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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungStellt Hilfe bei privaten Problemen. Gute Ideen sind vorhanden. Einige Mitarbeiter versuchen dem Chaos trotz hoher persönlicher Anstrengung etwas entgegen zu setzen.
Wertschätzung in Form Rückmeldung ist kaum vorhanden. Mitarbeiter werden teilweise tagelang hingehalten. Zahlungen von Lieferantenrechnungen hat zeitlich die letzte Priorität. Weihnachten und Silvester muss gearbeitet werden. Telefonverhalten und Geräuschkulisse ist für konzentriertes Arbeiten unangemessen. Absprachen erfolgen meist nur mündlich und an sie wird sich selten gehalten. Ansprechpartner und klare Aufgabenzuordnungen sowie Einarbeitung gibt es kaum. Wer nicht Bauleiter ist oder zum Familienclan gehört hat eine schlechte Position im Unternehmen.
Entscheidungen müssen zeitnah getroffen werden. Alle Mitarbeitern sollten von Entscheidungen erfahren und die Hintergründe kennen. Meeting-Kultur einführen. Personalgespräche einführen. Vertrauen und Verantwortung an Mitarbeiter abgeben. Auch positive Rückmeldung verteilen, statt wenn dann nur negative.
Der am besten bewertete Faktor von Top Spezialbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
es gibt fast auschließlich ältere Kollegen jenseits der 50
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Top Spezialbau ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird alles hingenommen und selten der Eindruck nach außen reflektiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
nicht vorhanden. Personalentwicklungsgespräche gibt es nicht trotz vereinbart im Arbeitsvertrag
