Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
EssenszulageWenn man jemand ans Telefon bekommt hat der jenige auch ein offenes Ohr. Grundsätzlich gilt aber: so wie man in den Wald hinein ruft, hallt es zurück.
Kein Chef in der nähe der einem die ganze Zeit auf die Finger schaut
Mit dem Büro in Neusäß hat man immer einen Platz, der Beschäftigung und Sicherheit bietet. Da man auch viel selbst machen muss, kann man sich relativ kreativ ausleben.
So gut Wie garnichts
Es gibt nur einen Vorteil der Lohn wurde immer bezahlt solange man in der Firma arbeitet.
Ab dem Zeitpunkt wenn man ausscheidet muss man seinem Geld hinterherlaufen!
Sie zahlen keine Rest Urlaubstage aus und spekulieren drauf das man nicht vors Arbeitsgericht geht .
Die veralteten Strukturen, das Misstrauen der Mitarbeiter gegenüber und das Arbeitsumfeld. Das Klo ist regelmäßig kaputt und stinkt, die Technik macht immer Probleme und der Senior versetzt alle Mitarbeiter in Schrecken mit seiner sexistischen und arroganten Art.
Die Bezahlung, die Hierarchie, der Druck mehr Umsatz zu bringen
Der Umgang mit den Arbeitsverträgen, die Abwesenheit aller Verantwortungspersonen und die Ignoranz, die hier vorherrscht.
Dass Mitarbeiter nicht als Menschen geschätzt und gefördert werden
Keine Kantine - kommt nur mittags ein Auto vorbei
So gut wie alles, ich habe meine Ausbildung dort gemacht und musste als 17 jähriger im 2. Ausbildungsjahr alleine den Laden bis 20:00 Uhr übernehmen. Die Ausbildung war ein Witz, gefühlt haben 30% der Azubis die Prüfung nicht bestanden weil nur wert auf dem Umsatz gelegt worden ist.
Sprecht mit euren Mitarbeitern die hinterm Stuhl stehen und findet GEMEINSAM Lösungen! Und überdengt mal die ein oder andere völlig verstaubte Regelung (Urlaubssperre) und ein grossteil der Salons braucht dringend eine Renovierung
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Wenn es Probleme gibt miteinander reden
Wichtige Sachen allen erzählen nicht nur einer Person
Mehr Geld damit Mitarbeiter bleiben und man nicht alleine arbeiten muss
Lasst die alten Traditionen endlich etwas lockerer und werdet moderner! Und vor allem: Fangt an euren Mitarbeitern zu vertrauen. Dass man hier nicht gemocht wird, bekommt man zu spüren und das geht gar nicht.
Modernere Strukturen anstreben und die Mitarbeiter nicht so knebeln und die bestimmte langjährige Kollegen in Höflichkeit schulen.
Der am besten bewertete Faktor von Top Hair ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind Ü40
Bei uns sehr gut - denke auch Salonabhängig
Dazu kann ich leider nichts sagen da alle im ungefähr gleichen Alter waren
Nur positives erlebt.
Haben wir einige.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Top Hair ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Durch die hohe Fluktuation leidet leider das Ansehen. Mitarbeiter sind oft unzufrieden, da oft der gewünschte Urlaub oder der gewünschte freie Tag nicht genehmigt wird, zwar durch des bestehenden Fachkräftemangel, dennoch kann das ziemlich am Image nagen.
Einrichtungen sind veraltet, rein optisch sind die Salons mehr als schmuddelig.
Man muss sich nur die schlechten Bewegungen im Internet ansehen. Denke auch dass es Salonabhängig ist. Es gibt wirklich tolle Friseure im Unternehmen, aber einen Lehrling 1. - 3. Lehrjahr voll mitarbeiten zu lassen ist sowohl für den Lehrling, als auch den Kunden eine absolute Zumutung.
Viel versprochen - Null gehalten !!
Eine Enttäuschung auf ganzer Linie !
Top Hair verkauft sich nach außen hin anders, als die Realität ist
Ich habe noch nie von einem ehemaligen oder aktiven Mitarbeiter etwas gutes über Tophair sagen hören auch habe ich noch nie gehört, dass jemand dort gerne gearbeitet hätte. . Ich kenne auch niemanden, der nach dem ersten Besuch im Tophair Salon gesagt hat, dass er jemals wieder in seinem Leben sich einen zweiten Schnitt geben lassen wird, von ihnen. Fast regelmäßiger Austausch der Mitarbeiter, keine Wertschätzung oder Achtung der Mitarbeiter. Völlig verdrehte, übertriebene und sinnlose Anforderungen an die Mitarbeiter. Psychospiele ...
Na wie man hier sieht werden gefaltet too Bewertungen immer kurz nach tatsächlichen Bewertungen gepostet. Viel schlimmer ist aber auch, dass hier immer wieder Bewertungen zur löschen angemahnt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Durch die Fluktuation muss man hier vieles machen, was gar nicht zum Tätigkeitsbereich gehört. Learning by doing it yourself..
Leider wird man auch nicht übernommen, Mitteilung ob man übernommen wird, bekommt man am Tag der Abschlussprüfung, danach ist man eben arbeitslos
Es werden nur 6 Monatsverträge ausgestellt, trotz Ausbildung
Möglichkeit zum Aufsteigen (positionstechnisch)
Für Leistung gibts extra
Für den Mitarbeiter kostenlose Seminare in namhaften Studios, Aufstiegschancen in Führungsposten
