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Bewertung

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Ex-Mitarbeiter + positive Gesamtbewertung = oft Widerspruch in sich. Nicht erschrecken: Es folgen positive Resümees!

4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flache Hierarchien für ein marktführendes Produkt und Leistung wird belohnt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

JourFixe sind nicht heilig genug – Meetings beginnen nicht selten "ein paar" Minuten später .

Verbesserungsvorschläge

1. Schrille Büroklingel erinnert an erste Edinson-Versuche, hält aber zusätzlich knallwach und konzentriert (grins). 2. Mitarbeiter sollten ab x-tem Bürohund gefragt werden, ob sie tierische Flurläufe à la "Pfote auf Parkett" und D-Dur-Gebelle bei Büroklingel wegstecken können.

Arbeitsatmosphäre

Vertraulich-familiärer Umgang miteinander

Kommunikation

Der Flurfunk ist auch hier ein Jota schneller als bei offiziellen Meetings – doch wo ist das nicht der Fall?

Kollegenzusammenhalt

Allesamt Intelligente Mitarbeiter lassen Anflüge von möglichem Mobbing abperlen wie Lotuseffekt an Duschwand.

Work-Life-Balance

Urlaubswünsche werden orientiert am Produtionsablauf problemlos gewährt; Arztbesuche wie selbstverständlich akzeptiert, wenn der Mitarbeiter die Arbeitszeit dadurch lediglich verschiebt; Arbeitszeit ist prinzipiell am Produktionsstand orientiert mit Freizeitausgleich, falls nötig.

Vorgesetztenverhalten

flache Hierarchie – immer ein Ohr offen für die Anliegen der Mitarbeiter. Gerade in der Corona-Krisenzeit bedächtiger und verantwortlicher GF-Umgang mit dem Leistungsvermögen aller Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Die Arbeit für ein marktführendes Produkt lässt genügend Raum für Kreativität

Arbeitsbedingungen

großzügige Gesamtfläche mit eigenen, klimatisierten Büros, Dienstwagen, von GF regelmäßig gesponsertes gemeinsames Grillen auf großer DG-Terrasse, Gratis-Wasser, großzügige Weihnachtsfeiern

Gehalt/Sozialleistungen

immer pünktliche Gehaltszahlungen, Unterschiedliche Arbeitsbereiche = unterschiedliche Entlohnung, Corona-Unterstützungen bis zum Limit an Mitarbeiter mehr als fair ausgezahlt

Karriere/Weiterbildung

regelmäßige Seminare z.B. für Verkäuferschulung, Motivation und gesundes Arbeiten am Arbeitsplatz


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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