Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei top magazin leipzig die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation im Team klappt gut, Kommunikation von oben nur teilweise gegeben. Wenn man als Mitarbeiter mit seinem Gesicht für Marketingfilme und Website-Fotos herhalten soll, wird man weder darüber informiert, noch um ein konkretes Einverständnis gebeten.
Der Arbeitsalltag ist sehr flexibel gestaltbar und Vorgesetze gehen auf persönliche Wünsche und Bedürfnisse ein. Allerdings wird vor allem im Bereich Personal gespart, was den Workload für einzelne, insbesondere für junge, duale Studenten erhöht.
Interessantes Aufgabenfeld, tolle Kunden und angenehmes Netzwerk. Werschätzung der Arbeit ist vor allem im Bereich Vertrieb zu erwarten. Andere Bereiche fallen eher mal hinten runter.
Kreativ, modern und außergewöhnlich
Man erfährt was man wissen muss und bekommt immer eine Antwort, wenn man nachfragt. Man muss aber Fragen. Manchmal auch sehr vehement! :)
Tolles familiäres Arbeitsumfeld, nettes Team und schönes Büro, jedoch oft eine angespannte, frustrierte Stimmung, da Verhaltensweisen und Entscheidungen der GF immer wieder für Unverständnis sorgen.