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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unstruktiertes Unternehmen mit trägen Entscheidungsträger. Angemessene Kommunikation oder Rückmeldung - Fehlanzeige!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stellt Hilfe bei privaten Problemen. Gute Ideen sind vorhanden. Einige Mitarbeiter versuchen dem Chaos trotz hoher persönlicher Anstrengung etwas entgegen zu setzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung in Form Rückmeldung ist kaum vorhanden. Mitarbeiter werden teilweise tagelang hingehalten. Zahlungen von Lieferantenrechnungen hat zeitlich die letzte Priorität. Weihnachten und Silvester muss gearbeitet werden. Telefonverhalten und Geräuschkulisse ist für konzentriertes Arbeiten unangemessen. Absprachen erfolgen meist nur mündlich und an sie wird sich selten gehalten. Ansprechpartner und klare Aufgabenzuordnungen sowie Einarbeitung gibt es kaum. Wer nicht Bauleiter ist oder zum Familienclan gehört hat eine schlechte Position im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen müssen zeitnah getroffen werden. Alle Mitarbeitern sollten von Entscheidungen erfahren und die Hintergründe kennen. Meeting-Kultur einführen. Personalgespräche einführen. Vertrauen und Verantwortung an Mitarbeiter abgeben. Auch positive Rückmeldung verteilen, statt wenn dann nur negative.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind permament den Launen der Geschäftsführer ausgesetzt. Eine strukturierte Arbeitsweise ist kaum möglich. Vereinbarung und Deadline werden selten eingehalten
Image
Es wird alles hingenommen und selten der Eindruck nach außen reflektiert.
Work-Life-Balance
Zeiterfassung ist fragwürdig. Überstunden werden nicht erfasst und ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden. Personalentwicklungsgespräche gibt es nicht trotz vereinbart im Arbeitsvertrag
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden nach unabhängig von der Qualifaktion gezahlt es denn man hat ein Stein im Brett bei der Geschäftsführung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel (einseitig) ausgedruckt ohne Nachzudenken. Mülltrennung findet nicht statt. Fahrkarten werden teilweise bezuschusst
Kollegenzusammenhalt
Teilweise vorhanden. Es wird mehr übereinander statt miteinander gesprochen
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt fast auschließlich ältere Kollegen jenseits der 50
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele nichtnachvollziehbare Entscheidungen. Oft wird entschieden, dass Entscheidungen nicht getroffen werden. Es gibt kaum Strukturen, die Vorgesetzte als solche ausweisen. Organigramm fehlt
Arbeitsbedingungen
Der Lernpägel ist unangemessen, weil Mitarbeiter laut telefonieren oder sich Gäste nicht angemessene Regeln halten
Kommunikation
Entweder keine Rückmeldungen oder verspätet oder ungenau. Viele Mitarbeiter und die Geschäftsführung kommunizieren mündlich zwsichen Tür und Angel. Alles muss sofort weiter gegeben werden persönlich oder über Telefin statt über E-Mail oder in organisierten Terminen
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen schlechten Aufstiegschancen. Die Wertschätzung ist für alle Mitarbeiter gleich schlecht
Interessante Aufgaben
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