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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungIn den meisten Fällen sachlich gut drauf und setzen sich auch bei Gelegenheit hin um Dinge genauer zu erklären auf direkte Nachfrage.
pünktlich Lohnzahlung, jeder kennt jeden persönlich, auf Anfragen und Nöte wird eingegangen
Pünktliche Lohnzahlung
- trotz stetigem Wachstum, familäres Unternehmen geblieben, keine abgehobene Leitungsebene.
- Geschäftsführung kennt jeden persönlich
Zusammengefasst pünktliche Lohnzahlung.
Betriebliche Altersvorsorge auch wenn sie kaum jemand in Anspruch nimmt.
Ticket Plus Karte mit kleinen Bonuszahlungen
Möglichkeit Arbeitsfahrzeug beschränkt privat zu nutzen
Man geht davon aus das jeder MA gleich stark für die Firma brennt und keine Familie oder Freunde hat und somit auch rund um die Uhr verfügbar sein könnte.
Vorgesetzte sollten auch mal zuhören von Problemen eine Lösung zu finden
- wenig Karrierechanchen
- fehlende Strukturen
- fehlende Umsetzung oder Feedback von Verbesserungsvorschlägen
- jeder macht alles, dadurch Fehlerquote sehr hoch.
- fehlende Standards im Unternehmen kostenfreier Kaffee, Wasser, Obst.
- fehlende Betriebsärztliche Angebote (zb. Augenkontrolle bei Bildschirmarbeitsplatz)
Keinerlei Weiterbildung und Seminare
Kein Betriebsarzt was sehr wichtig wäre da es im Schichten und Bereitschaftsdienst gearbeitet wird, Arbeit mit
Chemikalien usw.
Keine Internetnutzung möglich
Guter Verdienst ist nur mit deutlich mehr zusätzlichen Nachtarbeit verbunden. Also Statt 160 Stunden im Monat 15 bis 20 Stunden extra und Ruf Bereitschaft 100 Stunden mit eingeschränkten Möglichkeiten etwas privat zu unternehmen.
Oftmals mehrere Aufgaben zur gleichen Zeit, somit steigt das Risiko Fehler zu machen und somit negative Auswirkungen auf Ergebnisse.
Mehr auf Mitarbeiter hören oder zumindest zuhören. Mehr Schulungen durchführen. Abundzu auch einmal die MA für Ihre Leistung würdigen. Geld allein motiviert nicht.
Vorgesetzter sollte mehr Zeit haben neue Mitarbeiter einzuarbeiten!
Und nicht nach Nase zu gehen!!!
- offene Kommunikation mit den Mitarbeitern (was hat das Unternehmen vor, Karrieremöglichkeiten usw.)
- Feedbackgespräche öfters führen, nicht nur einmal im Jahr
- Umsatzbeteiligung in Form von Tandiemen für alle Mitarbeiter, denn jeder Mitarbeiter trägt zum Erfolg des Unternehmens bei.
- Work-Life-Balance verbessern
- Weiterbildungen extern/intern für alle Bereice anbieten.
- Klare Strukturen im Unternehmen schaffen (Wer ist für was verantwortlich, wer darf was delegieren, wer macht was)
- Bessere Aufgaben- und Verantwortungsbereichverteilung
Der am besten bewertete Faktor von Top Car ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
in den verschiedenen Bereichen, wird darauf geachtet die älteren Mitarbeiter zu entlasten. Durch Herausnahme aus dem Schicht-oder Bereitschaftsdienst zb.
- rücksichtsvoller Umgang mit älteren Kollegen
Positiv ist dass ältere Kollegen nach Wunsch aus dem Bereitschaftsdienst rausgenommen werden können.
Negativ ist es dass für ältere Kollegen oder längeren Betriebszugehörigkeit gibt es nicht mehr Urlaubs Tage oder einen Betribsarzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Top Car ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Was ist Weiterbildung???
Karriere kaum möglich, durch viele langjährige Mitarbeiter in den Führungspositionen. Es werden auch keine Karrieremöglichkeiten in den Feedbackgesprächen angeboten.
Weiterbildung wird nicht angeboten im Unternehmen.
- Persönlichkeitsentwicklung ist möglich
- Weiterbildung möglich
Gar keine Weiterbildungskurse Seminare usw.
Die Weiterentwicklung besteht darin learning by doing.
