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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Diensthandyflache Hierarchien für ein marktführendes Produkt und Leistung wird belohnt.
Schöne Büros, nette Mitarbeiter, Büros weit auseinander und zahlreich frei. Eine schöne Küche mit großem Tisch zum Essen.
Interessante Aufgaben und nette Kollegen
JourFixe sind nicht heilig genug – Meetings beginnen nicht selten "ein paar" Minuten später .
Als würde Dagobert Duck plötzlich Verleger sein, das kann doch nichts werden.
Verhalten Geschäftsführeung, sehr niedriges Gehalt
1. Schrille Büroklingel erinnert an erste Edinson-Versuche, hält aber zusätzlich knallwach und konzentriert (grins). 2. Mitarbeiter sollten ab x-tem Bürohund gefragt werden, ob sie tierische Flurläufe à la "Pfote auf Parkett" und D-Dur-Gebelle bei Büroklingel wegstecken können.
Die Geschäftsführung sollte mehr Einigkeit untereinander vorgeben und gemeinsam ein Kommunikationstraining belegen sowie ein Seminar für gute, repsektvolle und motivierende Mitarbeiterführung. Dinge wie grüßen, ausredenlassen und Pünktlichkeit sollten eigentlich normal sein. Auch der Respekt vor der Arbeit der Mitarbeiter, die man eingestellt hat. Die Arbeitgeber sollten überlegen, warum gut ausgebildete Leute mehr Geld kosten als schlecht oder gar nicht ausgebildete Leute und was für die Firma besser und zukunftsträchtiger ist.
Respekt und Umgang mit Mitarbeitern und Menschen, die keine Kunden sind, erlernen. Vetrauen in Arbeit der Mitarbeiter und regelmäßige Anerkennung ihrer Leistungen. Grenzen eines kultivierten, respektvollen Miteinanders erkennen und einhalten. Grüßen, ausreden lassen, anklopfen, nicht mit dem Finger schnipsen, kein Hopp hopp, nicht wie Stromberg in echt sein.
Der am besten bewertete Faktor von top magazin leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Allesamt Intelligente Mitarbeiter lassen Anflüge von möglichem Mobbing abperlen wie Lotuseffekt an Duschwand.
Sehr gut, die Kollegen sind freundlich, nett und aufgeschlossen.
Geht auch nicht anders.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von top magazin leipzig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier ist noch Luft nach oben, aber ohne Fleiß kein Preis…..!
Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Boni, Zusatzleistungen etc. Gehalt im unteren Bereich, aber pünktlich. Weihnachtsfeier.
Gehalt schlecht, jährliche Weihnachtsfeier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind kaum gegeben aber ab und zu gibt es interessante Vorträge, Coachings und Gruppen-Events.
Mitarbeitern mit entsprechendem Willen zur Weiterentwicklung werden nach ihren individuellen Möglichkeiten und Wünschen gefördert.
regelmäßige Seminare z.B. für Verkäuferschulung, Motivation und gesundes Arbeiten am Arbeitsplatz
Gibt es beides nicht.
Nicht vorhanden.
