Höhen und Tiefen.Mal schöner, mal weniger.Viel Druck, aber gewisse Freiheiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich entfalten kann, man kann kreativ und eigenständig arbeiten, kostenlose Seminare, die übertarifliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich, als wenn man nur eine Nummer wäre.
Verbesserungsvorschläge
Die langen Öffnungszeiten ändern (teilweise Mo-Sa von 7-20Uhr)
Fleißige/treue/langjährige/zuverlässige Mitarbeiter motivieren in Form von Aufmerksamkeiten (Sonderzahlungen, Produkte, Gutscheine)
Arbeitsatmosphäre
So lange man funktioniert, ist man alles. Wenn man mal nachlässt, hat man den Eindruck, dass alles gute wieder vergessen wird. Im Allgemeinen kommt man sich nur wie eine Nummer und nicht wie ein wertgeschätzter Mitarbeiter vor.
Kommunikation
Die Mitarbeiter erfahren oft erst in letzter Minute, ob ein Zeitvertrag verlängert wird oder nicht. Oft hat man den Eindruck, als wenn man nur ne Nummer wär.
Entschieden wird alles in oberster Position, welche fern der Materie sind, ohne die Mitarbeiter im Salon zu berücksichtigen/zu hören.
Sehr positiv ist der alle 2 Monate erscheinende Newsletter.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf die Filiale an. Bei so vielen Standorten gibt es natürlich immer wieder Unterschiede und Differenzen. Wenn man Glück hat und im Salon ein funktionierendes Team hat, werden die Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt.
Work-Life-Balance
Teilweise freie Auswahl an Stunden, die man eingestellt werden kann.
Manchmal kommt es vor, dass man seinen freien Tag nicht bekommt, das wird dann aber als zusätzlichen Urlaubstag gutgeschrieben.
Arbeitszeiten Mo - Sa 8-20Uhr sind mE nicht besonders Mitarbeiterfreundlich. Aber auch hier wieder - die das entscheiden stehen nicht im Salon sondern sitzen weit weniger Stunden im Büro.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise wird sich im Ton vergriffen, privates oft nicht ernst genommen, Mitarbeiter werden untereinander ausgespielt.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig! Freies arbeiten am Kunden, etc allerdings hat man nicht mal als Salonleitung irgendwelche Möglichkeiten zum entfalten, geschweige dem ein Recht drauf, irgendetwas mitzuentscheiden.
Gleichberechtigung
Manche können sind alles erlauben, ohne mit irgendwelchen Konsequenzen zu rechnen, andere bekommen wegen jeder Kleinigkeit Ärger. Wie das entschieden wird, war mir ein Rätsel.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur positives erlebt.
Arbeitsbedingungen
Manche Salons sind ohne Frischluft
Teilweise keine richtigen Türen (höher Lärmpegel)
Machtspielchen in der Führungsebene die auf dem Rücken der kleinen Mitarbeiter ausgetragen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, Großgebinde zu benutzen
Gehalt/Sozialleistungen
Übertarifliche Bezahlung
Provisionsmöglichkeit
VL werden vom Vorgesetzten ohne Rücksprache aus dem Vertrag genommen.
Image
Durch die hohe Fluktuation leidet leider das Ansehen. Mitarbeiter sind oft unzufrieden, da oft der gewünschte Urlaub oder der gewünschte freie Tag nicht genehmigt wird, zwar durch des bestehenden Fachkräftemangel, dennoch kann das ziemlich am Image nagen.
Einrichtungen sind veraltet, rein optisch sind die Salons mehr als schmuddelig.
Karriere/Weiterbildung
Für den Mitarbeiter kostenlose Seminare in namhaften Studios, Aufstiegschancen in Führungsposten