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TOOLPORT 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Top Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Toolport GmbH in Norderstedt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht, das ist nicht selbstverständlich! Weiter so! aber es geht noch mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gerade für die Zukunft/ Rente der Mitarbeiter wird nichts gemacht, das ist sehr schade, bei den meisten Löhnen ist es den Mitarbeitern nicht möglich was zu sparen.

Verbesserungsvorschläge

Hört mehr auf die Mitarbeiter. Es findet Gerade die Mitarbeiter Umfrage statt, redet auch mit den Mitarbeitern darüber (lieber C Level) nicht nur mit den Vorgesetzten.

Kommunikation

Daran muss die Toolport noch arbeiten. Oft geben die Mitarbeiter sehr innovative oder Umsatzsteigernde Ideen, diese erreichen aber leider nicht das C Level.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte halten zu viele Informationen für sich

Interessante Aufgaben

Interne Veränderungen werden oftmals abgeblockt

Gleichberechtigung

Löhne zwischen Männer und Frauen sollten angeschaut werden. Ich bin ein Mann aber Ich würde mich für meine weiblichen Kolleginnen freuen. Es ist leider bekannt, dass wir Männer mehr verdienen als Sie auch in gleiche Positionen, das sollte heute zu Tage nicht mehr so sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Urlaubsgeld, keine Riester Rente, kein 13. Monatsgehalt, dafür wird für Eltern viel gemacht, das ist Top.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Abteilung unterschiedlich leider. Im Vertrieb werden Kollegen bevorzugt, wenn Sie eine Weiterbildung wünschen, das sollte nicht sein. Fachlich sollte geprüft werden wer dies mehr verdient. Es wird aber nach Sympathie entscheiden, was ungerecht und nicht motivierend ist.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Team People & Culture

Liebe:r Kolleg:in,
ganz herzlichen Dank für dein positives und differenziertes Feedback, Verbesserungsideen inklusive.

Wir nehmen uns gerne deiner Rückmeldung an. Einige Statements beziehen sich auf einen konkreten Bereich, hier leiten wir deine Eindrücke auch an die Gesamtleitung weiter.

Falls Vorschläge aus deiner Sicht zu wenig gehört werden: Schicke deine Ideen doch an unsere interne E-Mail-Adresse für Verbesserungen. Jeder Vorschlag wird vom C-Level aus der Unternehmensperspektive geprüft.

Ein Gedanke noch: Dein Eindruck, dass „interne Veränderungen oftmals abgeblockt werden“ hat uns insofern überrascht, da sich kontinuierlich Kolleg:innen innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln – 2023 waren es über 30, 2024 war insgesamt nicht ganz so viel Bewegung, da sind es bisher 13. Vielleicht hilft hier noch ein Gespräch mit deinem HR-Businesspartner und deiner Führungskraft?

Viele Grüße
Dein P&C-Team

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