Tophair KEIN top-Gehalt, KEINE Top Schnitte, keine Top Preise - Top Hair
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig, einige Kollegen sind ja wirklich freundlich, hilfsbereit und einfach nett. Leider weiß auch diese, das unternehmen nicht zu schätzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dafür reichen die Satzzeichen nicht die Bewertung spricht für sich
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich sagen die Bewertungen alles, es besteht viel Handlungsbedarf. Es sollte ernsthaft über einen Wechsel der Führungskräfte nachgedacht werden, mit Zuckerbrot kriegt man mehr wie mit der Peitsche. Faire Lohn Zahlungen, Angestellten Sicherheit bieten anstatt stets deutlich zu machen man ist jederzeit austauschenbar. Mitarbeiter wertschätzen, respektieren und fördern. Mündliche Vereinbarungen einhalten und keine Bevorzugung zu lassen. Alle Mitarbeiter und Angestellten gleichberechtigt behandeln und gleiche Chancen bieten.
Arbeitsatmosphäre
Wörter wie Gleichberechtigung, Fairness, Vertrauen, Respekt, Lob und Zuspruch ist den Führungskräften nicht bekannt. GL und Führungskräfte haben ihre Lieblinge und diese werden extrem bevorzugt, in jeglicher Form.
Kommunikation
Es werden Meetings abgehalten, oftmals sinnlose Zeitbeanspruchung. Fragen zu eigenen Fragen und Themen werden gekonnt überspielt oder beiseite geschoben. Feedbacks zur Leistung bekommt man nicht
Kollegenzusammenhalt
Unter Stress, Druck und Andeutung der Kündigung, kann man niemanden verübeln, dass so bald etwas ist, die meisten wie ein stiller Roboter kuscheln. Jeder sucht einen Fehler beim anderen um sich besser zu fühlen. GL und Führungskräfte lassen teilweise ihre Launen und Stimmungen an den Mitarbeitern aus
Work-Life-Balance
Es gibt einige Mitarbeiter in der Verwaltung, die zu verschiedenen Zeiten kommen, manche jedoch auch nur um zu kontrollieren, dass die ersten da sind. Der Hauptteil arbeitet zu den selben Zeiten. Urlaub kann unkompliziert genommen werden wenn die Leitung/Gl kein Problem mit einem hat, ansonsten kann der Antrag öfters "vergessen werden" oder "verloren" oder die beste Variante, wenn man wartet um buchen zu können "ach hat niemand was gesagt? Ist bereits seit 3 Wochen genehmigt". Gruppenzwang herrscht definitiv, nicht mal seine kleine Pause darf man selbstbestimmten
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzen hören zwar zu aber ändern tut sich nichts. Falsche Gesichter wo man hinsieht
Interessante Aufgaben
Standard Büroarbeit, eintönig. Interessante Sachen machen nur die Lieblinge
Gleichberechtigung
Gibt es keine, alle Positionen sind bereits belegt von langjährigen Angestellten, die wiederum ihre Lieblinge haben, die die Nachfolge antreten werden. Bereits seit der Ausbildung passend abgerichtet.
Gleichberechtigung ist ein Fremdwort, während die Lieblingsassentz den Firmenwagen für ihren privaten, langen Wochenendausflug bekommt und man denkt, dass es keiner mitbekommt, wenn sie außerhalb der Arbeitszeiten mit dem Firmenwagen vom Firmengelände fährt oder 4 Gehaltserhöhungen in nicht einmal 2 Jahren bekommt, bekommen gute, zuverlässige Angestellte in einer ähnlichen Position und Ausbildung, gerade mal genug Geld um sich bei der Familie an den Kosten zu beteiligen und fahren täglich 50km ohne Fahrtengeld oder Zuschüsse, Weihnachtsgeld oder Mittagessen. Andere wiederum kriegen Fahrtengeld für wenige Kilometer. Wer Fairness und Gleichberechtigung bei Tophair sucht, sucht den heiligen Gral
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt und gefördert ist mal dahin gestellt jedoch sind viele ältere Menschen engagiert.
Arbeitsbedingungen
Kaputte Heizungen, kaputte Fenster, Arbeitsplatz mit spiegelnden Bildschirm. Löchrige, alte Teppiche die noch nie richtig gereinigt wurden. Billige und sehr alte Büromöbel und Geräte. Keine Klima in einem Glaskasten mit ganztägig Sonne, kaputte Jalousien. Büros zu klein, teilweise veraltete und umständliche Technik und Handhabung. Keine Belüftung vorhanden, sehr stickig, nach dem Wochenende kaum aushaltbar. Angestellte aus der HLverwaltung teils sehr unfreundlich und respektlos, erledigt kleine Reparaturen/Aufträge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie möchten sich so präsentieren aber Sie hassen Bäume, anders kann diese enorme interne Papierverschwendung nicht erklärt werden. Oberflächlicher Schutz wenn die Umsetzung kostengünstig ist ansonsten das Bewusstsein nicht so wichtig. Mittlerweile gibt es 2 Eimer: Papier und alles andere.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kriegt immer mehr Verantwortung und Aufgaben, Aufgaben die eigentlich andere Abteilungen betrifft, Aushilfe , auf eine Lohnerhöhung kann man nur träumen. Macht man den Fehler und "hilft einmal aus" ist man plötzlich zuständig ohne eine Form der Einarbeitung. Beigebracht wird einem nichts sondern nur belehrt.
Mündliche Versprechungen die niemals eingehalten werden. WENN man von Tophair Sozialleistungen erhalten würde, würde das ja bedeuten, dass es ein soziales Unternehmen wäre. Ist es ganz sicher nicht daher ist das schon korrekt so, dass Tophair keine Leistungen zahlt.
Image
Ich habe noch nie von einem ehemaligen oder aktiven Mitarbeiter etwas gutes über Tophair sagen hören auch habe ich noch nie gehört, dass jemand dort gerne gearbeitet hätte. . Ich kenne auch niemanden, der nach dem ersten Besuch im Tophair Salon gesagt hat, dass er jemals wieder in seinem Leben sich einen zweiten Schnitt geben lassen wird, von ihnen. Fast regelmäßiger Austausch der Mitarbeiter, keine Wertschätzung oder Achtung der Mitarbeiter. Völlig verdrehte, übertriebene und sinnlose Anforderungen an die Mitarbeiter. Psychospiele durch nicht erhalten des Lohnes oder des Arbeitszeugnis
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Förderungen werden genehmigt wenn man spurtet. Einmal härtere Kritik und Meinung geäußert und schon muss man schnell sein mit den verabschieden der Kollegen, den man wird dann ziemlich schnell abgeschossen. Weiß nicht was das zu meiner Entwicklung beiträgt, dass man jedes halbe Jahr bis zum letzten Tag bannen muss ob man verlängert wird oder nicht.