familiärer mittelständischer Abschleppdienst
Gut am Arbeitgeber finde ich
- trotz stetigem Wachstum, familäres Unternehmen geblieben, keine abgehobene Leitungsebene.
- Geschäftsführung kennt jeden persönlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wenig Karrierechanchen
- fehlende Strukturen
- fehlende Umsetzung oder Feedback von Verbesserungsvorschlägen
- jeder macht alles, dadurch Fehlerquote sehr hoch.
- fehlende Standards im Unternehmen kostenfreier Kaffee, Wasser, Obst.
- fehlende Betriebsärztliche Angebote (zb. Augenkontrolle bei Bildschirmarbeitsplatz)
Verbesserungsvorschläge
- offene Kommunikation mit den Mitarbeitern (was hat das Unternehmen vor, Karrieremöglichkeiten usw.)
- Feedbackgespräche öfters führen, nicht nur einmal im Jahr
- Umsatzbeteiligung in Form von Tandiemen für alle Mitarbeiter, denn jeder Mitarbeiter trägt zum Erfolg des Unternehmens bei.
- Work-Life-Balance verbessern
- Weiterbildungen extern/intern für alle Bereice anbieten.
- Klare Strukturen im Unternehmen schaffen (Wer ist für was verantwortlich, wer darf was delegieren, wer macht was)
- Bessere Aufgaben- und Verantwortungsbereichverteilung
Arbeitsatmosphäre
durch die gute Auftragslage und das fehlende Personal in allen Bereichen, manchmal angespannt, aber im großen und ganzen familärer Umgang in einem mittelständischen Unternehmen.
Kommunikation
der Buschfunk funktioniert sehr gut, an der offiziellen Kommunikation müsste gearbeitet werden. Die Angestellten müssen nicht alles wissen, aber um die Arbeit ordentlich zu erledigen, bedarf es ordentlicher Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
in den verschiedenen Arbeitsbereichen ist der Zusammenhalt untereinander gut, ansonsten eben noch ausbaufähig.
Work-Life-Balance
aufgrund der Gegebenheiten, die dieser Job mit sich bringt. Schichtdienst, Bereitschaft, Wochenendarbeit, Telefondienst und fehlendes Personal in allen Bereichen ist eine gute Work-Life-Balance nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
haben wenig Zeit , weil sich eben um vieles selbst gekümmert wird. Viele Gespräche finden zwischendurch statt und werden durch anfallende Aufgaben, Telefonate oder durch Kundenverkehr beendet bzw. unterbrochen. Vorgesetzte sind menschlich, offen, fair und sehr sozial.
Interessante Aufgaben
neben dem täglichen Aufgaben, die immer wiederkehrend sind, passieren auch Dinge die interessant und neu sind. Man lernt jeden Tag dazu.
Gleichberechtigung
- neue wie alte Mitarbeiter werden alle gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
in den verschiedenen Bereichen, wird darauf geachtet die älteren Mitarbeiter zu entlasten. Durch Herausnahme aus dem Schicht-oder Bereitschaftsdienst zb.
Arbeitsbedingungen
Technik teilweise veraltet, Diensthandys (IPhone) schon sehr alt, dadurch immer wieder mit den Akkus Probleme. Internet für den täglichen Arbeitsgebrauch sehr langsam. Digitalisierung noch im Anfangsstadium. Büroräume/Arbeitsräume teilweise klimatisiert und modern. Andere wieder sehr veraltet und nicht klimatisiert. Lärmpegel extrem laut, dadurch das alles eng beieinander liegt. Einsatzfahrzeuge direkt an den Büros vorbeifahren und ständig Kundenverkehr ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Umweltservice Unternehmen wird auf die Umwelt geachtet, es wird versucht Papierlos zu arbeiten. Der Müll wird getrennt. Es wird Strom gespart. Im Rahmen der Möglichkeiten wird alles dafür getan Umwelt- und Sozialbewusst zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltszahlungen sehr pünktlich. Gehälter werden jährlich angepasst, entsprechen dennoch für die Aufgabenbereiche dem unteren Mittelfeld der Branche. Sonderzahlungen monatlich (nach der Probezeit) auf die Ticket Plus Karte für krankheitsfreie Monate. Einmalige Zahlung zum Geburtstag auf die Ticket Plus Karte.
monatliche Prämienregelung für den Fahrerbereich (Batterieverkauf, Ölspurbeseitigung, Bereitschaftsdienst)
Image
Durch den Buschfunk entstehen viele Gerüchte, dadurch Unzufriedenheit oder einfach falsche/erfundene Tatsachen. Hören/Sagen eben. Durch eine offenere Kommunikation, der Vorgestzten, könnte da entgegen gewirkt werden. Das Image nach außen ist gut, könnte dennoch verbessert werden. Mehr Werbung, mehr Außendarstellung, mehr Social Media.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kaum möglich, durch viele langjährige Mitarbeiter in den Führungspositionen. Es werden auch keine Karrieremöglichkeiten in den Feedbackgesprächen angeboten.
Weiterbildung wird nicht angeboten im Unternehmen.