seitens der GF sehr viel getan: regelmäßige interne Newsletter, Talks mit Infos über Geschäftszahlen und Zielen. Innerhalb der Teams muss es bei unternehmensweiten Projekten noch besser werden. Einige Teams arbeiten agil, da klappt es super. Andere nicht, da fehlt dann teilweise das Verständnis für die Arbeitsweise der anderen. Wenn hier noch Brücken gebaut werden, wäre das großartig.
Überstunden sind nicht erwünscht und das ist gut so. In den agilen Teams wird die Arbeit in Sprints geplant, das muss dann von allen akzeptiert werden. Klappt im Großen und Ganzen sehr gut.
Ich kann nur Gutes berichten: wir leben ein offenes und ehrliches Miteinander und versuchen immer, gegenseitiges Verständnis aufzubringen und Lösungen zu finden.
Gut, stellenweise findet ein Lob statt, das in kurzer Zeit durch falsche Wortfindung wieder zunichtegemacht wird.
Ich fühle mich sehr wohl hier. Wir haben eine offene Fehlerkultur, flache Hierarchien und ein sehr wertschätzendes Miteinander.